Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara karyawan tetap dan karyawan kontrak Hotel X - USD Repository

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK HOTEL X

Skripsi
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi
Program Studi Psikologi

Disusun oleh :
Foury Deva Kurnia Sari
NIM: 149114069

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI JURUSAN PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2019

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

ii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

.

iii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

MOTTO

“Berhenti bermimpi dan mulailah bergerak”

“Kegagalan Hanya akan terjadi jika kita menyerah”

iv

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Karya ini terkhusus ku persembahkan untuk
Tuhan Yesus Kristus yang karena Kuasa-Nya karya ini dapat ku
selesaikan
Papa , Mama, dan Keluarga ku yang selalu setia mendukungku dan
selalu mendoakan ku supaya karya ini segera selesai
PPA Nain dan Gereja Kristen Indonesia yang telah mendukungku hingga
membuat ku berada di titik ini
Aloysius Chrisdiantoko, S.T yang tak pernah bosan sebagai pendengar
dan selalu mendukung setiap hal yang ku kerjakan
Sahabat-sahabat terbaik yang tidak pernah berhenti memberiku
semangat

v

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

vi

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

vii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)
ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK HOTEL X
Foury Deva Kurnia Sari
149114069
Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi
Universitas Sanata Dharma
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini untuk melihat ada atau tidak perbedaan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara karyawan tetap dan karyawan
kontrak Hotel X. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel X
yang secara sah terikat dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Jumlah subjek yang diambil
dalam penelitian ini sebanyak 66 karyawan, yang terbagi atas 33 karyawan tetap
dan 33 karyawan kontrak. Pengumpulan data menggunakan skala OCB yang terdiri
dari 23 item dengan aspek conscientiousness, altruism, civic virtue , sportsmanship,

dan courtesy. Berdasarkan hasil pengambilan data, didapatkan reliabilitas skala
sebesar 0,794. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
independent sample t-test, nilai p untuk uji-t pada karyawan kontrak dan karyawan
tetap bergerak dari angka 0,016 – 0,926 ( p < 0,05). Hasil penelitian menunjukkan
tidak ada perbedaan Organizational Citizenship Behavior antara karyawan tetap
dengan karyawan kontrak pada Hotel X.
Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT), dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).

viii

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

THE DIFFERENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
(OCB) BETWEEN PERMANENT WORKER AND CONTRACT WORKER AT
HOTEL X
Foury Deva Kurnia Sari
149114069
Psychology Study Program, Faculty of Psychology
Universitas Sanata Dharma

ABSTRACT
The objectives of this research was to find whether there is a distinctive
Organizational Citizenship Behavior (OCB) between regular employee and
contract worker at X Hotel or not. The subject of this research was all of X Hotel
employees that officially bound by Certain Period Employment Contract and
Employment Contract for an Unspecified period of time. The number of the subject
in this research were 66 employees that was divided into 33 regular employees and
33 temporary workers. Data collected by using OCB scale which consisted of 23
items of conscientiousness, altruism, civic virtue, sportsmanship, and courtesy
aspects. Based on the result of the research data, reliability coefficient of the
research scale was 0,794. This research data was analyzed by using independent
sample T-test. P value for t-test on the contract worker and permanent worker was
about 0,016-0,926 (p