2.3 Hipotesis Penelitian Menurut Umi Narimawati 2007 : 73
“Hipotesis dapat dikatakan sebagai pendugaan sementara mengenai hubungan antar variabel yang akan
diuji kebenarannya. Karena sifatnya dugaan, maka hipotesis hendaknya mengandung implikasi yang lebih jelas terhadap pengujian hubungan yang
dinyatakan. Berdasarkan dari kerangka pemikiran diatas, maka penulis berasumsi
mengambil keputusan sementara hipotesis dalam penelitian ini bahwa :
Hipotesis :
1. Adanya pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan
2. Adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan.
3. Adanya pengaruh signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan karyawan.
42
BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN
3.1 Objek Penelitian
Menurut Husein Umar 2005:303 “ Objek penelitian menjelaskan tentang
apa dan atau siapa yang menjadi objek penelitian, juga dimana dan kapan penelitian dilakukan, bisa juga di tambahkan hal-
hal lain yang dianggap perlu”. Objek penelitian yang diambil oleh penulis dalam penelitian ini adalah Budaya
Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Keterikatan Karyawan di PT Sucofindo Cabang Bandung. Dengan Objek penelitian adalah PT Sucofindo Cabang
Bandung, di dalam penelitian ini, penulis mengemukakan tiga variabel yang akan diteliti. Variabel yang akan diteliti adalah :
1. Variabel Independent Variabel Bebas,
adalah variabel yang menjadi sebab terjadinya atau terpengaruhnya variabel dependent variabel tidak bebas. Variabel independent meliputi
variabel X1 dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan variabel
X2 Kepuasan Kerja. 2. Variabel dependent Variabel tidak bebas,
adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel independent. Variabel dependent yaitu variabel Y yang dalam penelitian ini adalah Keterikatan
Karyawan. Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja merupakan faktor penyebab, sedangkan Keterikatan Karyawan faktor akibat.
Kategori