Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara

  LAMPIRAN

  Lampiran 1 LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN

(Inform Concent)

  Saya adalah mahasiswa Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara

Medan yang melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan Keperawatan Pasien

Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara”. Penelitian ini

bertujuan untuk mengidentifikasi adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara.

Penelitian ini merupakan salah satu kegiatan sebagai langkah awal untuk

menyelesaikan skripsi di Fakultas Keperawatan Universitas Suatera Utara.

  Berdasarkan penjelasan diatas saya mengharapkan partisipasi Saudara

dalam memberikan jawaban atas pernyataan yang diberikan sesuai dengan

pendapat Saudara tanpa dipengaruhi oleh orang lain. Saya menjamin kerahasiaan

identitas dan jawaban Saudara. Informasi yang Saudara berikan hanya akan

dipergunakan untuk pengembangan ilmu keperawatan dan tidak akan

dipergunakan untuk maksud-maksud lain.

  Partisipasi Saudara dalam penelitian ini bersifat sukarela, karena Saudara

memiliki hak untuk bersedia atau tidak bersedia untuk menjadi responden tanpa

ada sanksi apapun. Jika Saudara berkenan menjadi responden pada penelitian ini,

silahkan Saudara menandatangani surat persetujuan ini pada tempat yang telah

disediakan sebagai bukti kesukarelaan Saudara. Terima kasih atas partisipasi

Saudara pada penelitian ini.

  Tanda tangan : Tanggal : Kode Responden : (Diisi oleh peneliti)

LEMBAR PERNYATAAN RESPONDEN

  Saya bersedia berpartisipasi dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan

Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera

Utara”. Saya telah diminta oleh peneliti untuk mengisi dan menjawab kuesioner

penelitian.

  Peneliti juga telah menjelaskan hal-hal terkait penelitian, yaitu: judul

penelitian, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan penelitian ini tidak

menimbulkan resiko bagi individu yang menjadi responden, baik secara fisik

maupun psikis. Saya telah mengerti semua penjelasan yang diberikan oleh

peneliti.

  Saya mempunyai hak untuk mengundurkan diri dari penelitian ini tanpa

adanya sanksi atau paksaan. Adapun catatan mengenai data responden akan

dirahasiakan oleh peneliti, dan instrumen penelitian akan dimusnahkan setelah

proses pengumpulan data selesai.

  Dengan demikian, secara sukarela dan tidak ada unsur paksaan dari siapapun, saya bersedia berperan serta sebagai responden dalam penelitian ini.

  Responden Tanda tangan

  Lampiran 2

KUESIONER PENELITIAN

  

Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Perawat dalam Pelaksanaan Asuhan

Keperawatan Pasien Gangguan Jiwa di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sumatera Utara Hari/ Tanggal : …………………..

  Petunjuk pengisian :

  a) Pilihlah salah satu jawaban dari pernyataan-pernyataan di bawah ini pada kolom yang telah disediakan. Jika tidak ada pilihan jawaban yang sesuai, maka pilihlah salah satu jawaban yang menurut Anda paling mendekati.

b) Bacalah pernyataan-pernyataan di bawah ini dengan baik, dan jawablah dengan jujur sesuai dengan kondisi yang Anda hadapi.

  c) Tuliskan tanda centang/check list ( √) pada kotak untuk pillihan jawaban yang tepat menurut Anda.

  I. Data Demografi Responden 1. Usia : ……………………………………….........

  2. Jenis Kelamin : Laki – laki Perempuan

  3. Status Pernikahan : Menikah Belum Menikah

  4. Status Pekerjaan : PNS Honor

  5. Pendidikan Terakhir : S2 S1 D3 SPK

  6. Lama kerja : …...........................................................

  Kuesioner Budaya Organisasi Berilah tanda check list ( √) pada salah satu jawaban di tempat yang telah disediakan yang saudara anggap benar sesuai dengan kenyataan yang saudara hadapi. Mohon kerja-samanya dalam pengisisan kuesioner di bawah ini, terima kasih.

