Seleksi Data Perhitungan Kecenderungan Umum Skor Responden dari Masing- Mengubah Skor Mentah Menjadi Skor Baku untuk Setiap Variabel

Lestari Nuryandini, 2013 Pengaruh Pemberian Insentif Berdasarkan Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Lingkungan Direktorat Produksi Diskusi Operasi Departemen Find Assemldy PT Dirgantara Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu mana yang penting, dan yang akan dipelajari, dan membuat kesimpulan sehingga mudah dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain. Adapun langkah-langkah analisis data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Seleksi Data

Proses seleksi data ini dilakukan setelah data terkumpul dari responden. Seleksi data dilakukan dengan memilihmenyortir data dengan sedemikian rupa agar data yang didapatkan adalah data yang layak dipakai dan dapat diolah lebih lanjut. Hal ini dilakukan agar data yang terkumpul dapat menjawab permasalahan penelitian.

2. Perhitungan Kecenderungan Umum Skor Responden dari Masing-

masing Variabel dengan Rumus Weighted Means Scored WMS Perhitungan dengan teknik ini dimaksudkan untuk menentukan kedudukan setiap item sesuai dengan kriteria atau tolak ukur yang telah ditentukan. Adapun rumus dari WMS adalah sebagai berikut: Keterangan: = Rata-rata skor responden x = Jumlah skor dari setiap alternatif jawaban responden n = Jumlah responden Adapun langkah-langkah dalam pengolahan data dengan menggunakan rumus WMS ini adalah : 1 Memberi bobot nilai untuk setiap alternatif jawaban yang dipilih. 2 Menghitung frekuensi dari setiap alternatif jawaban yang dipilih. 3 Menjumlahkan jawaban responden untuk setiap item dan langsung dikalikan dengan bobot alternatif jawaban itu sendiri. Lestari Nuryandini, 2013 Pengaruh Pemberian Insentif Berdasarkan Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Lingkungan Direktorat Produksi Diskusi Operasi Departemen Find Assemldy PT Dirgantara Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 4 Menghitung nilai rata-rata untuk setiap item pada masing-masing kolom. 5 Menentukan kriteria pengelompokkan WMS untuk skor rata-rata setiap kemungkinan jawaban. Tabel 3.6 Konsultasi Hasil Perhitungan WMS Rentang Nilai Kriteria Penafsiran Variabel X Variabel Y 2,01 – 3,00 1,01 – 2,00 0,01 – 1,00 0,00 Sangat Baik Baik Cukup Rendah Selalu SL Sering SR Jarang JR Tidak Pernah TP Selalu SL Sering SR Jarang JR Tidak Pernah TP

3. Mengubah Skor Mentah Menjadi Skor Baku untuk Setiap Variabel

Untuk mengubah skor mentah menjadi skor baku pada setiap variabel penelitian dapat digunakan rumus sebagai berikut: Keterangan: T i = Skor baku X = Rata-rata X i = Data skor dari masing-masing responden S = Simpangan baku Lestari Nuryandini, 2013 Pengaruh Pemberian Insentif Berdasarkan Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Lingkungan Direktorat Produksi Diskusi Operasi Departemen Find Assemldy PT Dirgantara Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Untuk menggunakan rumus simpangan baku, berikut adalah langkah- langkah yang harus ditempuh: 1 Mencari skor terbesar dan terkecil 2 Mencari nilai rentangan R, dimana skor tertinggi ST dikurangi skor terendah SR dengan rumus: 3 Mencari banyak kelas BK, dengan rumus: 4 Mencari nilai panjang kelas i, yaitu rentang R dibagi banyak kelas interval Bk 5 Membuat tabel distribusi frekuensi dengan BK dan i yang sudah diketahui. 6 Mencari rata-rata mean, dengan rumus: 7 Mencari simpangan baku standard deviasi, dengan rumus: 8 Mengubah skor mentah menjadi skor baku dengan rumus : R = ST - SR Bk = 1 + 3,3 log n i = = Lestari Nuryandini, 2013 Pengaruh Pemberian Insentif Berdasarkan Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Lingkungan Direktorat Produksi Diskusi Operasi Departemen Find Assemldy PT Dirgantara Indonesia Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

4. Uji Normalitas Distribusi Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gergas Utama Medan

5 44 86

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung

9 49 113

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

1 5 15

PENGARUH MOTIVASI KERJA, INSENTIF, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP Pengaruh Motivasi Kerja, Insentif, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PD. BPR BKK Wonogiri).

0 2 14

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan KUD Ringin Putih Karangdowo II.

0 1 15

PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, PENDAPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDAM KOTA SURAKARTA.

0 1 12

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN KARANG SETRA WATERLAND BANDUNG.

2 5 46

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN FINAL ASSY FIXED WING DIVISI FINAL ASSY LINE AND DELIVERY CENTER DIREKTORAT PRODUKSI PT. DIRGANTARA INDONESIA BANDUNG.

0 2 11

Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia Bandung.

0 0 29

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Peningkatan PRestasi Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.

0 0 25