49
1. Kesetiaan
Kesetian merupakan faktor penting mengingat bahwa pegawai negeri sipil sebagai unsur aparatur Negara, abdi Negara dan abdi masyarakat wajib setia, taat dan
mengabdikan sepenuhnya kepada Pancasila dan UUD 1945 dan Pemerintah. Kecamatan Tuntang juga memberikan penilaian tentang kesetiaan terkait dengan
kinerja pegawai. Kondisi kesetiaan pegawai dilingkungan Kecamatan Tuntang berdasarkan data yang diperoleh dari wawancara dan dokumentasi Daftar
Pelaksanaan Penilaian Pekerjaan DP3 pada umumnya sangat baik, dimana dari 14 pegawai yang dinilai kesetiaannya terhadap Pancasila, Negara dan pemerintah pada
umumnya memperoleh nilai rata-rata 91. Kesetiaan terhadap Pancasila, Negara dan pemerintah memang dirasa agak sulit menentukan tolak ukurnya. Akan tetapi paling
tidak berdasarkan hasil wawancara terhadap pegawai Kecamatan Tuntang baik Kepala Camat, Seksi-seksi yang menilai kinerja diperoleh keterangan bahwa kondisi
sesungguhnya kesetiaan Pegawai di lingkungan Kecamatan Tuntang berada pada kategori sedang. Hal ini terlihat dari sikap dan perilaku serta kepatuhannya terhadap
Pancasila, UUD 1945 tersebut. Dalam kesetiaan sudah tercantum bahwa pegawai harus mengutamakan kepentingan Negara, tetapi kenyataanya diantara pegawai
datang terlambat dan tidak melakukan apel pagi dengan alasan masih ada kesibukan dirumah yang harus dikerjakan terlebih dahulu, dan pada saat masyarakat ada yang
datang meminta permohonan mereka tidak langsung ditangani dan dibiarkan menunggu padahal melayani masyarakat merupakan tugas dari setiap pegawai di
Kecamatan.
50
2. Prestasi Kerja
Prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai. Prestasi kerja pegawai di Kecamatan Tuntang mengacu pada hasil kerja yang sudah
dilakukan. Prestasi kerja selama ini kebanyakan dilihat dari hasil tugas pokok dan fungsi setiap pegawai. Sebagai Kantor yang bertugas memberikan pelayanan kepada
masyarakat, Kecamatan Tuntang menyadari bahwa ketersediaan pegawai disana terbatas. Hal ini dikarenakan belum adanya penambahan pegawai dari Bagian
Kepegawaian Daerah. Prestasi kerja pegawai selama ini bisa dilihat dengan keterbatasan pegawai dan banyaknya tugas yang harus dikerjakan namun pekerjaan
bisa terselesaikan. Setiap organisasi mempunyai standar kinerja sendiri-sendiri dalam mengukur kinerja pegawainya, seperti halnya Kecamatan Tuntang untuk penilaian
prestasi kerja standarnya berada pada batas terendah baik atau antara nilai 76 - 90. Padahal tidak semua pegawai di Kecamatan Tuntang memiliki prestasi kerja yang
baik. Beberapa diantara pegawai ada yang tidak mampu mengoperasikan komputer akhirnya pekerjaan dilakukan secara manual, pekerjaan yang seharusnya bisa
terselesaikan secara cepat jika menggunakan komputer karena pegawai tidak bisa maka pekerjaanpun kadang terselesaikan tidak tepat pada waktunya. Pada saat jam
kerja justru diantara pegawai ada yang malah membaca koran atau bahkan ngobrol bersama rekan kerja lain.
3. Tanggung Jawab
Kategori