  9 Kepala ruangan memberikan wewenang kepada saya dalam melakukan tindakan keperawatan

  16 Bila tidak ada kesepakatan pendapat diantara perawat, maka dicari solusi

  15 Setiap tindakan yang saya lakukan berdasarkan pada kode etik keperawatan

  14 Perawat melakukan tindakan berdasarkan pada aturan yang ditetapkan

  13 Kepala ruangan mengarahkan tindakan sesuai dengan keinginan sendiri

  12 Saya dan rekan kerja tidak memiliki keahlian untuk melakukan tugas SS S TS

  11 Rumah sakit memberikan dana untuk meningkatkan keahlian perawat

  10 Saya merasa keahlian saya dalam asuhan keperawatan terus meningkat

  8 Segala tindakan yang dilakukan perawat diatur berdasarkan tanggung jawabnya

  Keterangan : SS: Sangat setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju No. Pernyataan

  7 Kepala ruangan, ketua tim dan anggota perawat bekerjasama untuk menyelesaikan pekerjaan di ruangan ini

  6 Saya melakukan asuhan keperawatan sebagai bagian dari tim di ruangan ini

  5 Saya dan rekan kerja melakukan tugas secara bersama-sama

  4 Saya terlibat dalam proses perencanaan di ruangan oleh kepala ruangan

  3 Saya yakin bahwa askep yang saya lakukan memberi dampak positif di ruangan ini

  2 Keputusan yang diambil oleh kepala ruangan berdasarkan pada informasi yang baik dari perawat pelaksana

  1 Saya terlibat dalam memberikan asuhan keperawatan

  Jawaban SS S TS

  17 Tim mudah mencapai kesepakatan bersama, meskipun dalam suatu masalah yang sulit

  18 Di ruangan ini memiliki aturan yang jelas bagi perawat yang melakukan tindakan dengan benar dan yang tidak benar

  30 Kepentingan pasien dalam memberikan asuhan keperawatan saya abaikan

  38 Rumah sakit memiliki misi yang jelas yang mengarahkan setiap kegiatan

  37 Rumah sakit ini memiliki visi misi dan tujuan

  36 Saya meyakini bahwa tiap unit di rumah sakit saling menjalin komunikasi dan koordinasi SS S TS

  35 Saya melakukan tindakaan keperawatan untuk terus belajar agar keterampilan saya menjadi lebih baik

  34 Saya banyak mengabaikan kepentingan rumah sakit dalam meningkatkan layanan

  33 Perawat di ruangan ini dihargai dalam memberikan inovasi

  32 Saya menganggap kegagalan dalam bekerja dijadikan sebagai pelajaran untuk memperbaiki kualitas layanan

  31 Kepala ruangan memotivasi agar perawat menjalin hubungan terapeutik dengan pasien

  29 Saya memahami keinginan dan kebutuhan pasien di ruangan saya

  19 Perawat di rumah sakit ini memiliki tujuan yang sama dalam asuhan keperawatan walu berbeda ruangan

  28 Kritik dan saran dari pasien/keluarga mempengaruhi keputusan yang sudah ditetapkan di rumah sakit ini

  27 Kritik dan saran dari pasien/keluarga dijadikan pertimbangan untuk memperbaiki pelayanan keperawatan

  26 Seluruh perawat di rumah sakit ini saling bekerja sama untuk melakukan perubahan

  25 Apabila ada suatu perubahan dalam aturan di rumah sakit ini biasanya dihadapi dengan penolakan

  24 Apabila ada prosedur yang baru atau disempurnakan maka saya terus menerus melakukannya

  23 Kepala ruangan rumah sakit ini menanggapi setiap perubahan maupun persaingan dengan rumah sakit lain

  22 Asuhan keperawatan dilakukan oleh perawat secara fleksibel dan dapat diubah

  21 Perawat, kepala ruangan hingga kepala rumah sakit, saling bekerja sama memiliki pengertian yang baik untuk mewujudkan tujuan rumah sakit SS S TS

