Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan

ABSTRAK

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO)
PEMBANGKIT SUMATERA BAGIAN UTARA SEKTOR
PEMBANGKITAN BELAWAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh

Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN
(persero) Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (persero)

Pembangkit Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Belawan, dengan
jumlah responden sebanyak 93 responden. Pengujian hipotesis di lakukan dengan
menggunakan analisis regresi linear berganda dengan variabel bebas, yaitu

Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja dan variabel terikat yaitu Kinerja
Karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Komitmen

Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Secara simulatan variabel Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil
pengujian koefisien determinasi (R2), nilai R Square sebesar 0.595 berarti sebesar
59.5 % kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Komitmen Organisasioanl dan
Kepuasan Kerja sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Komitmen Organisasional. Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

3