tanggal 29 april 2011 tentang organisasi dan tata kerja Unit Pelaksana Teknis UPTP dilingkungan Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi . Peraturan ini
menggantikan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor : PER. 12MENVIII2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Tenaga Kerja
dan Transmigrasi.
B. Tujuan pokok dan visi-misinya
Tujuan Pokok Melaksanakan program pelatihan tenaga kerja, uji coba program pelatihan,
uji kompetensi sertifikasi, konsultasi dan kerjasama serta pemberdayaan lembaga pelatihan dibidang industri.
Fungsi 1.
Menyusun rencana, program dan anggaran dan pelaporan. 2.
Melaksanakan pelatihan tenaga kerja, uji coba program pelatihan dan uji kompetensi kerja.
Melaksanakan evaluasi program pelatihan kerja, uji kompetensi, kerjasama kelembagaan dan melaksanakan urusan tata usaha dan rumah tangga
Visi dan Misi
Visi
Menyiapkan dan melatih Tenaga Kerja Indonesia agar memiliki kompetensi dan berdayasaing di pasar kerja global.
Misi
1. Meningkatkan kapasitas dan kapabilitas BBLKI Medan
Universitas Sumatera Utara
2. Mengembangkan SDM Instruktur dan Tenaga Pelatihan masyarakat bagi
angkatan kerja dan masyarakat Indonesia. 3.
Memelihara, meningkatkan dan mengembangkan sarana dan prasarana pelatihan
4. Membangun dan mengembangkan jejaring kerja dengan berbagai
stakeholder. Motto
”Cerdas Dalam Produktifitas”.
C. Manfaat didirikannya BBLKI
Manfaat bagi Pencari Kerja: 1.
Tersedianya informasi yang aktual dan terkini tentang kegiatan pelatihan, sertifikasi dan lowongankesempatan kerja yang mudah untuk diakses;
2. Mendapatkan pekerjaan lebih mudah, cepat dan murah.
Manfaat bagi Perusahaan: 1.
Mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan mudah dan cepat dan dengan biaya lebih murah;
2. Tersedianya informamsi tentang pelatihan, sertifikasi dan lowongan kerja
yang dapat digunakan oleh peprusahaan sebagai sumber bahan penyediaan dan pengembangan SDM perusahaan.
Manfaat bagi Pemerintah Pengambil Kebijakan di Bidang Ketenagakerjaan: 1.
BBLKI dapat digunakan sebagai sumber informasi dan bahan masukan bagi perumusan kebijakan di bidang peningkatan dan pengendalian kualitas SDM
Universitas Sumatera Utara
serta perluasan kesempatan kerja dalam rangka penanggulangan pengangguran;
2. Mempermudah melakukan pemetaan kebutuhan demand dan persediaan
supply tenaga kerja.
A. Struktur organisasi