  20 Bekerjasama dengan perawat dari ruangan lain sama seperti bekerjasama dengan perawat dari rumah sakit lain

  39 Saya tidak mengetahui program kegiatan yang ada di rumah sakit ini

  40 Kepala ruangan menetapkan tujuan untuk dapat diwujudkan

  41 Kepala ruangan mensosialisasikan tujuan rumah sakit agar dapat dijalankan oleh perawat

  42 Saya yakin bahwa kepala ruangan terus menerus membandingkan kemajuan terhadap tujuan yang telah ditetapkan

  43 Saya memahami tindakan yang harus dilakukan untuk kemajuan rumah sakit ini

  44 Saya yakin bahwa setiap perawat memiliki misi untuk di masa depan

  45 Saya yakin pimpinan memiliki misi jangka panjang untuk masa depan

  46 Visi rumah sakit memberi semangat dan motivasi bagi perawat untuk meningkatkan layanan

  47 Saya mampu untuk melaksanakan misi dan tujuan rumah sakit sesuai visi Kuesioner Kinerja Perawat Berilah tanda check list ( √) pada salah satu jawaban di tempat yang telah

disediakan yang Saudara anggap benar sesuai dengan kenyataan yang Saudara

hadapi. Mohon kerja-samanya dalam pengisian kuisioner di bawah ini, terima

kasih. Keterangan: 4 = saya melakukan dengan sangat baik dan sesuai standar

  3 = saya telah melakukan dengan baik 2 = saya melakukan dengan kurang baik 1 = tidak pernah saya lakukan

  No Peryataan Relevansi

   Pengkajian I.

  4

  3

  2

  1

  1 Saya menanyakan persetujuan pasien, tentang tindakan yang akan dilakukan

  2 Saya mengkaji keluhan utama pasien

  3 Saya mengelompokkan data yang diperoleh secara sistematis

  4 Saya memvalidasi data untuk memastikan data yang diperoleh benar dan akurat

  5 Saya mendokumentasikan semua data yang diperoleh saat pengkajian

II. Diagnosa

  4

  3

  2

  1

  6 Saya menganalisa data pasien ( data subjektif dan objektif )

  7 Saya menetapkan masalah keperawatan pasien

  8 Saya menentukan diagnosa keperawatan berdasarkan masalah keperawatan yang ditetapkan

  9 Saya menentukan diagnosa keperawatan sesuai dengan prioritas masalah pasien

  10 Saya mendokumentasikan diagnosa keperawatan yang telah ditetapkan

III. Perencanaan

  4

  3

  2

  1

  11 Saya & ketua tim membuat perencanaan keperawatan berdasarkan prioritas masalah keperawatan

  12 Saya & ketua tim membuat tujuan keperawatan yang ingin dicapai selama perawatan pasien

  13 Saya & ketua tim menetapkan tindakan keperawatan yang dapat dilakukan untuk menyelesaikan masalah pasien

  14 Saya & ketua tim memeriksa kesesuaian rencana keperawatan dengan kondisi pasien terkini

  15 Saya mendokumentasikan perencanaan keperawatan yang telah dibuat Implementasi/pelaksanaan IV.

  4

  3

  2

  1

  16 Saya melakukan tindakan keperawatan mengacu pada strategi pertemuan (SP) dengan pendekatan hubungan terpeutik

  17 Saya membantu pasien untuk mengenali masalah dan mencari solusi untuk menyelesaikan masalahnya

18 Saya membina hubungan saling percaya dengan pasien

  19 Saya mengidentifikasi kemampuan dan aspek positif yang dimiliki pasien

  20 Saya membantu pasien menilai kemampuan yang masih dapat digunakan

  31 Saya tidak mendukung atau membantah waham pasien

  39 Saya menganjurkan untuk meningkatkan aktivitas yang dapat memenuhi kebutuhan fisik dan emosional pasien

  38 Saya meniskusikan kebutuhan psikologis/ernosional yang tidak terpenuhi sehingga menimbuikan kecemasan, rasa takut, dan marah

  37 Saya menganjurkan pasien untuk melakukan aktivitas sesuai kemampuan yang dimilikinya

  36 Saya mendiskusikan dengan pasien kemampuan realistis yang dimilikinya pada saat yang lalu dan saat ini

  35 Saya merikan pujian bila penampilan dan orientasi persien sesuai dengan realitas

  34 Jika pasien terus menerus membicarakan wahamnya, saya mendengarkan tanpa memberikan dukungan atau menyangkal sampai pasien berhenti mernbicarakannya

