Dari pernyataan tersebut berarti mayoritas karyawan merasa mempunyai komitmen karir yang tinggi pada PT. PLN APJ Surakarta.
C. Uji Validitas
Validitas merupakan tingkatan dari suatu skala atau seperangkat alat ukur yang secara akurat menampilkan sebuah konsep. Uji validitas terhadap
daftar pertanyaan dalam kuesioner dilakukan untuk mengukur seberapa cermat suatu instrumen berfungsi sebagai alat ukur. Pengukuran validitas
dalam penelitian ini menggunakan Confirmatory Factory Analysis CFA dengan bantuan program komputer SPSS versi 16. Adapun hasil output
analisis faktor dapat dilihat pada tabel berikut ini :
1. Validitas Instrumen Perencanaan Karir
TABEL IV.11 Analisis Faktor Perencanaan Karir
Item Pertanyaan Factor Loading
Evaluasi
PK1 0.946 Valid
PK2 0.948 Valid
PK3 0.946 Valid
PK4 0.776 Valid
PK5 0.615 Valid
PK6 0.904 Valid
PK10 0.794 Valid
PK11 0.781 Valid
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2011 Seperti yang terlihat pada Tabel IV.6, hasil CFA item-item
pertanyaan perencanaan karir yang berjumlah 13 item menunjukkan
bahwa hanya terdapat 9 item pertanyaan yang memiliki item validitas baik dimana nilai cut off point sebesar 0.5. Sembilan item pertanyaan tersebut
memiliki nilai validitas di atas 0.5. Dari 10 item pertanyaan terdapat 4 item pertanyaan yang tidak valid karena menghasilkan nilai ganda.
2. Validitas Instrumen Manajemen Karir
Hasil CFA item-item pertanyaan manajemen yang berjumlah 9 item menunjukkan bahwa 5 item pertanyaan yang memiliki item validitas
baik dimana nilai cut off point sebesar 0.5. Semua item pertanyaan tersebut memiliki nilai validitas di atas 0.5. Dari 9 item pertanyaan terdapat 4 item
pertanyaan yang tidak valid karena menghasilkan nilai ganda.
Dengan demikian item-item pertanyaan yang valid tersebut dapat dilihat pada tabel IV.7, sebagai berikut ini :
TABEL IV.12 Analisis Faktor Manajemen Karir
Item Pertanyaan Factor Loading
Evaluasi
MK4 0.779 Valid
MK5 0.743 Valid
MK6 0.804 Valid
MK8 0.758 Valid
MK9 0.837 Valid
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2011
3.
Validitas Instrumen Pengembangan Karir
Hasil CFA item-item pertanyaan pengembangan karir yang berjumlah 8 item menunjukkan bahwa 5 item pertanyaan tersebut memiliki
item validitas baik dimana nilai cut off point sebesar 0.5. Dari 5 item pertanyaan tersebut memiliki nilai validitas di atas 0.5. Dengan demikian
item-item pertanyaan yang valid tersebut dapat dilihat pada tabel IV.8, sebagai berikut :
TABEL IV.13 Analisis Faktor Pengembangan Karir
Item Pertanyaan Factor Loading
Evaluasi
PGK1 0.523 Valid
PGK2 0.822 Valid
PGK3 0.797 Valid
PGK5 0.611 Valid
PGK7 0.715 Valid
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2011
4. Validitas Instrumen Kepuasan Kerja
Hasil CFA item-item pertanyaan kepuasan kerja yang berjumlah 12 item menunjukkan bahwa terdapat 4 item pertanyaan yang memiliki item
validitas baik dimana nilai cut off point sebesar 0.5. Keempat item pertanyaan tersebut memiliki nilai validitas di atas 0.5. Dari 12 item
pertanyaan terdapat 8 item pertanyaan yang tidak valid karena menghasilkan nilai ganda. Dengan demikian item-item pertanyaan yang
valid tersebut dapat dilihat pada tabel IV.9, sebagai berikut :
TABEL IV.14 Analisis Faktor Kepuasan Kerja
Item Pertanyaan Factor Loading
Evaluasi
KP6 0.836 Valid
KP7 0.829 Valid
KP9 0.519 Valid
KP10 0.562 Valid
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2011
5. Validitas Instrumen Komitmen Karir
Hasil CFA item-item pertanyaan komitmen karir yang berjumlah 11 item menunjukkan bahwa terdapat 7 item pertanyaan yang memiliki
item validitas baik dimana nilai cut off point sebesar 0.5. Ketujuh item pertanyaan tersebut memiliki nilai validitas di atas 0.5. Dari 11 item
pertanyaan terdapat 4 item pertanyaan yang tidak valid karena menghasilkan nilai ganda. Dengan demikian item-item pertanyaan yang
valid tersebut dapat dilihat pada tabel IV.10, sebagai berikut :
TABEL IV.15 Analisis Faktor Kepuasan Kerja
Item Pertanyaan Factor Loading
Evaluasi
KK2 0.747 Valid
KK3 0.610 Valid
KK4 0.798 Valid
KK5 0.722 Valid
KK6 0.684 Valid
KK7 0.651 Valid
KK9 0.615 Valid
Sumber : Data Primer yang Diolah, 2011
D. UJI RELIABILITAS
