golongan, gender, dan kondisi fisik. Hal ini juga merupakan wujud dari pelaksanaan prinsip kewajaran dan kesetaraan yang dilakukan oleh perusahaan.
“Terkait prinsip kewajaran dan kesetaraan ini bisa dilihat pada saat penerimaan karyawan. Perusahaan membuka kesempatan kepada siapa
saja yang ingin mendaftarkan dirinya sebagai karyawan. Pengumumannya selalu kita lakukan secara terbuka, sehingga siapapun
yang berminat untuk bergabung dengan perusahaan punya kesempatan yang sama. Proses seleksinya juga berjalan dengan wajar dan sesuai
prosedur yang ada, tanpa membedakan agama, suku, ras, gender, dan lainnya.”
Bapak Juzli, PGA AUTO2000 Cabang Gatsu Medan, 21 Mei 2016
4.3 Analisis Data
Pada bagian ini, peneliti akan menelaah hasil penelitian data yang telah ditemukan di lapangan serta menganalisis setiap bagian untuk memperoleh
kesesuaian dengan teori yang ada.
4.3.1 Analisis Implementasi Prinsip
Transparansi Transparency AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan
Upaya yang dilakukan oleh AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan dalam menerapkan prinsip-prinsip GCG, khususnya hal transparansi yaitu dengan
menyediakan laporan keuangan. Hal ini menjadi penting, karena laporan keuangan merupakan salah satu sarana bagi perusahaan untuk menjaga
transparansi. Mekanisme penyediaan laporan keuangan tersebut diawali dengan penyerahan laporan keuangan dari masing-masing Kantor Cabang kepada Kantor
Pusat di Jakarta. Kemudian Kantor Pusat menggabung seluruh laporan keuangan tersebut. Setelah penggabungan selesai, PT. Astra International, Tbk lalu
menyediakan laporan keuangan tahunan yang dapat diakses oleh stakeholders.
Universitas Sumatera Utara
Hal ini dapat dilihat pada website resmi PT. Astra International, Tbk yaitu www.astra.co.id
. Penerapan prinsip-prinsip GCG pada AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan ini tidak terlepas hubungannya dengan perusahaan induknya,
yaitu PT. Astra International, Tbk, termasuk dalam pengimplementasian prinsip transparansi. Selain itu AUTO2000 Cabang Gatot Subroto juga melakukan
pelaporan gaji dan penghasilan setiap bulan kepada Dinas Pajak. Ini membuktikan bahwa perusahaan terbuka dan bertanggung jawab dalam hal gaji dan penghasilan.
Kegiatan ini merupakan salah satu wujud pengimplementasian prinsip transparansi yang baik, yang dilaksanakan oleh AUTO2000 Cabang Gatot
Subroto Medan . Terkait transparansi atas informasi, AUTO2000 Cabang Gatot Subroto
Medan telah melaksanakannya dengan cukup baik, melalui penyajiaan informasi yang dibutuhkan oleh publik. Informasi yang disajikan meliputi visi, misi, produk,
prestasi, mitra bisnis, jaringan, layanan, berita dan even, karir, dan tanggung jawab perusahaan Corporate Social ResponsibilityCSR. Informasi tersebut
dapat kita temui dengan mudah dengan mengakses situs resmi www.auto2000.co.id
. Namun informasi yang disediakan dalam website AUTO2000 masih
terbatas. Hal ini disebabkan kedudukannya sebagai salah satu anak cabang dari perusahaan konglomerasi PT. Astra International, Tbk, sehingga untuk informasi
mengenai laporan keuangan, susunan anggota Direksi dan Dewan Komisaris, informasi pemegang saham, sistem manajemen risiko, sistem pengawasan dan
pengendalian internal, sistem dan pelaksanaan GCG disajikan pada website resmi PT. Astra International, Tbk yaitu
www.astra.co.id . Sebagai induk perusahaan,
Universitas Sumatera Utara
PT. Astra International, Tbk lebih banyak menyediakan informasi bila dibandingkan dengan informasi yang disediakan oleh masing-masing anak cabang
perusahaan, seperti AUTO2000. Transparansi dalam kebijakan perusahaan juga telah dijalankan
AUTO2000 Cabang Gatot Subroto dengan baik. Hal ini terlihat dengan adanya perumusan kebijakan perusahaan secara tertulis, yang terdapat di dalam Buku
Peraturan Perusahaan. Peraturan tersebut juga telah dikomunikasikan secara proporsional kepada seluruh jajaran perusahaan, agar dapat dipahami dan
dilaksanakan dalam aktivitas bisnis sehari-hari. AUTO2000 Cabang Gatot Subroto Medan menjunjung prinsip
keterbukaan, namun dengan memperhatikan ketentuan kerahasiaan perusahaan. Sebagai anak cabang perusahaan, AUTO2000 mengikuti ketentuan kerahasiaan
perusahaan yang tertuang dalam code of conduct perusahaan induknya, PT. Astra International, Tbk. Dalam code of conduct bagian Etika Kerja, terdapat penjelasan
mengenai sikap karyawan berkaitan dengan informasi rahasia perseroan. Pada bagian tersebut, dikatakan bahwa yang menjadi informasi rahasia Perseroan
adalah dokumen danatau informasi strategis yang dibuat danatau diperoleh Perseroan yang tidak boleh diungkapkan dan diberikan kepada pihak luar, dengan
pertimbangan: 1.
Menjaga keunggulan kompetitif Perseroan danatau 2.
Mematuhi perjanjian-perjanjian atau peraturan-perundangan yang mewajibkan Perseroan menjaga kerahasiaan informasi tersebut
Universitas Sumatera Utara
Dalam code of conduct tersebut PT. Astra International, Tbk juga menjelaskan informasi yang termasuk dalam kategori informasi rahasia Perseroan
adalah: 1.
Laporan keuangan danatau transaksi material yang belum diungkapkan ke publik
2. Rencana Perseroan yang bersifat strategis
3. Informasi yang terikat dengan perjanjian kerahasiaan confidentiality
agreement 4.
Produk-produk Perseroan yang masih dalam tahap pengembangan 5.
Keunikan teknologi 6.
Informasi material yang belum tersedia untuk publik 7.
Informasi lainnya yang dianggap rahasia Penjelasan dalam code of conduct PT. Astra International, Tbk tersebut
sangat sesuai dengan pedoman prinsip transparansi yaitu “prinsip keterbukaan yang dianut oleh perusahaan tidak mengurangi kewajiban untuk memenuhi
ketentuan kerahasiaan perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan, rahasia jabatan, dan hak-hak pribadi”
4.3.2 Analisis Implementasi Prinsip Akuntabilitas Accountability