  33 Saya mengobservasi pengaruh waham terhadap aktivitas sehari- hari

  32 Saya meyakinkan pasien berada dalarn keadaan aman

  30 Saya melatih pasien mengontrol halusinasi

  21 Saya membantu pasien untuk menetapkan / memilih kegiatan sesuai kemampuan

  29 Saya membantu pasien mengenali halusinasi

  28 Saya melatih pasien berinteraksi dengan orang lain secara bertahap

  27 Saya membantu pasien menyadari perilaku isolasi sosial

  26 Saya mengajarkan pasien melakukan BAB/BAK secara mandiri

  25 Saya melatih pasien makan secara mandiri

  24 Saya melatih pasien berhias/berdandan

  23 Saya melatih pasien cara-cara perawatan kebersihan diri

  22 Saya melatih kegiatan pasien yang sudah dipilih sesuai kemampuan

  40 Saya berbicara dengan pasien dalam konteks realitas

  Bila pasien mampu memperlihatkan kemampuan positifnya saya

  41 memberikan pujian yang sesuai Saya menjelaskan pada pasien tentang program pengobatannya

  42 (manfaat, dosis obat, jenis, dan efek sarnping obat yang diminum serta cara meminum obat yang benar) Saya mendiskusikan akibat yang terjadi bila pasien berhenti

  43 minum obat tanpa konsultasi Saya mendiskusikan dengan keluarga tentang obat pasien (nama

  44 obat, dosis, frekuensi, efek samping, akibat penghentian obat) Saya mendiskusikan dengan heluarga kondisi pasien yang

  45 memerlukan konsultasi segera Saya mendiskusikan bersama pasien penyebab perilaku kekerasan

  46 saat ini dan yang lalu Saya mendiskusikun perasaan pasien jika terjadi penyebab

  47 perilaku kekerasan (diskusikan tanda dan gejala perilaku kekerasan secara fisik, psikologis, sosial, spiritual, intelektual) Saya mendiskusikan bersarna pasien perilaku kekerasan yang biasa

  48 dilakukan pada saat marah secara: sosial/verbal, terhadap orang lain, terhadap diri sendiri, terhadap lingkungan Saya mendiskusikan bersama pasien akibat perilaku kekerasannya

  49 Saya mendiskusikan bersarna pasien cara mengontrol perilaku

  50 kekerasan secara: fisik (pukul kasur dan batal, tarik napas dalam), obat, sosial/verbal(menyatakan secara asertif rasa marahnya), spiritual (sholat/berdoa)

  51 Saya mendiskusikan bersama keluarga kondisi-kondisi pasien. yang perlu segera dilaporkan kepada perawat, seperti melempar atau memukul benda/orang lain Saya mendiskusikan tentang cara mengatasi keinginan bunuh diri,

  52 yaitu dengan meminta bantuan dari keluarga atau teman Saya membantu meningkatkan harga diri pasien

  53 Saya membantu meningkatkan kemampuan pasien menyelesaikan

  54 masalah Saya melindungi pasien dari ancaman atau percobaan bunuh diri

  55 Saya melibatkan keluarga untuk mengawasi pasien secara ketat

  56

  57 Saya mendiskusikan masalah yang dialami pasien, memberikan pendidikan kesehatan dan mengajarkan keluarga pasien tentang cara perawatan pasien di rumah

  58 Saya melakukan modifikasi tindakan berdasarkan perkembangan kesehatan pasien

  59 Saya mendokumentasikan tindakan keperawatan yang telah saya lakukan

V. Evaluasi

  4

  3

  2

  1

  60 Saya menilai respon pasien berdasarkan kriteria hasil yang ingin dicapai

  61 Saya memodifikasi rencana keperawatan sesuai kebutuhan pasien jika dibutuhkan

  62 Saya melibatkan pasien dan keluarga dalam mengevaluasi keadaan pasien

  Lampiran 3

  Lampiran 4

  Lampiran 5

  Lampiran 6 Reliability Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha N of Items

