Program Studi S - 1 Teknik Kimia Fakultas Teknologi Industri - UPN “Veteran” Jatim
X.4. Penggolongan Tingkat Pendidikan Karyawan
Penggolongan karyawan berdasarkan tingkat kedudukan dalam struktur organisasi pra rencana pabrik Gliserol adalah :
a. Direktur Utama
b. Direktur
c. Kepala Bagian
d. Kepala Seksi
e. Operator
X.5. Status Karyawan Dan Sistem Upah
Pada pabrik ini, system upah karyawan berbeda-beda tergantung pada status karyawan, kedudukan dan tanggung jawab serta keahlian. Menurut
statusnya, karyawan pabrik dapat dibagi menjadi tiga golongan sebagai berikut :
a. Karyawan tetap.
Karyawan tetap adalah karyawan yang diangkat dan diberhentikan dengan surat keputusan SK. Direksi mendapat gaji bulanan
berdasarkan kedudukan, keahlian dan masa kerjanya. b.
Karyawan harian. Karyawan harian adalah karyawan yang diangkat dan diberhentikan oleh
direksi berdasarkan nota persetujan Direksi atas pengajuan kepala yang membawahinya dan menerima upah yang dibayarkan tiap akhir pekan.
c. Karyawan borongan
Karyawan borongan adalah pekerja yang dipergunakan oleh pabrik bila diperlukan saja, misalnya bongkar muat barang dan lain-lain. Pekerja ini
menerima upah borongan untuk suatu pekerjaan.
X.6. Jaminan Sosial
Jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya antara lain :
a. Pakaian kerja, diberikan kepada karyawan tetap sebanyak dua stel
pakaian setiap tahun.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Program Studi S - 1 Teknik Kimia Fakultas Teknologi Industri - UPN “Veteran” Jatim
b. Tunjangan, diberikan kepada karyawan tetap berupa uang dan
dikeluarkan bersama-sama dengan gaji, dimana besarnya disesuaikan dengan kedudukan, keahlian dan masa kerja.
c. Pengobatan, dapat dilakukan dipoliklinik perusahaan secara gratis, atau
pada rumah sakit atau dokter yang ditunjuk oleh perusahaan dimana biaya pengobatan menjadi tanggung jawab perusahaan sepenuhnya.
X.7. Perincian Jumlah Tenaga Kerja
Dalam susunan sebuah pabrik dibutuhkan struktur organisasi. Jumlah karyawan yang dibutuhkan adalah sebagai berikut
Tabel X .2 Jumlah Karyawan dan Kualifikasinya
Jabatan Jumlah
Pendidikan
Dewan Komisaris 2
EkonomiTeknik S1 General Manager
1 Teknik Kimia S1
Sekretaris 2
Sekretaris S1 Akuntansi Manajer Produksi
1 Teknik Kimia S2
Manajer Teknik 1
Teknik Industri S2 Manajer Umum dan Keuangan
1 EkonomiManajemen S2
Manajer Pembelian dan Pemasaran 1
EkonomiManajemen S1 Kepala Seksi Proses
1 Teknik Kimia S1
Kepala Seksi Laboratorium QC 1
Teknik Kimia S1 Kepala Seksi Utilitas
1 Teknik Kimia S1
Kepala Seksi Mesin 1
Teknik Mesin S1 Kepala Seksi Listrik
1 Teknik Elektro S1
Kepala Seksi Instrumentasi 1
Teknik Instrumentasi Pabrik D4 Kepala Seksi Pemeliharaan Pabrik
1 Politeknik D3
Kepala Seksi Keuangan 1
Ekonomi S1 Kepala Seksi Administrasi
1 ManajemenAkuntansi S1
Kepala Seksi Personalia 1
Hukum S1 Kepala Seksi Humas
1 Ilmu Komunikasi S1
Kepala Seksi Keamanan 1
ABRI Kepala Seksi Pembelian
20 Manajemen Pemasaran D3
Kepala Seksi Penjualan 20
Manajemen Pemasaran D3
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Program Studi S - 1 Teknik Kimia Fakultas Teknologi Industri - UPN “Veteran” Jatim
Karyawan Produksi 25
SMKPoliteknik Karyawan Teknik
20 SMKPoliteknik
Karyawan Umum dan Keuangan 3
SMUD1Politeknik Karyawan Pembelian dan Pemasaran
2 SMUD1Politeknik
Dokter 3
Kedokteran S1 Perawat
9 Akademi Perawat D3
Petugas Keamanan 6
SMUPensiunan ABRI Petugas Kebersihan
6 SMU
Supir 4
SMUSTM
Jumlah
139
X.8. Perincian Jumlah Tenaga Kerja
Kategori