Tujuan Motivasi Motivasi Kerja a. Pengertian Motivasi
20 santai, harga diri, menempatkan posisi yang tepat, memberikan kesempatan untuk
maju, meperhatikan perasaan aman, loyalitas karyawan, memberikan intensif, dan fasilitas yang menyenangkan. Menurut Stephen P. Robins Timoty A. Judge
2008: 262 ada empat metode dalam motivasi yaitu uang, penentuan tujuan, pembuatan keputusan partisipatif, dan perancangan ulang pekerjaan-pekerjaan
untuk memberikan tantangan dan tanggung jawab yang lebih banyak bagi para pekerja. Menurut Dave Hemsath Leslie Yerkes 2006: 143-144 teknik
motivasi meliputi : 1 Ucapan terima kasih secara pribadi
2 Ucapan terima kasih tertulis 3 Promosi atas kinerja
4 Pujian di depan umum 5 Pertemuan pembangkit semangat
Menurut M. Fuad, dkk 2006: 97 metode motivasi yang dapat ditanamkan, yaitu:
1 Motivasi positif Yaitu proses mempengaruhi orang lain dengan memberikan tambahan
tingkat kepuasan tertentu, misalnya memberikan promosi, tambahan penghasilan, menciptakan kondisi kerja yang nyaman, dan sebagainya.
2 Motivasi negatif Yaitu proses mempengaruhi orang lain dengan memberikan ancaman
atau mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu dengan terpaksa. Misalnya memberikan ancaman dengan penurunan pangkat, pemotongan
gaji, atau dipecat dari jabatanya.
Berdasarkan penjelasan diatas tentang teknik atau metode motivasi, dapat disimpulkan bahwa teknik atau metode motivasi dapat dilakukan atasan secara
langsung atau tidak langsung dengan cara pemenuhan kebutuhan karyawan, sehingga karyawan bersemangat untuk mengerjakan tugas pokok dan fungsinya
yang menjadi tanggung jawab karyawan didalam sebuah organisasi.
21