  .939

  43 Item Statistics Mean Std. Deviation N

  P1 2.67 .479

  30 P2 2.47 .507

  30 P3 2.43 .504

  30 P4 2.40 .563

  30 P5 2.80 .407

  30 P6 2.57 .504

  30 P7 2.67 .479

  30 P8 2.50 .509

  30 P9 2.33 .479

  30 P10 2.20 .484

  30 P12 2.90 .305

  30 P15 2.47 .507

  30 P16 2.30 .466

  30 P29 2.17 .379

  30 P37 2.80 .407

  30 P36 2.07 .365

  30 P35 2.13 .434

  30 P34 2.93 .254

  30 P33 2.10 .403

  30 P32 2.27 .450

  30 P31 2.37 .556

  30 P30 2.93 .254

  30 P28 1.50 .509

  30 P17 2.10 .481

  30 P27 2.27 .450

  30 P26 2.00 .643

  30 P24 1.90 .481

  30 P23 1.73 .640

  30 P22 2.10 .481

  30 P21 2.33 .547

  30 P19 2.27 .521

  30 P18 2.23 .568

  30 P39 2.83 .461

  30 P40 2.20 .551

  30 P41 2.10 .548

  30 P42 1.80 .551

  30 P43 1.97 .320

  30 P44 2.33 .547

  30 P45 2.20 .484

  30 P46 2.23 .504

  30 P47 2.00 .455

  30 Item-Total Statistics Cronbach's

  Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted

  P1 96.77 117.426 .323 .939 P2 96.97 115.551 .477 .938

  P3 97.00 116.138 .425 .938 P4 97.03 116.102 .378 .939

  P5 96.63 116.930 .445 .938 P6 96.87 113.844 .643 .936

  P8 96.93 112.823 .734 .935 P9 97.10 114.162 .646 .936

  P10 97.23 115.633 .494 .937 P12 96.53 119.361 .234 .939

  P14 97.23 117.151 .346 .939 P15 96.97 111.895 .825 .935

  P16 97.13 114.257 .656 .936 P17 97.33 115.126 .548 .937

  P18 97.20 114.028 .549 .937 P19 97.17 113.592 .644 .936

  P21 97.10 114.852 .500 .937 P22 97.33 116.644 .399 .938

  P23 97.70 111.459 .677 .936 P24 97.53 114.878 .573 .937

  P26 97.43 115.633 .359 .939 P27 97.17 115.385 .561 .937

  P28 97.93 118.064 .243 .939 P29 97.27 115.926 .606 .937

  P30 96.50 119.776 .211 .939 P31 97.07 112.478 .697 .936

  P32 97.17 113.454 .768 .935

  P34 96.50 119.914 .186 .939 P35 97.30 114.769 .651 .936

  P36 97.37 117.068 .482 .938 P37 96.63 116.585 .485 .938

  P38 96.77 114.599 .522 .937 P39 96.60 117.145 .366 .938

  P40 97.23 118.185 .211 .940 P41 97.33 113.264 .639 .936

  P42 97.63 114.102 .561 .937 P43 97.47 117.430 .502 .938

  P44 97.10 113.266 .640 .936 P45 97.23 116.944 .366 .938

  P46 97.20 115.683 .468 .938 P47 97.43 116.944 .393 .938

  Scale Statistics

  Mean Variance Std. Deviation N of Items 99.43 121.013 11.001

  43

  Reliability Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha N of Items

  .988

  62 Item Statistics Mean Std. Deviation N

  P1 3.30 .535

  30 P2 3.53 .507

  30 P3 3.47 .571

  30 P4 3.33 .661

  30 P5 3.43 .568

  30 P6 3.43 .568

  30 P7 3.47 .571

  30 P8 3.50 .572

  30 P9 3.53 .571

  30 P10 3.47 .571

  30 P11 3.57 .626

  30 P12 3.40 .621

  30 P13 3.40 .621

  30 P15 3.40 .621

  30 P16 3.43 .626

