18. Menentukan pembinaan SDM fungsi Layanan Umum Unit Usaha Dok Pangkalan Brandan Pangkalan Susu
Wewenang Asst. Pemasaran dan Layanan Umum
1. Menetapkan segi komersial usaha harga jual dan pemasaran 2. Merencanakan dan mengkoordinir penyusunan konsep UKG dan
SMK 3. Melakukan koordinasi kegiatan pengelolahan Dok Pangkalan
Brandan Pangkalan Susu
Tanggung jawab Asst. Pemasaran dan Layanan Umum
1. Perkembangan dan pertumbuhan usaha Dok Pangkalan BrandanPangkalan Susu
2. Ketetapan strategi bisnis 3. Terjadinya kepuasan pelanggan
4. Ketetapan anggaran dan pendapatan Unit Usaha Dok Pangkalan Brandan Pangkalan Susu
5. Ketepatan Ukuran Kinerja Terpilih 6. Peningkatan kompetensi, pendapatan dan regenerasi SDM di
lingkungan fungsi Layanan Umum Unit Usaha Dok Pangkalan Brandan Pangkalan Susu
BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Gaji dan Upah
Istilah penggajian sering diartikan sebagai jumlah total yang dibayarkan kepada karyawan atas jasa-jasa yang mereka berikan selama
Universitas Sumatera Utara
satu periode perusahaan. Bagi setiap perusahaan, gaji dan upah merupakan hal yang penting karena untuk mempertahankan agar dedikasi pegawai
terhadap pengawasanperusahaan tetap tinggi, perusahaan harus membayar gaji dan upah secara lancar kepada pegawai, maka pegawai akan berusaha
meningkatkan kinerjanya sehingga perusahaan memperoleh nilai tambah di mata masyarakat. Pada umumnya gaji merupakan penerimaan pegawai
karena pemberian prestasinya kepada perusahaan yang jumlahnya tetap. Istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran kepada pegawai
yang diberi tugas-tugas adminstratif dan para pemimpinya. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap, sedangkan imbalan
diberikan kepada buruh-buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut upah. Jumlah gaji
pada umumnya ditetapkan bulanan. Sedangkan jumlah upah ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Menurut Winarni dan Sugiyarso 2006:10, gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberitugas administrasi dan
manajemen yang biasanya ditetapkan secara bulanan sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan
pekerjaan kasar dan banyak mengandalkan kekuatan fisik, jumlah
Universitas Sumatera Utara
pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Menurut Sutrisno 2009 : 181, gaji atau kompensasi adalah tanda balas jasa reward perusahaan terhadap pengorbanan waktu, tenaga dan
pikiran yang telah diberikan mereka kepada perusahaan. Dari pengertian tersebut dapat dijelaskan bahwa gaji adalah jasa
yang diberikan kepada karyawan di bidang administrasi pada perusahaan dan biasanya dibayar secara teratur, berkala dan jumlahnya tetap.
Sedangkan upah merupakan tanda balas jasa yang diberikan dan diterima oleh pekerja kasar yang pembayarannya didasarkan atas hasil kerjanya.
Karena itu jumlah upah yang diterima setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode.
Di samping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal–hal seperti pendidikan, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian
karyawan itu sendiri. Upah biasanya tidak ditetapkan dengan perbandingan langsung terhadap faktor – faktor tersebut di atas. Dengan kata lain upah
itu dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan.
Dapat disimpulkan baik gaji maupun upah adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada
perusahaan. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan besarnya upah tergantung dari hasil dan waktu kerja.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
