65
3. Variabel Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja X
2
diungkap dengan kuesioner sebanyak 27 item dengan sebaran untuk masing-masing item adalah 1-4. Setelah dilakukan
pengambilan data variabel kompetensi pedagogik, maka dapat disajikan deskripsi data ukuran kecenderungan memusat yaitu mean M, median Me,
dan mode Mo serta ukuran keragamanvariabilitas yaitu variance, standar deviation serta nilai minimal dan maksimal dalam tabel 15 dibawah ini:
Tabel 15. Deskripsi Data Ukuran Kecenderungan Memusat serta Ukuran KeragamanVariabilitas Kepuasan kerja
Mean Median Mode Std.
Deviation Variance
Minimum Maximum 68,35
67,00 65
7,634 58,276
55 86
Dari tabel tersebut dapat dideskripsikan hal-hal sebagai berikut: skor terendah = 55; skor tertinggi = 86; variance= 58,276; simpangan baku = 7,634;
mode = 65; median = 67,00; mean = 68,35.Untuk mengetahui kecenderungan rata-rata skor variabel kepuasan kerja adalah dengan cara mengkategorikan
nilai rerata ideal yang seharusnya diperoleh. Jumlah butir yang dipakai untuk variabel ini yaitu 27 dan skala 1-4, sehingga kemungkinan responden
memperoleh nilai maksimal 108 dan kemungkinan responden memperoleh skor minimum 27. Skor rerata M idealnya = 108+02 =52. Simpangan baku SD
idealnya = 108-06 = 18. Setelah ditemukan skor rerata M ideal dan SD ideal, maka dapat dilakukan kategori dengan penggolongan tingkat gejala yang
diamati kepuasan kerja. Penggolongan tersebut sebagai berikut: a. Buruk
= apabila skor M – 1SD
66
b. Kurang Baik = apabila skor antara M sampai dengan M – 1SD
c. Cukup = apabila skor sama dengan M
d. Baik = apabila skor antara M sampai dengan M + 1SD
e. Baik Sekali = apabila skor M + 1SD
Berdasarkan kriteria di atas, maka diperoleh kategori kepuasan kerja tercantum pada tabel 16 di bawah ini:
Tabel 16. Distribusi Data Kepuasan Kerja Interval Persentase
Kriteria Frekuensi Frekuensi Relatif
81-100 Baik sekali
35 21
61-80 Baik
31 19
41-60 Cukup
43 26
21-40 Kurang Baik
25 15
0-20 Buruk
31
19
Jumlah
106 100
Berdasarkan tabel 16 dapat dibuat diagram lingkaran seperti berikut:
Gambar 4. Diagram distribusi data kepuasan kerja Dari diagram lingkaran tersebut, dapat diketahui bahwa sebanyak 35 guru
21 menyatakan bahwa kepuasan kerja baik sekali, 31 guru 19 menyatakan bahwa kepuasan kerja baik, sebanyak 43 guru 26 menyatakan
bahwa kepuasan kerja cukup, sebanyak 25 guru 15 menyatakan bahwa
21 19
26 15
19
Kepuasan Kerja
Baik sekali Baik
Cukup Kurang Baik
Buruk
67
kepuasan kerja kurang baik, dan sebanyak 31 guru 19 menyatakan bahwa kepuasan kerja buruk.
B. Uji Parameter
Kategori