Analisa Dan Pembahasan

Untuk mencari hasil olah data regresi antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting, data diolah menggunakan program perangkat lunak aplikasi SPSS 20 yang paling banyak digunakan dalam pengolahan data statistik pada perusahaan atau organisasi bisnis masa kini.

Regresi Parsial Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

1. Deskriptif Statistik Pada Tabel 4 Descriptive Statistics terlihat jelas untuk Total Nilai Variabel Kinerja dengan jumlah sampel 75 (N), dengan nilai rata-rata 76,72 dan Standar Deviasi 7,491. Sedangkan Total Nilai Variabel Motivasi Kerja dengan jumlah sample 75 (N) dengan nilai rata-rata 75,23 dan Standar Deviasi 7,594.

Tabel 4

Descriptive Statistics

Mean Std. Deviation N Total Nilai Variabel Kinerja 76,72 7,495 75 Total Nilai Variabel Motivasi 75,23 7,594 75

Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 20

2. Angka Korelasi Pada Tabel 5 Model Summary dapat dinterpretasikan arah korelasi bernilai positif dengan Angka korelasi yang diperoleh 0,874 (ada pada interval 0,80 – 1,000 = sangat Kuat) yang berarti korelasi atau hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting adalah sangat kuat. Demikian pula angka R square adalah 0,764 adalah pengkuadratan dari koefisien korelasi (R) sebesar 0,874. R square biasa juga disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 76,4 % adalah pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting. Sedangkan sisanya sebesar (100% - 76,4% = 23,6%) dijelaskan oleh faktor lain diluar indikator yang ada pada kedua variabel motivasi kerja dan kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting.

Emilia Widiawati

Tabel 5

Model Summary

Std.

Change Statistics

Adjusted

Error of

Model

R Square

the

Sig. F

Square

F Change

1 73 ,000 a. Predictors: (Constant), Total Nilai Variabel Motivasi Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 20

3. Signifikansi pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting Hipotesis:

H 0 : Tidak ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting

H 1 : Ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja

karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting Jadi dasar pengambilan keputusan didasarkan pada uji probabilitas (sig) dengan uji yang dilakukan dua sisi:

 H 0 diterima dan H 1 ditolak, jika probabilitas (sig.) > 0,05 ( α)  H 0 ditolak dan H 1 diterima, jika probabilitas (sig.) < 0,05 ( α)

Keputusan : Pada Tabel 6 Coefficients a kolom Sig. = 0,000 a yang lebih kecil dari nilai standar error ( α = 0,05). Berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa jika probabilitas (Sig. = 0,000 a ) < 0,05 ( α) maka H 0 ditolak dan H 1 diterima atau ada pengaruh yang siginifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Panti Secanti, Gisting.

Pada Tabel 6 Coeffisients a dapat digambarkan persamaan regresi linear sebagai berikut : y = 11,813 + 0,863x dimana : y = Kinerja Karyawan x = Motivasi kerja

Tabel 6

Coefficients a

t Sig.

B Std. Error

Beta

(Constant)

2,785 ,007 1 Total Nilai Variabel

a. Dependent Variable: Total Nilai Variabel Kinerja

Sumber: Data diolah menggunakan SPSS 20

Keterangan dari persamaan y = 11,813 + 0,863x adalah sebagai berikut:

a. Nilai Konstanta sebesar 11,813 menyatakan bahwa jika tidak ada nilai motivasi kerja (x = 0) maka nilai kinerja kinerja karyawan adalah 11,813.

b. Nilai Koefisien regresi sebesar 0,863 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 (satu) unit budaya organisasi akan meningkatkan

Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Pada Rumah Sakit

Panti Secanti Gisting

www.ejurnal.asmi.ac.id

kinerja karyawan sebesar +12,676 (dari nilai y = 11,813 + 0,863*(+1) = 12,676). Demikian pula sebaliknya, pengurangan 1 (satu) unit budaya organisasi akan berkurang sebesar 10,95 (dari nilai y = 11,813 + 0,863*(-1) = 10,95)

Regresi Parsial Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

1. Deskriptif Statistik Pada Tabel 7 Descriptive Statistics terlihat jelas untuk Total Nilai Variabel Kinerja dengan jumlah sampel 75 (N), dengan nilai rata-rata 76,72 (Mean) dan Standar Deviasi 7,495 (Std. Deviation). Sedangkan Total Nilai Variabel Disiplin Kerja dengan jumlah sample

75 (N) dengan nilai rata-rata 68,853 (Mean) dan Standar Deviasi 7,774 (Std. Deviation).

Tabel 7

Analisa Dan Pembahasan