  30 P27 3.47 .507

  30 P35 3.40 .563

  30 P34 3.10 .803

  30 P33 3.37 .669

  30 P32 3.33 .547

  30 P31 3.17 .874

  30 P30 3.50 .572

  30 P29 3.53 .571

  30 P28 3.53 .507

  30 P26 3.17 .834

  30 P17 3.43 .568

  30 P25 3.43 .568

  30 P24 3.17 .834

  30 P23 3.47 .629

  30 P22 3.40 .563

  30 P21 3.40 .563

  30 P20 3.37 .556

  30 P19 3.37 .615

  30 P18 3.57 .568

  30 P37 3.37 .490

  30 P38 3.03 .890

  30 P49 3.23 .858

  30 P57 3.40 .563

  30 P56 3.30 .750

  30 P55 3.37 .615

  30 P54 3.43 .568

  30 P53 3.50 .509

  30 P52 3.33 .711

  30 P51 3.23 .858

  30 P50 3.33 .711

  30 P48 3.37 .718

  30 P39 3.30 .651

  30 P47 3.40 .563

  30 P46 3.30 .702

  30 P45 3.40 .675

  30 P44 3.33 .711

  30 P43 3.37 .718

  30 P42 3.43 .568

  30 P41 3.47 .571

  30 P40 3.27 .691

  30 P59 3.40 .563

  30 P60 3.20 .664

  30 P61 3.20 .664

  30 P62 3.27 .583

  30 Item-Total Statistics Cronbach's

  Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted

  P1 205.77 879.840 .485 .988 P2 205.53 871.361 .798 .988 P3 205.60 872.869 .661 .988 P4 205.73 863.582 .811 .988 P5 205.63 874.861 .605 .988 P6 205.63 870.033 .750 .988 P7 205.60 869.559 .761 .988 P8 205.57 869.909 .749 .988 P9 205.53 872.602 .669 .988 P10 205.60 873.421 .645 .988 P11 205.50 868.466 .722 .988 P12 205.67 865.678 .805 .988

  P14 205.67 865.402 .813 .988 P15 205.67 867.333 .759 .988 P16 205.63 868.171 .730 .988 P17 205.63 865.137 .899 .988 P18 205.50 870.328 .741 .988 P19 205.70 865.459 .820 .988 P20 205.70 867.528 .845 .988 P21 205.67 866.989 .850 .988 P22 205.67 867.816 .825 .988 P23 205.60 864.731 .822 .988 P24 205.90 859.128 .730 .988 P25 205.63 868.102 .809 .988 P26 205.90 860.093 .710 .988 P27 205.60 874.317 .698 .988 P28 205.53 870.257 .835 .988 P29 205.53 866.878 .841 .988 P30 205.57 866.875 .840 .988 P31 205.90 857.059 .736 .988 P32 205.73 872.616 .700 .988 P33 205.70 862.976 .817 .988 P34 205.97 868.861 .549 .988

  P36 205.73 872.754 .795 .988 P37 205.70 871.666 .816 .988 P38 206.03 861.275 .640 .988 P39 205.77 865.633 .769 .988 P40 205.80 870.372 .604 .988 P41 205.60 864.593 .911 .988 P42 205.63 866.516 .857 .988 P43 205.70 861.528 .794 .988 P44 205.73 868.409 .635 .988 P45 205.67 868.644 .664 .988 P46 205.77 861.289 .818 .988 P47 205.67 864.989 .912 .988 P48 205.70 863.597 .744 .988 P49 205.83 857.040 .751 .988 P50 205.73 863.582 .752 .988 P51 205.83 857.178 .748 .988 P52 205.73 865.995 .693 .988 P53 205.57 870.944 .810 .988 P54 205.63 866.171 .867 .988 P55 205.70 865.390 .822 .988 P56 205.77 862.116 .746 .988

  P58 205.80 868.441 .778 .988 P59 205.67 872.161 .692 .988 P60 205.87 863.016 .821 .988 P61 205.87 865.016 .769 .988 P62 205.80 867.752 .798 .988

