Paradigma Penelitian Hipotesis Penelitian

meingkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku Rivai: 2004. Indikator disiplin kerja Hasibuan: 2013 yaitu: a. Kriteria Berdasarkan Sikap Mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan perusahaaan. Terdiri dari: 1 Kehadiran berkaitan dengan keberadaan karyawan ditempat kerja untuk bekerja 2 Mampu memanfaatkan dan menggunakan perlengkapan dengan baik b. Kriteria Berdasarkan Norma Peraturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para karyawan selama dalam peruahaan dan sebagai acuan dalam bersikap. Terdiri dari : 1 Mematuhi peraturan ditentukan perusahaan. 2 Mengikuti cara kerja yang ditentukan perusahaan c. Kriteria Berdasarkan Tanggung jawab Merupakan kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan dalam perusahaan. Menyelesaikan pekerjaan pada waktu yang ditentukan karyawan harus bertanggung jawab atas pekerjaannya dengan menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktu yang ditentukan perusahaan.

D. Populasi

Populasi adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristiwa, hal atau orang yang memiliki karateristik serupa yang menjadi pusat perhatian seorang peneliti karena itu dipandang sebagai sebuah penelitian Ferdinand, 2006. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Paradise Island Furniture yang berjumlah 155 orang. Dengan demikian jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 155 orang.

E. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang berupa sejumlah pertanyaan tertulis untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau hal-hal yang diketahuinya. Menurut Ferdinan 2006 kuesioner menghasilkan data primer, dimana data primer adalah data yang diperoleh dari hasil penelitian langsung di lapangan pada perusahaan yang menjadi objek penelitian. Daftar pertanyaan dalam kuesioner ini harus sesuai dengan permasalahan yang diteliti dan memperoleh data berkaitan dengan pelatihan, disiplin kerja, dan produktifitas kerja. Menurut Sugiyono 2010:45 skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala likert 1-4 dengan penjelasan sebagai berikut: 1. SS : Sangat setuju skor 4 2. S : Setuju skor 3 3. TS : Tidak setuju skor 2 4. STS : Sangat tidak setuju skor 1