Penggajian karyawan didasarkan kepada jabatan, tingkat pendidikan, Fasilitas Tenaga Kerja

Dokter 2 Kedokteran S1 Perawat 4 Akademi Perawat D3 Petugas Kebersihan 12 SLTP SMU Supir 10 SMU STM Jumlah 213

9.7 Penggajian karyawan didasarkan kepada jabatan, tingkat pendidikan,

pengalaman kerja, keahlian, resiko kerja. Perincian gaji karyawan adalah sebagai berikut : Tabel 9.3 Perincian Gaji Karyawan NO Jabatan Jumlah gajibulanRp Total 1 Direktur 1 35.000.000 35.000.000 2 Dewan komisaris 3 25.000.000 75.000.000 3 Sekretaris 2 4.000.000 8.000.000 4 Manajer Teknik dan Produksi 1 15.000.000 15.000.000 5 Manajer RD 1 15.000.000 15.000.000 6 Manajer umum dan keuangan 1 15.000.000 15.000.000 7 Kepala Bagian Keuangan 1 5.000.000 5.000.000 8 Kepala Bagian Umum dan personalia 1 5.000.000 5.000.000 9 Kepala Bagian Teknik 1 5.000.000 5.000.000 10 Kepala Bagian Produksi 1 5.000.000 5.000.000 11 Kepala Bagian RD 1 5.000.000 5.000.000 12 Kepala Bagian QC 1 5.000.000 5.000.000 13 Kepala Seksi Proses 2 5.000.000 10.000.000 14 Kepala seksi utilitas 1 5.000.000 5.000.000

9.8 Fasilitas Tenaga Kerja

Selain upah resmi, perusahaan juga memberikan beberapa fasilitas kepada setiap tenaga kerja antara lain: Universitas Sumatera Utara 1. Fasilitas cuti tahunan. 2. Tunjangan hari raya dan bonus. 3. Fasilitas asuransi tenaga kerja, meliputi tunjangan kecelakaan kerja dan tunjangan kematian, yang diberikan kepada keluarga ahli waris tenaga kerja yang meninggal dunia baik karena kecelakaan sewaktu bekerja maupun di luar tempat kerja. 4. Pelayanan kesehatan yang memadai. 5. Penyediaan sarana transportasi bus karyawan. 6. Penyediaan kantin, tempat ibadah, dan sarana olah raga. 7. Penyediaan seragam dan alat-alat pengaman sepatu, seragam, helm, pelindung mata, dan sarung tangan. 8. Fasilitas kendaraan untuk para manager dan bagi karyawan pemasaran dan pembelian. 9. Family Gathering Party acara berkumpul semua karyawan dan keluarga setiap satu tahun sekali. 10. Bonus 0,5 dari keuntungan perusahaan akan didistribusikan untuk seluruh karyawan yang berprestasi. Universitas Sumatera Utara

BAB X ANALISA EKONOMI

Suatu pabrik harus dievaluasi kelayakan berdirinya dan tingkat pendapatannya sehingga perlu dilakukan analisa perhitungan secara teknik. Selanjutnya, perlu juga dilakukan analisa terhadap aspek ekonomi dan pembiayaannya. Hasil analisa tersebut diharapkan berbagai kebijaksanaan dapat diambil untuk pengarahan secara tepat. Suatu rancangan pabrik dianggap layak didirikan bila dapat beroperasi dalam kondisi yang memberikan keuntungan. Berbagai parameter ekonomi digunakan sebagai pedoman untuk menentukan layak tidaknya suatu pabrik didirikan dan besarnya tingkat pendapatan yang dapat diterima dari segi ekonomi. Parameter-parameter tersebut antara lain : 1. Modal investasi Capital Investment CI 2. Biaya produksi total Total Cost TC 3. Marjin keuntungan Profit Margin PM 4. Titik impas Break Even Point BEP 5. Laju pengembalian Modal Return On Investment ROI 6. Waktu pengembalian Modal Pay Out Time POT 7. Laju pengembalian internal Internal Rate of Return IRR

10.1 Modal Investasi

Modal investasi adalah seluruh modal untuk mendirikan pabrik dan mulai menjalankan usaha sampai mampu menarik hasil penjualan. Modal investasi terdiri dari :

10.1.1 Modal Investasi Tetap Fixed Capital Investment FCI

Modal investasi tetap adalah modal yang diperlukan untuk menyediakan segala peralatan dan fasilitas manufaktur pabrik. Modal investasi tetap ini terdiri dari: 1. Modal Investasi Tetap Langsung MITL Direct Fixed Capital Investment DFCI, yaitu modal yang diperlukan untuk mendirikan bangunan pabrik, membeli dan memasang mesin, peralatan proses, dan peralatan pendukung yang diperlukan untuk operasi pabrik. Universitas Sumatera Utara