13
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Konsep Kematangan Karir
2.1.1 Pengertian Kematangan Karir
Menurut teori perkembangan karir Super dalam Sharf, 1992:155, masa remaja memiliki kesiapan dalam menentukan pilihan-pilihan karir yang tepat.
Kesiapan individu dalam menentukan pilihan-pilihan karir tersebut dikenal sebagai
”kematangan karir”. Super berpendapat bahwa penyelesaian tugas-tugas yang sesuai pada setiap tahapan perkembangan merupakan indikasi kematangan
karir career maturity.
Super dalam Salwa, 2008:20 konsep kematangan karir menunjukkan tingkat perkembangan karir, tahap yang dicapai pada kontinum perkembangan
karir dari tahap eksplorasi sampai tahap kemunduran. Kematangan karir dapat dipandang sebagai umur karir, yang secara konseptual sama dengan umur mental.
Selain itu, kematangan karir juga merupakan konsep utama dari teori Super Life Span Theory, dinyatakan dalam keberhasilannya menyempurnakan antara usia
dan tahap-tahap dalam tugas perkembangan melewati rentang kehidupan. Kematangan karir sebagai bagian dari perkembangan karir adalah proses yang
berlangsung sepanjang kehidupan seseorang. Kematangan karir dapat dilihat sebagai proses dan hasil. Kematangan karir sebagai proses mengacu kepada
bagaimana individu menentukan, membuat pilihan atau keputusan dan bagaimana individu mengkombinasikan antara kondisi dirinya dengan lingkungan.
14
Sedangkan kematangan karir sebagai hasil mengacu kepada apa yang telah dicapai individu, apakah dia mantap atau tidak dengan pilihan atau keputusan
yang telah dipilihnya. Zunker 2008:4 mengatakan bahwa kematangan karir adalah proses
perkembangan yang berkelanjutan dan menyajikan karakteristik yang dapat diidentifikasi secara spesifik serta merupakan sifat-sifat yang penting untuk
pengembangan karir. Sedangkan dari perspektif CIP Cognitive Information Processing, kematangan karir didefinisikan sebagai kemampuan untuk membuat
keputusan karir mandiri dan bertanggung jawab didasarkan pada integrasi
pemikiran dari informasi terbaik yang tersedia tentang diri sendiri dan dunia kerja.
Sementara itu menurut Yost dan Corbishly dalam Seligman, 1994:28 kematangan karir adalah keberhasilan individu untuk menyesuaikan dan membuat
keputusan karir yang tepat dan sesuai dengan tahap perkembangan karirnya. Keberhasilan dan kesiapan seseorang untuk bernegosiasi dan membuat keputusan-
keputusan karir sesuai dengan tahapan perkembangan karir inilah yang disebut dengan kematangan karir.
Selain itu banyak ahli yang menyatakan pendapat tentang pengetian kematangan karir namun belum mampu menemukan kesepakatan secara utuh
tentang kematangan karir. Shertzer dan Stone dalam Winkel, 2006:647 mengutip definisi tentang kematangan karir yang pernah dirumuskan oleh The
National Vocational Guidance Association mengatakan kematangan karir adalah gabungan faktor-faktor psikologis, sosiologis, pendidikan fisik, ekonomi, dan
15
kesempatan, yang bersama-sama.artinya kemtangan karir adalah gabungan dari banyak faktor yang tidak dapat dipisahkan satu dengan yang lain.
Berdasarkan uraian di atas ternyata kematangan karir belum memiliki pengertian yang bulat dan disepakati oleh para ahli sehingga pengertian setiap ahli
berbeda satu dengan yang lain. Walau demikian masih tetap memiliki kesamaan dasar untuk mengartikan kematangan karir. Dari pendapat tersebut dapat
disimpulkan bahwa kematangan karir adalah suatu kesiapan, kemampuan dan kapasitas individu untuk membuat suatu pilihan karir yang stabil dan realistik,
serta menyelesaikan tugas tugas perkembangan terkait dengan karir dengan menyadari hal-hal yang dibutuhkan dalam membuat suatu keputusan karir.
2.1.2 Dimensi Kematangan Karir
Kategori