1. Home
  2. Lainnya

Uji Reliabilitas Uji Validitas

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Dari analisis yang sudah dilakukan penulis didapatkan hasil penelitian yaitu, hipotesis pertama diterima, pengukuran kinerja non-finansial berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsik. Hipotesis kedua diterima, pengukuran kinerja non- finansial berpengaruh positif terhadap motivasi ekstrinsik. Pada hipotesis ketiga ditolak karena tidak terdapat pengaruh positif antara motivasi intrinsik terhadap kreativitas karyawan. Hipotesis keempat diterima dengan hasil signifikan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif terhadap kreativitas karyawan. Dan hipotesis kelima terdapat pengaruh positif secara langsung antara pengukuran non-finansial dan kreativitas karyawan sehingga hipotesis lima diterima. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kreativitas karyawananggota kepolisian dapat meningkat dan berkembang bukan dari dalam diri sendiri melainkan karena adanya dorongan dari luar yaitu karena motivasi ekstrinsik.

5.2 Keterbatasan

Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu, penelitian ini hanya dilakukan di lingkup kepolisian saja jadi tidak bisa disamakan dengan institusi lainnya. Keterbatasan lainnya adalah penelitian hanya dilakukan di daerah Bandar Lampung saja sehingga tidak bisa digeneralisir di luar daerah Bandar Lampung.

5.3 Saran

Untuk penelitian selanjutnya penulis menyarankan agar peneliti selanjutnya memperluas sektor yang diteliti agar data yang diperoleh lebih valid dan dapat digeneralisir.

5.4 Implikasi

Implikasi dari penelitian ini adalah dari hasil penelitian ditemukan bahwa meskipun para anggota kepolisian yang bekerja dengan disiplin tetapi untuk menumbuhkembangkan dan meningkatkan kreativitasnya mereka memerlukan motivasi ekstrinsik yaitu dorongan dari luar baik dari lingkungan sekitar, hubungan rekan kerja maupun adanya tujuan lain seperti reward dan punishment. Dan untuk itu semua, pimpinan dalam organisasi kepolisian sebaiknya mengadakan sosialisasi agar para karyawananggotanya bekerja dengan dorongan dari diri sendiri bukan karena dorongan dari luar saja. Penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan kontribusi dan menjadi acuan untuk penelitian- penelitian selanjutnya.

Dokumen yang terkait

Hubungan Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Psikologi Ibu Menopause

21 129 95

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Bidan Desa di Kabupaten Deli Serdang Tahun 2014

4 50 104

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Pengelola Obat di Puskesmas Kota Medan

11 216 191

Studi Komperatif Pengukuran Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Sebelum Dan Setelah Otonomi Daerah (Studi Kasus Pada Pemerintah Kota Medan)

0 34 88

PENGARUH PENGUKURAN KINERJA NON-FINANSIAL DALAM MEMBENTUK KREATIVITAS KARYAWAN MELALUI MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK (Studi Kasus di-Kepolisian Kota Bandar Lampung)

2 12 50

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI FAKTOR PEMEDIASI (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Bandar Lampung)

0 9 33

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Kasus di Perguruan Tinggi se-Kota Bandar Lampung)

2 46 58

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan.

2 21 17

Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Perawat Suatu Kajian Literatur.

0 0 9

Pengaruh Kualitas Laporan Keuangan Dalam Hubungannya Dengan Pengukuran Kinerja (Studi Kasus pada Pemda Kota Bandar Lampung)

0 0 20