BAB III PEMBAHASAN
Dalam menjalankan kegiatannya, perusahaan memperkerjakan orang yang disebut pegawai atau buruh, secara umum disebut karyawan. Dalam hal ini
pegawai, buruh ataupun karyawan tersebut menjual jasa tenaga yang dipunyainya untuk mendapatkan imbalan yang disebut gaji atau upah. Perusahaan yang
memperkerjakan orang-orang tersebut, disebut sebagai majikan atau pemberi kerja. Sebagai Pemberi kerja, maka perusahaan mempunyai kewajiban untuk
membayar gaji atau upah sebagai imbalan atas tenaga kerja yang telah ia manfaatkan, motong gaji atau upah dan menanggung iuran-iuran yang ditetapkan
pemerintah sebagai akibat hubungan kerja tersebut, misalnya iuran untuk akses, memotong dari gaji atau upah yang dibayarkan kepada pegawai atau buruhnya,
pajak penghasilan yang dikenakan atas gaji dan upah tersebut dan kemudian menyetorkannya ke kas Negara.
A. PENGERTIAN GAJI DAN UPAH
Menurut Peneliti, istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas-tugas administrative dan para pimpinan. Pada
umumnya, jumlah gaji ditetapkan secara harian maupun bulanan. Imbalan yang diberikan kepada buruh-buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak
mengandalkan kekuatan fisik biasanya disebut upah.
Jumlah upah ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Disamping gaji dan upah, karyawan atau buruh mungkin
17
Universitas Sumatera Utara
memperoleh manfaat-manfaat lain yang diberikan dalan bentuk tunjangan misalnya tunjangan jabatan, tunjangan perumahan, tunjangan pengobatan,
tunjangan hari raya, tunjangan transport, uang makan, dll. Upah itu sendiri mempunyai arti sebagai jumlah keseluruhan yang ditetapkan
sebagai pengganti jasa yang telah dikeluarkan oleh tenaga kerja meliputi massa atau syarat tertentu. Jika upah itu diperhitungkan meliputi massa seminggu
dinamakan upah mingguan, dan jika diperhitungkan meliputi masa sehari disebut upah harian. Sedangkan Gaji merupakan pengganti jasa tenaga kerja dengan tugas
yang sifatnya lebih konstan. Ditetapkan dengan multi perhitungan yang lebih panjang misalnya bulanan, triwulan, bahkan tahunan. Hadi Poernomo, 1971
Menurut perusahaan gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada pimpinan, pengawas, pegawai tata usaha atau lainnya. Sedangkan upah adalah
balas jasa yang dibayarkan kepada pegawai ataupun pekerja berdasarkan atas hasil
kerja ataupun ukuran lainnya yang bersifat pekerjaan borongan.
Maka dapat disimpulkan bahwa istilah gaji salary biasanya digunakan untuk pembayaran atas jasa manajemen, administrative, atau jasa-jasa yang serupa.
Sedangkan imbalan kepada karyawan lapangan tenaga kerja kasar, baik yang terdidik maupun yang tidak terdidik, biasanya disebut upah wages yang
didasarkan atas jumlah jam kerja mingguan borongan. Dengan demikian upah yang diterima setiap karyawan dapat berubah-ubah dari satu periode ke periode
lainnya tergantung hasil kerja mereka masing-masing.
Universitas Sumatera Utara
B. UNSUR-UNSUR GAJI DAN UPAH
Kategori