1. Home
  2. Hukum

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

organisasi yang berbeda pula. Oleh karena itu diperlukan desain yang tepat untuk mengungkapkan tingkatan dari berbagai faktor tersebut. Dari uraian di atas menjelaskan bahwa kemampuan teknis dapat mempengaruhi tampilan kinerja seorang pegawai. Demikian juga halnya dengan adanya kesempatan pengembangan karir karena dapat menciptakan pengaruh bagi pegawai untuk bekerja lebih kreatif dan profesional di bidang pekerjaannya sehingga secara langsung dapat merubah tampilan kinerja.

I.2. Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang di atas, dirumuskan masalah sebagai berikut: 1. Sejauhmana pengaruh kemampuan teknis, dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia di Medan 2. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesempatan pengembangan karir pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia di Medan?

I.3. Tujuan Penelitian

1. a. Untuk mengetahui dan menganalisis secara serempak pengaruh faktor kemampuan teknis dan kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia di Medan. b. Untuk mengetahui dan menganalisis secara parsial variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia di Medan. p d f Machine I s a pdf w r it e r t ha t pr oduce s qua lit y PD F file s w it h e a se Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application you can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 2. a. Untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kesempatan pengembangan karir pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia di Medan. b. Untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan mempengaruhi kesempatan pengembangan karir pegawai pada Balai Karantina Ikan Polonia di Medan.

I.4. Manfaat Penelitian

Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Sebagai bahan masukan bagi Pusat Karantina Ikan Jakarta, khususnya yang berkaitan dengan upaya peningkatan kinerja pegawai sehingga dapat memudahkan dalam pengambilan kebijakan di bidang sumber daya manusia. 2. Sebagai penambah khasanah penelitian bagi Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. 3. Menambah pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam memahami manajemen sumber daya manusia yang berkaitan kinerja. 4. Sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya yang akan melakukan penelitian yang sama di masa yang akan datang.

I.5. Kerangka Berpikir

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Kemampuan Teknis dan Motivasi Terhadap Kinerja Instruktur Pada Balai Grafika Medan

0 54 151

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Akademi Pariwisata Medan

3 37 129

Analisis Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di PT Fedex Medan

3 67 120

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

5 59 130

Pengawasan Intern Persediaan pada Balai Karantina Ikan Polonia Medan

0 15 55

Pemanfaatan Komputer Dalam Pengolahan Data Akuntansi Pada Balai Karantina Ikan Polonia Medan

0 25 45

Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Balai Karantina Ikan Polonia Di Medan

0 60 78

PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey PADA DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KLATEN).

0 0 10

PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin dan Kesempatan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Rumah Sakit Umum Daerah di Eks Karesidenan Sur

0 1 13

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BALAI KARANTINA PERTANIAN KELAS I BANJARMASIN

2 4 15