LIABILITAS IMBALAN LAPORAN KEUANGAN 31 MARET 2016

are in Indonesian language. PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan Tanggal 31 Maret 2016 dan Untuk Periode Tiga Bulan yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS continued As of March 31, 2016 and For the Three Months Period Then Ended Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated 83 penuh, dan iv Ketentuan i sampai dengan iii tersebut harus dipenuhi oleh perseroan terbuka dalam waktu paling sedikit seratus delapan puluh tiga hari kalender dalam jangka waktu satu tahun pajak. Pada tanggal 11 Januari 2016, Perusahaan telah memperoleh surat keterangan dari Biro Administrasi Efek atas pemenuhan kriteria-kriteria kepemilikan saham menurut PP 562015. Oleh karena itu, Perusahaan telah menerapkan penurunan tarif pajak dalam perhitungan pajak penghasilan tahun 2015. On January 11, 2016, the Company obtained letters from the Securities Administration Agency confirming its compliance with PP 562015. Accordingly, the Company applied the reduced tax rate in the 2015 corporate income tax calculations.

31. LIABILITAS IMBALAN

KERJA JANGKA PANJANG 31. LONG-TERM EMPLOYEE BENEFIT LIABILITIES Rincian liabilitas imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut: The details of long-term employee benefit liabilities are as follows: 31 Maret 2016 31 Desember 2015 March 31, 2016 December 31, 2015 Imbalan pascakerja 416.369 407.262 Post-employment benefits Imbalan kerja jangka panjang lainnya 3.049 2.829 Other long-term employee benefits Liabilitas imbalan kerja Long-term employee jangka panjang 419.418 410.091 benefit liabilities Kelompok Usaha memberikan imbalan kerja kepada karyawan berdasarkan peraturan Kelompok Usaha dan sesuai dengan Undang-undang No. 132003 dan mengakui liabilitas imbalan kerja sesuai dengan PSAK 24 Revisi 2013, “Imbalan Kerja”. The Group provides employee service entitlements based on the Group’s regulations and on the Labor Law No. 132003 and recognizes the liability for employee benefits as accounted for in accordance with the PSAK 24 Revised 2013, “Employee Benefits”. Pada tanggal 31 Maret 2016 dan 31 Desember 2015, Kelompok Usaha mencatat liabilitas imbalan kerja berdasarkan perhitungan yang dilakukan oleh PT Milliman Indonesia, aktuaris independen, berdasarkan laporannya pada tanggal 2 Maret 2016. As of March 31, 2016 and December 31, 2015, the Group recorded the employee benefit liabilities based on the actuarial computations performed by PT Milliman Indonesia, independent actuaries, in its reports dated March 2, 2016. Imbalan Pascakerja Post-employment Benefits Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang digunakan dalam laporan aktuaris independen tersebut: Below are the basic assumptions used in the independent actuary reports: 31 Desember 2015 December 31, 2015 Tingkat bunga diskonto 9,00 per tahunannum Discount rate Tingkat kenaikan gaji 8,00 per tahunannum Salary increase rate Usia pensiun 55 tahunyears Pension age Tingkat kematian TMI III Mortality rate Tingkat kecacatan 10 TM III Disability rate are in Indonesian language. PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK DAN ENTITAS ANAKNYA CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN lanjutan Tanggal 31 Maret 2016 dan Untuk Periode Tiga Bulan yang Berakhir pada Tanggal Tersebut Disajikan dalam Jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT CHAROEN POKPHAND INDONESIA TBK AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS continued As of March 31, 2016 and For the Three Months Period Then Ended Expressed in Millions of Rupiah, Unless Otherwise Stated 84 Jadwal jatuh tempo dari program imbalan pascakerja pada 31 Desember 2015 sebagai berikut: The maturity profile of post-employment benefit obligation as of Desember 31, 2015 as follows: 31 Desember 2015 December 31, 2015 Dalam 1 tahun 77.510 Within 1 year 2-5 tahun 156.672 2-5 years 6-10 tahun 306.749 6-10 years Lebih dari 10 tahun 1.344.592 More than 10 years Durasi rata-rata liabilitas manfaat pasca kerja diakhir periode pelaporan Kelompok Usaha berkisar antara 8,6 - 23,7 tahun. The average duration of the Group’s defined benefits plan obligations at the end of reporting period are ranging from 8.6 - 23.7 years. Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya Other Long-term Employee Benefits Perusahaan memberikan penghargaan pada karyawan yang telah bekerja selama sepuluh tahun berupa sepuluh gram cincin emas. The Company rewards employees that have worked for ten years with ten gram gold rings. Berikut adalah asumsi-asumsi penting yang digunakan dalam laporan aktuaris independen: Below are the basic assumptions used in the independent actuary reports: 31 Desember 2015 December 31, 2015 Tingkat bunga diskonto 8,00 per tahunannum Discount rate Tingkat kenaikan emas 7,00 per tahunannum Gold increase rate 32. LABA PER SAHAM 32. EARNINGS PER SHARE