Dengan demikian masa kerja merupakan faktor individu yang berhubungan dengan perilaku dan persepsi individu yang mempengaruhi pengembangan karir
pegawai. Misalnya, seseorang yang lebih lama bekerja akan dipertimbangkan lebih dahulu dalam hal promosi serta pemindahan, dan hal ini berkaitan erat dengan apa
yang disebut senioritas.
II.4.3. Prestasi Kerja
Pengertian prestasi kerja sering disebut juga sebagai kinerja atau dalam bahasa Inggris disebut dengan performance. Pada prinsipnya, ada istilah lain yang
lebih menggambarkan pada “prestasi” dalam bahasa Inggris yaitu kata “
achievement”. Tetapi karena kata tersebut berasal dari kata “to achieve” yang berarti “mencapai”, maka dalam bahasa Indonesia sering diartikan menjadi “pencapaian”
atau “apa yang dicapai” Ruky, 2002. Menurut Hasibuan 2000, prestasi kerja adalah “suatu hasil kerja yang
dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu”. Hal yang
sama juga dikatakan Lawler dalam As’ad, 1991 bahwa “prestasi kerja merupakan hasil yang dicapai oleh karyawan dalam mengerjakan tugas secara efisien dan
efektif”. Sutrisno, 2009, menyatakan bahwa “prestasi kerja merupakan akumulasi
dari pengalaman, pendidikan dan lingkungan kerja yang baik. Namun prestasi yang baik tentunya merupakan usaha yang kuat dalam diri seseorang, walaupun karena
keterbatasan pendidikan, pengalaman, dan dukungan rekan-rekan sekerja. Pengaruh
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
prestasi dalam menentukan jenjang karier akan sangat jelas terlihat karena standar untuk menduduki jabatan tertentu dominan berdasarkan prestasi”.
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
III.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di Balai Karantina Ikan Polonia yang beralamat di Komplek Perkantoran Pergudangan Kargo Bandara Polonia Medan. Penelitian
dimulai dari bulan Nopember 2009 sampai dengan bulan Maret 2010.
III.2. Metode Penelitian
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus yaitu dengan menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Data dan informasi dikumpulkan
melalui wawancara dan pemberian daftar pertanyaan questionnaire kepada responden yaitu seluruh pegawai di Balai Karantina Ikan Polonia di Medan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan cross section yaitu penelitian yang akan menguji pengaruh kemampuan teknis dan
kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia Medan kemudian dianalisis menggunakan rumus statistik. Menurut Kuncoro
2003, penelitian deskriptif kuantitatif meliputi pengumpulan data untuk diuji hipotesis atau menjawab pertanyaan mengenai status terakhir dari subjek penelitian.
Sifat Penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory, yaitu menguraikan dan menjelaskan pengaruh kemampuan teknis dan kesempatan pengembangan karir
terhadap kinerja pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia di Medan. Menurut
p d f Machine
I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
