53
F. Hipotesis
Hipotesis merupakan dugaan sementara atas suatu hubungan, sebab akibat dari kinerja variabel yang perlu dibuktikan kebenarannya Abdul Hamid,
2010:16. Berdasarkan kerangka penelitian tersebut, maka hipotesis sebagai berikut:
1. Pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Ho
1
: β
1
= 0 : Tidak terdapat pengaruh antara variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan.
Ha : β
1
≠ 0 : Terdapat pengaruh antara variabel kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.
2. Pengaruh variabel komunikasi organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Ho :
β
2
= 0 : Tidak terdapat pengaruh antara variabel komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan.
Ha : β
2
≠ 0 : Terdapat pengaruh antara variabel komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan.
3. Pengaruh variabel kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan.
Ho :
β
3
= 0 : Tidak terdapat pengaruh antara variabel kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap variabel kinerja karyawan
secara simultan. Ha
: β
3
≠ 0 : Terdapat pengaruh antara variabel kompetensi dan komunikasi organisasi terhadap variabel kinerja karyawan secara
simultan.
58
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini mencangkup dalam ruang lingkup manajemen sumber daya manusia Penelitian ini menguji dua variabel yaitu variable independen dan
variabel dependen.variabel independen dalam penelitian ini adalah kompetensi dan komunikasi organisasi, sedangkan variabel dependennya
adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Menurut Kasiram 2008 dalam Wiratna 2014 : 39 penelitian kuantitatif
adalah suatu proses menemukan pengetahuan yang menggunakan data berupa angka sebagai alat menganalisis keterangan mengenai apa yang ingin
diketahui. Penelitian ini bersifat studi kasus. Lokasi penelitian Dompet Dhuafa berkedudukan di Perkantoran Ciputat
Indah Permai C 28-29, Jl. Ir. H. Juanda No. 50 Ciputat, Jakarta.
B. Metode Penentuan Sampel 1.