25
2. Kinerja manajerial Y
Variabel ini merupakan variabel dependen, dimana instrument yang digunakan untuk mengukurnya adalah instrument
self-rating
yang dikembangkan oleh Mahony 1963 dalam Morindra dan Zulfikar 2005.
Instrumen ini menggunakan delapan dimensi kerja yaitu: perencanaan, investigasi, koordinasian, pengawasan, pemilihan staf, negosiasi dan
perwakilan serta dimensi kinerja secara keseluruhan. Pengukuran dilakukan dengan skala
Likert
lima angka 1-5 skor 1 menunjukkan jawaban dalam klasifikasi sangat tidak baik. Skor 2
menunjukkan jawaban dalam klasifikasi tidak baik. Skor 3 menunjukan jawaban dalam klasifikasi netral. Skor 4 menunjukkan jawaban dalam
klasifikasi baik. Skor 5 menujukkan jawaban dalam klasifikasi sangat baik.
F. Tehnik Analisis Data
a. Tehnik pengujian normalisasi data
Uji normalisai data dilakukan sebelum data diolah berdasarkan model penelitian, uji normalisasi data bertujuan untuk mengetahui
distribusi data dalam variabel yang akan digunakan dalam penelitian, karena data yang baik adalah data yang memiliki distribusi normal.
26
Menurut Triton 2005: 79 dalam Kuswantoro, normalisasi data dapat diketahui dan dilihat dengan statistik uji
kolmogorof smirnov
yang dicari dengan bantuan SPSS. Persyaratan data disebut normal jika probabilitas
atau p 0,05. b.
Instrument dan Tehnik Pengujian Instrument. i.
Instrument Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan instrument berupa
kuisioner. Kuisioner ini terdiri dari dua bagian, yaitu bagian penganggaran parsitipatif dan bagian kinerja manajerial.
Instrumen penganggaran partisipatif menggunakan instrument dari Milani, 1975 Sugioko, 2004 dalam Kuswantoro, instrument ini
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar partisipasi manajer dalam kegiatan penganggaran. Dalam kuisioner ini semakin besar angka
partisipasi yang dipilih responden maka semakin tinggi tingkat partisipasi manajer dalam penganggaran. Sebaliknya, semakin kecil
angka partisipasi yang dipilih responden maka semakin kecil tingkat partisipasi manajer dalam penganggaran.
Instrument kinerja manajerial menggunakan instrument dari Mahoni,1963 Sugioko, 2004 dalam Kuswantoro. Instrument ini
bertujuan untuk mengetahui kinerja manajer dalam bidang-bidang aktifitas manajerial. Dalam instrument ini semakin tinggi angka
kinerja yang dipilih oleh responden maka semakin tinggi pula kinerja
