Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Alma, Buchari. 2011. Kewirausahaan. Cetakan 17. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Djamaluddin, 2012. Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi, Penerbit Erlangga,
Jakarta.
Kusdi, 2011. Budaya Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Lawrence, et al., 2010. Psikologi Kepribadian, Kencana, Jakarta.
Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan Teori dan Praktik, Indeks, Jakarta
Barat.
Getol, Gunadi,2012, Management Miracle Series, Accepted Leader,PT Gramedia,
Jakarta.
Rivai, V., dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi,
Rajawali Pers, Jakarta
Sutrisno, Edy, 2011. Budaya Organisasi, Kencana, Jakarta.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Suryana, 2006. Kewirausahaan Pedoman Praktis: Kiat dan Proses Menuju
Sukses, Edisi Ketiga, Penerbit Salemba, Jakarta.
Sedarmayanti, 2011. Metodologi Penelitian, Cetakan Kedua, CV. Mandar Maju,
Bandung.
Syofian, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kencana, Jakarta.
Sinulingga, Sukaria, 2011. Metodologi Penelitian, USU Press, Medan.
Setiawan A.B, Muhith Abd, 2013. Transformasional Leadership, Ilustrasi
dibidang Organisasi Pendidikan, PT RajaGrafindo, Jakarta
Suharsimi Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
Saefullah, K. dan Ernie T. Sule. 2006. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama,
Prenada Media, Jakarta.
Tikno Lensufie. 2010. Leadership untuk profesional dan mahasiswa, Esensi
Erlangga Group, Surabaya.
Tika, Moch, Pabundu, 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Winardi, 2012. Manajemen Perilaku Organisasi, Cetakan keempat, Kencana,
Jakarta.
Waluya, Bagja. 2007. Sosiologi: Menyelami Fenomena Sosial Di Masyarakat, PT
Setia Purna Inves, Bandung.
SKRIPSI
Adi Putrantoro S, 2014. “Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan
Komunikasi Interpersonal terhadap Organizational Citizenship Behavior
anggota Rotaract Club Semarang”, Semarang: Skripsi Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Ivan Aput A, 2015. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan Depok Sports Center”, Yogyakarta: Fakultas Ilmu
Keolahragaan Universitas Negeri Yogyakarta.
Eka Fitri, S, 2014. “Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Organizational
Citizenship Behaviour (OCB) pada Dinas Pendidikan kota Cilegon”,
Cilegon: Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Fitriyani Windri, 2013. “Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddeness terhadap
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan PT.
Hadjikalla Makassar”, Makassar: Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Hasanuddin Makassar.
Pratiwi, Indhira, 2013. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan
Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan
Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada
Karyawan Kantor PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV
Wilayah Jateng dan DIY)”, Semarang: Skripsi Fakultas Ekonomika dan
Bisnis Universitas Diponegoro.
Wulandari, Rini, 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational
Citizenship Behaviour (OCB) pada Pegawai Negeri Sipil di BPPOM
Medan”, Medan: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
TESIS
Maptuhah, R, 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasional
dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di
Kabupaten Lombok Timur”, Denpasar: Tesis Program Studi Manajemen
Pascasarjana Universitas.
JURNAL
Anzum Z. (2014). “Influence of Personality on Organizational Citizenship
Behavior”, International Journal of Education and Research, Vol. 2 No. 11,
pp 225-239.
Chamariyah, et.al, 2015. “The Effect of Transformational Leadership to
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employees’ Performance
(Study Case to PT. PLN (Persero) Pamekasan Area”, International Journal
of Business and Behavioral Sciences, Vol 5 No 4, Hal 01-07.
Darto M, et.al, 2015. “TheEffect of Tranformational Leadership, Religiosity, Job
Satisfaction, and Organizational Culture on Organizational Citizenship
Behaviour and Employee Performance in the Regional Offices of National
Institute of Public Administration, Republic of Indonesia”, European
Journal of Business and Management, Vol 7 No 23, pp 205-215.
Huang, C.C., You, C.S., and Tsai, M.T. 2012. “A Multidimensional Analysis of
Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and
Organizational Citizenship Behaviors”, Nursing Ethics, Vol 19, No 4, pp.
513–529.
Mohanty, J. dan Rath, B., (2012). “Influence of Organizational Culture on
Organizational Citizenship Behavior”, a Three Sector Study Global Journal
of Business Research, Vol 6, No 1, 65-76.
Naeimi A, et al, 2015. “Analysis of Organizational Culture Effects on
Organizational Citizenship Behavior in Ministry of Agriculture Jihad”, Iran
Agricultural Extension and Education Journal, Vol 11 No 1, Hal 87-108
Oemar, Yohanas, 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenshp Behaviour
(OCB) Pegawai pada BAPPEDA kota Pekanbaru”, Jurnal Aplikasi
Manajemen,Vol 11 No 1, Hal 01-10.
Sardjono S, et al, 2014. “The Effect of Transformational Leadership, SuperiorSubordinate, Relationship, Job Satisfaction and Willing Cooperation
towards Organizational Citizenship Behaviour and Employees
Universitas Sumatera Utara
Performance”,European Journal of Business and Management, Vol 6 No
25, pp 95-105.
Sargo S., et al, 2015. “The Effect of Transformational Leadership, Personality
and Group Decision Making to Organizational Citizenship Behavior”,
International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), Vol 3,
Issue 9, pp 177-184
Sjahruddin Herman, et al, 2013. “Personality Effect on Organizational Citizenship
Behaviour (OCB):Trust in Manager and Organizational Commitment
Mediator of Organizational Justice in Makassar City Hospitals
(Indonesia)”, European Journal of Business and Management, Vol 5 No 9,
Hal 135-156.
