1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Keaslian Penelitian

B. Tujuan Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk: 1 meneliti hubungan antara persepsi perawat pada struktur organisasi dengan kepuasan kerja, 2 meneliti hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen pada organisasi, dan 3 meneliti hubungan antara persepsi perawat pada sruktur organisasi dengan komitmen pada organisasi.

C. Manfaat Penelitian

Temuan penelitian ini secara teoritis diharapkan mampu menambah khasanah dan wacana dalam dinamika munculnya kemoitmen karyawan terhadap organisasi, terutama terkait dengan persepsi yang mereka miliki atas struktur organisasi serta kepuasan kerja yang mereka rasakan selama bergabung dalam organisasi tersebut. Sedangkan manfaat secara praktis dari temuan penelitian ini adalah mampu memberikan alternatif dalam melakukan pertimbangan bagi organisasi yang memberikan pelayanan bagi masyarakat, khususnya rumah sakit dalam usahanya untuk meningkatkan komitmen karyawan dengan menitikberatkan pada perubahan struktur organisasi serta intervensi pada kepuasan kerja sehingga diharapkan dapat meningkatkan performansi kerja organisasinya serta dapat bertahan dalam iklim persaingan yang ketat sekarang ini. Hal ini terkait pula dengan pendapat Dr. Sjahrir, seorang pengamat ekonomi dalam situs www.kompas.com pada tahun 2002 bahwa kebanyakan rumah sakit di Indonesia belum siap menghadapi persaingan di era globalisasi.

D. Keaslian Penelitian

Berbagai penelitian yang telah dilakukan meliputi berbagai faktor yang diprediksi mempengaruhi tingkat komitmen anggota terhadap organisasinya, seperti gaya kepemimpinan Purwanto, 2000; Chen, 2004, efikasi-diri, masa kerja, dan hirarki status upah Kharis, 2001, persepsi terhadap dukungan organisasi Eisenberger, dkk., 1990, dan kepuasan kerja Feinstein Vondrasek, 2000; Okpara, 2004. Sedangkan dari sudut pandang struktur organisasi, penelitian yang dilakukan terkait dengan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja Goh, 2001 dan persepsi terhadap keadilan prosedural dalam organisasi Schminke, dkk., 2000. Peneliti belum menemukan adanya penelitian yang mengungkap hubungan persepsi karyawan terhadap struktur organisasi dengan komitmen karyawan kepada organisasi, dengan memperhitungkan aspek kepuasan kerja sebagai mediasi dari hubungan tersebut.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

PENDAHULUAN SUMBER STRES DI TEMPAT KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT BANGSAL RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YOGYAKARTA.

0 3 11

LANDASAN TEORI SUMBER STRES DI TEMPAT KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT BANGSAL RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YOGYAKARTA.

0 4 16

PENUTUP SUMBER STRES DI TEMPAT KERJA DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT BANGSAL RUMAH SAKIT PANTI RAPIH YOGYAKARTA.

0 3 8

TESIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 4 14

PENDAHULUAN PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 3 8

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 2 19

PENUTUP PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Perawat Rawat Jalan Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta).

0 3 31

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT ISLAM YOGYAKARTA PDHI.

3 11 127

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA.

0 0 123

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM YOGYAKARTA.

0 1 135