188
2. Variabel bebas
independent variable
Variabel independen dalam penelitian ini adalah tiga variabel bebas yaitu motivasi X1, pendapatan dan gaji X2, dan pengawasan X3.
E. Definisi Operasional Variabel
1. Kinerja Guru
Kinerja adalah penampilan hasil kerja guru baik kuantitas maupun kualitas SD di UPTD Pendidikan Kecamatan Jati Kudus. Penilaian terhadap variabel kinerja dilakukan oleh atasan langsung guru yaitu kepala sekolah, dengan menggunakan indikator
sebagai berikut: a.
Kesetiaan b.
Prestasi kerja c.
Tanggung jawab d.
Ketaatan e.
Kejujuran f.
Kerjasama
189 g.
Prakarsa h.
Kepemimpinan
2. Motivasi
Motivasi merupakan suatu proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi dan keputusan yang terjadi pada diri seseorang Wahjosumidjo, 1987: 174. Motivasi kerja adalah daya
pendorong yang mengakibatkan guru SD di UPTD Pendidikan Kecamatan Jati Kudus rela untuk menggerakkan kemampuan dalam bentuk keahlian atau
ketrampilan, tenaga dan waktunya untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan yang menjadi tanggungjawabnya dan menunaikan kewajibannya,
dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran yang telah ditentukan oleh pemerintah.
Motivasi dibedakan menjadi dua yaitu : a. Motivasi intrinsik adalah dorongan dari dalam diri untuk menguasai sesuatu kompetensi guna mengatasi masalah. Haris,
2006: 37-38. Faktor pendorong yang utama adalah emosi, rasa senang dan minat
190 b. Motivasi ekstrinsik adalah dorongan dari luar untuk menguasai, sesuatu kompetensi guna mengatasi masalah. Motivasi
ini diantaranya mengharapkan suatu reword atau menghindari punishment. Untuk mengukur motivasi kerja diukur menggunakan skala Likert dengan indikator sebagai berikut:
a. Tingkat kemampuan kerja
b. Semangat kerja
c. Kondisi kerja yang baik
d. Perasaan diikut sertakan
e. Pemberian penghargaan
f. Kebutuhan aktualisasi diri
3. Pendapatan dan Gaji
Pendapatan dan gaji guru adalah besarnya uang yang diterima oleh guru SD di UPTD Pendidikan Kecamatan Jati sebagai jasa untuk kerja sebagai guru, yang dinilai dengan indikator:
191 a.
Gaji sebagai PNS b.
Pendapatan lain diluar gaji
4. Pengawasan
Pengawasan ialah proses pengamatan dari pada pelaksanaan seluruh kegiatan sebuah organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang sedang dilaksanakan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan. Sebagai variabel
independen pengawasan merupakan variabel yang akan banyak memberikan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja karyawan. Pengukuran pengawasan didasarkan pada pengawasan secara top down, yaitu pengawasan dari atas ke bawah, dari
atasan ke bawahannya. Untuk mengukur pengawasan digunakan indikator: frekuensi pelaksanaan pengawasan.
F. Instrumen Penelitian
