PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi pada Bidang SDM dan Organisasi PT. PLN (Persero) Kntor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten - repository UPI S MBS 1001356 Title

LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
( Studi pada Bidang SDM dan Organisasi
PT. PLN (Persero) Kntor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten )

Skripsi ini disetujui dan disahkan oleh:
Pembimbing

Dr. B Lena Nuryanti, M.Pd.
NIP. 19610709 198703 2 001

Mengetahui,
Ketua Program Studi
Pendidikan Manajemen Bisnis

Dr. Lili Adi Wibowo,S.Sos.,S.Pd.,M.M.
NIP. 19690404 199903 1 001

Tanggung Jawab Yuridis
Ada Pada Penulis

Achmad Mega Septadian
NIM. 1001356

Achmad Mega Septadian, 2015
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
( Studi pada Bidang SDM dan Organisasi
PT. PLN (Persero) Kantor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten )

Oleh
Achmad Mega Septadian
1001356

Sebuah skripsi yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
Sarjana Pendidikan (S.Pd) pada Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

© Achmad Mega Septadian 2015
Universitas Pendidikan Indonesia
September 2015

Hak Cipta dilindungi undang-undang.
Skripsi ini tidak boleh diperbanyak seluruhya atau sebagian,
dengan dicetak ulang, difoto kopi, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis.
Achmad Mega Septadian, 2015
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu

PERNYATAAN KEASLIAN ISI SKRIPSI

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi dengan judul “PENGARUH

MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bidang SDM dan Organisasi PT.
PLN (Persero) Kantor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten)” beserta
seluruh isinya adalah benar-benar karya sendiri dan tidak melakukan penjiplakan
atau pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang

berlaku dalam masyarakat keilmuan.
Atas pernyataan ini, siap menanggung resiko atau sanksi yang dijatuhkan
apabila kemudian adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam skripsi ini,
atau ada klaim dari pihak lain terhadap keaslian skripsi ini.

Bandung, September 2015
Yang Membuat Pernyataan

Achmad Mega Septadian
NIM. 1001356

Achmad Mega Septadian, 2015
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu| perpustakaan.upi.edu