66 PT Trikomsel Oke Tbk
2010 Annual Report
C. Company Rules Our company rules regulate the rights and
obligations of our employees and the Company and aim to build harmonious and balanced
relationships to increase productivity, eiciency and optimize our performance.
D. Code of Conduct These guidelines manage the relationship
between Employees and the Company, and between fellow employees, consumers, suppliers,
shareholders, government oicials and the public.
Employees Our code regulates employment status, workplace
conidentiality, discipline, dress code, and ensures that premises are kept alcohol and narcotics-free.
It also concerns employees’ personal investments in the Company, information gathering and
reporting policies, copyright protection, occupational and health safety and corporate
whistle-blowing.
To ensure harmonious relationships between employees we go to lengths to ensure decision
making is done fairly and inclusively, and to aford equal treatment to every employee. We aim to
create conducive working environments and encourage team work.
Shareholders, Government Third Parties We meet our obligations to shareholders by
maximizing our returns, protecting our assets and using proper bookkeeping and Company reporting
practices and arranging regular public exposes and annual general meetings.
We obey all Indonesian government laws, accounting and reporting practices and pay taxes.
When dealing with third parties, we have strict standards on procurement, and ensure we
obey our supplier obligations and employment practices.
E. Corporate Governance Structure The structure and framework of our corporate
governance policy consists of a General Meeting of Shareholders GMS, the Board of Commissioners,
the Board of Directors, a Corporate Secretary, an Internal Auditor, and Other Committees that assist
the Board of Commissioners.
C. Peraturan Perusahaan Peraturan perusahaan mengatur hak dan kewajiban
karyawan dan perusahaan, serta bertujuan membina hubungan yang selaras dan seimbang dalam upaya
meningkatkan produktivitas, eisiensi dan kinerja secara optimal.
D. Pedoman Perilaku Pedoman Perilaku ini sebagai dasar yang mengatur
hubungan antara Karyawan dengan Perseroan, sesama karyawan, konsumen, pemasok, pemegang saham,
pemerintah dan masyarakat.
Karyawan Pedoman Perilaku kami mengatur mengenai status
kepegawaian, kerahasiaan karyawan, disiplin kerja, penampilan dan cara berpakaian, serta bebas alkohol
dan narkoba di tempat kerja. Selain itu, juga mengatur kegiatan politik dan keagamaan di tempat kerja,
investasi pribadi karyawan di Perseroan, penyampaian informasi kepada publik dan hubungan dengan media,
perlindungan hak cipta karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja, serta pelaporan atas potensi maupun
pelanggaran yang telah terjadi.
Agar hubungan antar karyawan berjalan harmonis, kami berupaya agar pengambilan keputusan dilakukan
dengan adil dan setiap karyawan mendapat perlakuan yang sama. Perseroan berupaya menciptakan
lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan kerjasama.
Pemegang Saham, Pemerintah Pihak Ketiga Menyangkut kewajiban Perseroan terhadap para
pemegang saham, kami memaksimalkan pendapatan, menjaga aset dan melakukan pembukuan serta
menerbitkan laporan sesuai ketentuan yang berlaku. Selain itu Perseroan juga secara teratur
menyelenggarakan kegiatan paparan publik dan rapat umum tahunan.
Kami mematuhi semua peraturan dan perundang- undangan yang berlaku di Indonesia, menerapkan
standar akuntansi dan pelaporan serta melaksanakan kewajiban kami sebagai wajib pajak.
Dalam menjalin kerja sama dengan pemasok dan kontraktor pihak ketiga, kami memberlakukan standar
pengadaan barang dengan ketat serta mematuhi standar kesehatan dan keselamatan kerja.
E. Struktur Tata Kelola Perusahaan Struktur dan kerangka tata kelola perusahaan terdiri
