Tabel 21. Ringkasan Hasil Hipotesis No
Hipotesis Hasil
1. Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan. Terbukti
2. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Terbukti
3. Beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Terbukti
secara parsial
Sumber: Data Primer yang diolah 2016
C. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. MJC.
1. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. MJC
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT. MJC. Hal ini dibuktikan
dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai sebesar sebesar β -0,104
p0.05; p=0,022. Kontribusi pengaruh beban kerja terhadap kinerja sebesar ∆R
2
0,027; maka penelitian ini berhasil menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja.
Bertambahnya target produksi yang harus dicapai sebuah perusahaan maka, bertambah pula beban kerja pada karyawannya, menurut Setyawan dan
Kuswati 2006:109 apabila beban kerja terus menerus bertambah tanpa adanya pembagian beban kerja yang sesuai maka kinerja karyawan akan
menurun. Beban kerja merupakan salah satu unsur yang harus diperhatikan bagi seorang tenaga kerja untuk mendapatkan keserasian dan produktivitas
kerja yang tinggi selain unsur beban tambahan akibat lingkungan kerja dan kapasitas kerja Sudiharto,2001;22. Menurut Menpan 1997 beban kerja
adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu. Beban
kerja merupakan parameter utama yang harus diperhatikan perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Beban kerja pada karyawan yang
sesuai akan memberikan output kinerja yang tinggi. Beban kerja yang ada di PT. MJC sangat mempengaruhi tingkat
produktifitas kinerja karyawan, beban kerja karyawan harus seimbang agar karyawan dapat maksimal dalam produktifitas kinerjannya. Hasil penelitian
menunjukkan skor terendah variabel beban kerja yaitu pada indikator target yang harus dicapai dengan total skor 354. Pada PT. MJC beban kerja pada
karyawan masih terlihat tinggi berdasarkan hasil data kuisioner yaitu pada indikator beban kerja tentang pencapaian taget perusahaan yang masih rendah
diakibatkan tingginya beban kerja pada perusahaan. Karyawan tidak bisa memenuhi taget produksi perusahaan misalnya ketepatan waktu dalam
mencetak suatu produk, kerapian hasil cetak, kerapian finishing, ketepatan dan kecepatan kerja tenaga kerja selama produksi. Hal ini membuktikan bahwa
semakin tinggi beban kerja akan menyebabkan kinerja dari karyawan tidak optimalmenurun.
Kinerja karyawan akan maksimal apabila indikator beban kerja terpenuhi secara seimbang seperti target yang harus dicapai, kondisi
pekerjaan dan standart pekerjaan. Taget pekerjaan yang ditetapkan oleh
perusahaan harus sesuai dengan kemampuan karyawan dan kapasistas produksi yang ada pada PT. MJC. Kondisi pekerjaan yang Mencakup
tentang bagaimana pandangan yang dimiliki oleh individu mengenai kondisi pekerjaannya yang ada PT Macanan Jaya Cemerlang, misalnya mengambil
keputusan dengan cepat pada saat pengerjaan barang, serta mengatasi kejadian yang tak terduga seperti melakukan pekerjaan ekstra di luar waktu
yang telah ditentukan. Standar pekerjaan adalah kesan yang dimiliki oleh individu mengenai pekerjaannya, misalnya perasaan yang timbul mengenai
beban kerja dari perusahaan yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu.
Beban kerja terbukti berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. MJC Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian
terdahulu yaitu penelitian dari Soesatyo dan Kusuma 2014 dalam jurnal Ilmu Manajemen Vol 2 yang berjudul
“ Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Percetakan
Aipe Indo Surabaya. “ menunjukan hasil uji pengaruh antar variabel menunjukkan bahwa variabel
beban kerja terhadap kinerja karyawan, berpengaruh negatif dengan koefisien estimate sebesar - 0.6 dan sig. 5 1,96.
2. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. MJC.
