Dokter 2
Kedokteran S1 Perawat
4 Akademi Perawat D3
Petugas Kebersihan 12
SLTP SMU Supir
10 SMU STM
Jumlah 213
9.7 Penggajian karyawan didasarkan kepada jabatan, tingkat pendidikan,
pengalaman kerja, keahlian, resiko kerja. Perincian gaji karyawan adalah
sebagai berikut : Tabel 9.3 Perincian Gaji Karyawan
NO Jabatan
Jumlah gajibulanRp
Total
1 Direktur
1 35.000.000
35.000.000 2
Dewan komisaris 3
25.000.000 75.000.000
3 Sekretaris
2 4.000.000
8.000.000
4 Manajer Teknik dan
Produksi 1
15.000.000 15.000.000
5 Manajer RD
1 15.000.000
15.000.000
6 Manajer umum dan
keuangan 1
15.000.000 15.000.000
7 Kepala Bagian Keuangan
1 5.000.000
5.000.000
8 Kepala Bagian Umum dan
personalia 1
5.000.000 5.000.000
9 Kepala Bagian Teknik
1 5.000.000
5.000.000 10
Kepala Bagian Produksi 1
5.000.000 5.000.000
11 Kepala Bagian RD
1 5.000.000
5.000.000 12
Kepala Bagian QC 1
5.000.000 5.000.000
13 Kepala Seksi Proses
2 5.000.000
10.000.000 14
Kepala seksi utilitas 1
5.000.000 5.000.000
9.8 Fasilitas Tenaga Kerja
Selain upah resmi, perusahaan juga memberikan beberapa fasilitas kepada setiap tenaga kerja antara lain:
Universitas Sumatera Utara
1. Fasilitas cuti tahunan. 2. Tunjangan hari raya dan bonus.
3. Fasilitas asuransi tenaga kerja, meliputi tunjangan kecelakaan kerja dan tunjangan kematian, yang diberikan kepada keluarga ahli waris tenaga kerja
yang meninggal dunia baik karena kecelakaan sewaktu bekerja maupun di luar tempat kerja.
4. Pelayanan kesehatan yang memadai. 5. Penyediaan sarana transportasi bus karyawan.
6. Penyediaan kantin, tempat ibadah, dan sarana olah raga. 7. Penyediaan seragam dan alat-alat pengaman sepatu, seragam, helm, pelindung
mata, dan sarung tangan. 8. Fasilitas kendaraan untuk para manager dan bagi karyawan pemasaran dan
pembelian. 9. Family Gathering Party acara berkumpul semua karyawan dan keluarga setiap
satu tahun sekali. 10. Bonus 0,5 dari keuntungan perusahaan akan didistribusikan untuk seluruh
karyawan yang berprestasi.
Universitas Sumatera Utara
BAB X ANALISA EKONOMI
Suatu pabrik harus dievaluasi kelayakan berdirinya dan tingkat pendapatannya sehingga perlu dilakukan analisa perhitungan secara teknik.
Selanjutnya, perlu juga dilakukan analisa terhadap aspek ekonomi dan pembiayaannya. Hasil analisa tersebut diharapkan berbagai kebijaksanaan dapat
diambil untuk pengarahan secara tepat. Suatu rancangan pabrik dianggap layak didirikan bila dapat beroperasi dalam kondisi yang memberikan keuntungan.
Berbagai parameter ekonomi digunakan sebagai pedoman untuk menentukan layak tidaknya suatu pabrik didirikan dan besarnya tingkat pendapatan yang dapat
diterima dari segi ekonomi. Parameter-parameter tersebut antara lain : 1. Modal investasi Capital Investment CI
2. Biaya produksi total Total Cost TC 3. Marjin keuntungan Profit Margin PM
4. Titik impas Break Even Point BEP 5. Laju pengembalian Modal Return On Investment ROI
6. Waktu pengembalian Modal Pay Out Time POT 7. Laju pengembalian internal Internal Rate of Return IRR
10.1 Modal Investasi
Modal investasi adalah seluruh modal untuk mendirikan pabrik dan mulai menjalankan usaha sampai mampu menarik hasil penjualan. Modal investasi terdiri
dari :
10.1.1 Modal Investasi Tetap Fixed Capital Investment FCI
Modal investasi tetap adalah modal yang diperlukan untuk menyediakan segala peralatan dan fasilitas manufaktur pabrik. Modal investasi tetap ini terdiri
dari: 1. Modal Investasi Tetap Langsung MITL Direct Fixed Capital Investment
DFCI, yaitu modal yang diperlukan untuk mendirikan bangunan pabrik, membeli dan memasang mesin, peralatan proses, dan peralatan pendukung yang
diperlukan untuk operasi pabrik.
Universitas Sumatera Utara