  Scale Statistics

  Mean Variance Std. Deviation N of Items 209.07 895.513 29.925

  62

  Lampiran 7 Frequencies Statistics

  Status usia Jenis kelamin pernikahan Pekerjaan N Valid

  74

  74

  74

  74 Missing Mean

  1.96

  1.95

  1.11

  1.00 Median

  2.00

  2.00

  1.00

  1.00 Mode

  2

  2

  1

  1 Sum 145 144

  82

  74 Frequency Table

  usia

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid <30

  21

  28.4

  28.4

  28.4 30-40

  35

  47.3

  47.3

  75.7

  >40

  18

  24.3 24.3 100.0 Total 74 100.0 100.0

  Status pernikahan

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid Menikah

  66

  89.2

  89.2

  89.2 Belum menikah

  8

  10.8 10.8 100.0 Total 74 100.0 100.0

  Jenis kelamin

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid laki laki

  4

  5.4

  5.4

  5.4 Perempuan

  70

  94.6 94.6 100.0 Total 74 100.0 100.0

  Pekerjaan

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid PNS 74 100.0 100.0 100.0

  Pendidikan

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid S2 S1

  19

  25.6

  25.6

  25.6 D3

  54

  73.0

  73.0

  98.6 SPK

  1

  1.4 1.4 100.0 Total 74 100.0 100.0

  Lama kerja

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid <10 TAHUN

  38

  51.4

  51.4

  51.4 10-20 TAHUN

  31

  41.8

  41.8

  93.2 >20 TAHUN

  5

  6.8 6.8 100.0 Total 74 100.0 100.0

  Frequencies Statistics

  Budaya Organisasi Kinerja Askep

  N Valid

  74

  74 Missing Mean

  1.53

  1.51 Median

  2.00

  2.00 Mode

  2

  2 Std. Deviation .503 .503

  Frequency Table Budaya Organisasi

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid <95 : Kurang baik

  35

  47.3

  47.3

  47.3

  >95 : Baik

  39

  52.7 52.7 100.0 Total 74 100.0 100.0

  Kinerja Perawat

  Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent

  Valid <189,5 : Kurang baik

  36

  48.6

  48.6

  48.6 >189,5 : Baik

  38

  51.4 51.4 100.0 Total 74 100.0 100.0

  Nonparametric Correlations Correlations

  Budaya organisasi Kinerja Perawat

• Spearman's rho Budaya organisasi Correlation Coefficient 1.000 .689

  Sig. (2-tailed) . .000 N

  74

  74

• Kinerja Perawat Correlation Coefficient .689 1.000

Sig. (2-tailed) .000 . N

  74

  74 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

  Nonparametric Correlations Correlations

  Keterlibatan Kinerja Perawat

• Spearman's rho Keterlibatan Correlation Coefficient 1.000 .580

  Sig. (2-tailed) . .000 N

  74

  74

• Kinerja Perawat Correlation Coefficient .580 1.000 Sig. (2-tailed) .000 . N

  74

  74 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

  Nonparametric Correlations Correlations

  Konsistensi Kinerja Perawat

• Spearman's rho Konsistensi Correlation Coefficient 1.000 .454

  Sig. (2-tailed) . .000 N

  74

  74

• Kinerja Perawat Correlation Coefficient .454 1.000 Sig. (2-tailed) .000 . N

  74

  74 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

  Nonparametric Correlations Correlations

  Adaptasi Kinerja Perawat

• Spearman's rho Adaptasi Correlation Coefficient 1.000 .550

  Sig. (2-tailed) . .000 N

  74

  74

• Kinerja Perawat Correlation Coefficient .550 1.000 Sig. (2-tailed) .000 . N

  74

  74 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

  Nonparametric Correlations Correlations

  Misi Kinerja Perawat

• Spearman's rho Misi Correlation Coefficient 1.000 .652

  Sig. (2-tailed) . .000 N

  74

  74

• Kinerja Perawat Correlation Coefficient .652 1.000 Sig. (2-tailed) .000 . N

  74

  74 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

  Lampiran 8

  Lampiran 9

  Lampiran 10

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

  1. Nama lengkap : Muhammad Chandra

  2. NIM : 091101053

  3. Jenis kelamin : Laki - Laki

  4. Tempat/tgl. Lahir : Muara Madras, 16 Maret 1991

  5. Alamat lengkap : Desa Muara Madras, Jangkat, Kab. Merangin - Jambi Telp/Fax : - Hp. : 085266444828 E-mail : mach_pm@yahoo.co.id / chandrabae@gmail.com

  6. Status pendidikan : Semester : - Program Studi : S1 Keperawatan Jurusan : Ilmu Keperawatan Fakultas : Keperawatan Perguruan Tinggi : Universitas Sumatera Utara

  7. Riwayat pendidikan :

  a. SD (sederajat) : SD N 20 Muara Madras, lulus tahun 2003

  b. SMP (Sederajat) : SMP N 1 Jangkat , lulus tahun 2006

  c. SMA (sederajat) : SMA N 5 Kota Jambi , lulus tahun 2009