32
BAB III PEMBAHASAN
A. Tempat dan Waktu Penelitian
Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis melakukan penelitian pada PT. Perkebunan Nusantara III jl. Sei Batang Hari No. 2 Sei Sikambing Medan.
Sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan Mei sd Juni 2014.
B.Pengertian Seleksi
Malthis Jackson2006: 261 mendefinisikan seleksi sebagai pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi lowongan
pekerjaan didalam organisasi.Sedangkan menurut Sofyandi 2008: 105 seleksi proses indentifikasi sekelompok pelamar yang paling cocok atau yang paling
memenuhi syarat untuk menduduki suatu jabatan atau posisi tertentu. Sebagian besar organisasi mengambil langkah-langkah umum dalam
memproses pelamar kerja. Proses seleksi ini harus dilakukan dengan selektif. Dari defenisi yang telah dikemukakan para tokoh mengenai seleksi, maka dalam
menyeleksi para calon karyawan diperlukan proses seleksi, agar lebih selektif untuk mendapatkan karyawan yang sesuai.
Universitas Sumatera Utara
1.
Ada Beberapa Proses seleksi
Menurut Malthis Jackson2001:313 proses seleksi adalah sebagai berikut:
Resepsionis Ada Lowongan Pekerjaan?-Ya
Seleksi Awal
Penyaringan
Formulir Aplikasi
Test Wawancara
Penyelidikan Latar
Belakang
Wawancara Tambahan
Persyaratan Penawaran Kerja
Test Kesehatan
Penempatan Kerja
Sumber : Manajemen Sumber Daya Manusia 2001 Gambar: 2.2 Proses Seleksi
Universitas Sumatera Utara
1. Seleksi Awal Penyaringan Sebagai tambahan untuk mencocokan orang-orang yang berkompetensi
dengan pekerjaan, proses seleksi memiliki dimensi kehumasan yang penting. Penyaringan ini ditujukan untuk menentukan apakah pelamar tersebut memiliki
kecendrungan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang tersedia. Jenis topik dapat mengenai minat kerja, lokasi yang diinginkan, gaji yang diharapakan dan
kesediaan pelamar tersebut untuk bekerja. 2. Formulir Aplikasi
Formulir aplikasi dilakukan secara meluas, aformulir aplokasi dapat memenuhi empat tujuan yaitu:
1. Sebagai dokumen mengenai posisi yang diinginkan oleh pelamar 2. Menyediakan profil pelamar bagi pewawancara yang dapat digunakan
dalam wawancara. 3. Sebagai dokumen utama dari tenaga kerja bagi pelamar yang direkrut.
4. Dapat digunakan untuk penelitian mengenai efektifitas proses seleksi. 3.Test Seleksi
Berdasarkan The Uniform Selection Guidelines yang dikeluarkan oleh EEOC, setiap persyaratan pekerjaan adalah sebuah “tes”. Test yang dilakukan
dalam seleksi yaitu: 1. Tes Kemampuan dan Bakat
Tes kemampuan menilai keahlian yang telah dipelajari oleh individu-individu.Tes bakat mengukur kemampuan umum untuk
mempelajari atau menguasai sebuah keahlian. Jenis test yang digunakan pada banyak perusahaan mensimulasikan tugas-tugas pada pekerjaan
tertentu. 2. Tes Psikologi Kepribadian
Kepribadian merupakan pencampuran yang unik dari karakteristik- karakteristik individu yang mempengaruhi interaksi dengan lingkungan
dan membantu dalam mendefinisikan seseorang. Lima besar ciri-ciri pembawaan kepribadian seseorang adalah:
Universitas Sumatera Utara
1. Stabilitas emosional ini merupakan sejauh mana seseorang tidak menderitasakit jiwa, depresi, kemarahan, kekhwatiran, dan rasa
tidak aman. 2. Extroversiondapat bersosialisasi, senang bergaul, orang yang suka
berbicara termasuk orang yang terbuka. 3 Agreeableness orang yang kooperatif, bersifat baik, berhati baik,
toleran, dan kepercayaan, bernilai tinggi dalam dimensi keramahan. 4 Opennesexprienceini mendeskripsikan orang yang fleksibel dalam
pikiran dan terbuka pada ide-ide baru, berpandangan luas, penuh rasa ingin tahu, dan orisinal.
5. Conscientiousnessini merupakan sejauh mana seseorang merupakan orang yang berorientasi pada pencapaian, hati-hati,
rajin bekerja, teratur, dan bertanggung jawab. 3. Tes Contoh Kerja
4. Test Bakat Mekanik 5. Tes kejujuran
6. Test Keahlian Industrial 7. Tes Kecekatan
8. Tes Pengetahuan 9. Tes Keahlian Manajemen
10. Test Klerikal 4. Penyelidikan Latar Belakang
Berdasarkan satu studi mengenai perusahaan, informasi yang paling sering salah diberikan adalah lamanya masa kerja pada perusahaan sebelumnya, gaji
yang diterima sebelumnya, catatan kriminal, dan jabatan pada kriminal, dan jabatan pada pekerjaan sebelumnya.
5. Wawancara Tambahan Sebuah wawancara seleksi didesain untuk mengidentifikasi informasi
seorang calon dan menjernihkan informasi dari sumber-sumber lain. Wawancara yang mendalam didesain untuk mengintegrasikan seluruh informasi dari formulir
aplikasi, tes-tes, dan pengecekan referensi, sehingga sebuah keputusan dapat
Universitas Sumatera Utara
diambil. Karena integrasi yang dibutuhkan tersebut dan keinginan untuk melakukan kontrak secara langsung, wawancara ini merupakan tahap yang
terpenting dari tes-tes, formulir aplikasi, dan referensi. 6. Persyaratan Penawaran Kerja
Pesyaratan dalam penawaran kerja harus ditentukan oleh perusahaan tersebut seperti, pendidikan, kemampuan dan persyaratan fisik lainya, dan sesuai
dengan kompetensi para pelamar pekerjaan tersebut. 7. Tes Kesehatan
Dalam tes kesehatan ini setiap calon karyawan harus memenuhi kriteria badan sehat tanpa ada penyakit, tes kesehatan ini sangat berpengaruh pada kinerja
karyawan karna dengan adanya karyawan yang tidak sehat maka perusahaan akan rugi.
8. Penempatan Kerja Setelah seleksi maka calon karyawan ditempatkan pada penempatan
kerjanya yang sesuai dengan kompetensi dan kemampuan masing-masing karyawan.
C. Metode Seleksi