Shweta, J., and Srirang, J. 2010. “Determinants of Organizational Citizenship
Behavior”, A Review of Literature, Journal of Management and Public
Policy, Vol 1 No 2, pp. 27-36.
Universitas Sumatera Utara
BUKU
Alma, Buchari. 2011. Kewirausahaan. Cetakan 17. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Djamaluddin, 2012. Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi, Penerbit Erlangga,
Jakarta.
Kusdi, 2011. Budaya Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Lawrence, et al., 2010. Psikologi Kepribadian, Kencana, Jakarta.
Northouse, Peter G. 2013. Kepemimpinan Teori dan Praktik, Indeks, Jakarta
Barat.
Getol, Gunadi,2012, Management Miracle Series, Accepted Leader,PT Gramedia,
Jakarta.
Rivai, V., dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi,
Rajawali Pers, Jakarta
Sutrisno, Edy, 2011. Budaya Organisasi, Kencana, Jakarta.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Suryana, 2006. Kewirausahaan Pedoman Praktis: Kiat dan Proses Menuju
Sukses, Edisi Ketiga, Penerbit Salemba, Jakarta.
Sedarmayanti, 2011. Metodologi Penelitian, Cetakan Kedua, CV. Mandar Maju,
Bandung.
Syofian, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kencana, Jakarta.
Sinulingga, Sukaria, 2011. Metodologi Penelitian, USU Press, Medan.
Setiawan A.B, Muhith Abd, 2013. Transformasional Leadership, Ilustrasi
dibidang Organisasi Pendidikan, PT RajaGrafindo, Jakarta
Suharsimi Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta.
Saefullah, K. dan Ernie T. Sule. 2006. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama,
Prenada Media, Jakarta.
Tikno Lensufie. 2010. Leadership untuk profesional dan mahasiswa, Esensi
Erlangga Group, Surabaya.
Tika, Moch, Pabundu, 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Universitas Sumatera Utara
Winardi, 2012. Manajemen Perilaku Organisasi, Cetakan keempat, Kencana,
Jakarta.
Waluya, Bagja. 2007. Sosiologi: Menyelami Fenomena Sosial Di Masyarakat, PT
Setia Purna Inves, Bandung.
SKRIPSI
Adi Putrantoro S, 2014. “Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan
Komunikasi Interpersonal terhadap Organizational Citizenship Behavior
anggota Rotaract Club Semarang”, Semarang: Skripsi Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Ivan Aput A, 2015. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan Depok Sports Center”, Yogyakarta: Fakultas Ilmu
Keolahragaan Universitas Negeri Yogyakarta.
Eka Fitri, S, 2014. “Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Organizational
Citizenship Behaviour (OCB) pada Dinas Pendidikan kota Cilegon”,
Cilegon: Skripsi Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Fitriyani Windri, 2013. “Pengaruh Kepribadian dan Job Embeddeness terhadap
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan PT.
Hadjikalla Makassar”, Makassar: Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Hasanuddin Makassar.
Pratiwi, Indhira, 2013. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan
Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dengan
Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada
Karyawan Kantor PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV
Wilayah Jateng dan DIY)”, Semarang: Skripsi Fakultas Ekonomika dan
Bisnis Universitas Diponegoro.
Wulandari, Rini, 2012. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational
Citizenship Behaviour (OCB) pada Pegawai Negeri Sipil di BPPOM
Medan”, Medan: Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
TESIS
Maptuhah, R, 2013. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap
Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasional
dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di
Kabupaten Lombok Timur”, Denpasar: Tesis Program Studi Manajemen
Pascasarjana Universitas.
JURNAL
Anzum Z. (2014). “Influence of Personality on Organizational Citizenship
Behavior”, International Journal of Education and Research, Vol. 2 No. 11,
pp 225-239.
Chamariyah, et.al, 2015. “The Effect of Transformational Leadership to
Organizational Citizenship Behaviour (OCB) and Employees’ Performance
(Study Case to PT. PLN (Persero) Pamekasan Area”, International Journal
of Business and Behavioral Sciences, Vol 5 No 4, Hal 01-07.
Darto M, et.al, 2015. “TheEffect of Tranformational Leadership, Religiosity, Job
Satisfaction, and Organizational Culture on Organizational Citizenship
Behaviour and Employee Performance in the Regional Offices of National
Institute of Public Administration, Republic of Indonesia”, European
Journal of Business and Management, Vol 7 No 23, pp 205-215.
Huang, C.C., You, C.S., and Tsai, M.T. 2012. “A Multidimensional Analysis of
Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and
Organizational Citizenship Behaviors”, Nursing Ethics, Vol 19, No 4, pp.
513–529.
Mohanty, J. dan Rath, B., (2012). “Influence of Organizational Culture on
Organizational Citizenship Behavior”, a Three Sector Study Global Journal
of Business Research, Vol 6, No 1, 65-76.
Naeimi A, et al, 2015. “Analysis of Organizational Culture Effects on
Organizational Citizenship Behavior in Ministry of Agriculture Jihad”, Iran
Agricultural Extension and Education Journal, Vol 11 No 1, Hal 87-108
Oemar, Yohanas, 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenshp Behaviour
(OCB) Pegawai pada BAPPEDA kota Pekanbaru”, Jurnal Aplikasi
Manajemen,Vol 11 No 1, Hal 01-10.
Sardjono S, et al, 2014. “The Effect of Transformational Leadership, SuperiorSubordinate, Relationship, Job Satisfaction and Willing Cooperation
towards Organizational Citizenship Behaviour and Employees
Universitas Sumatera Utara
Performance”,European Journal of Business and Management, Vol 6 No
25, pp 95-105.
Sargo S., et al, 2015. “The Effect of Transformational Leadership, Personality
and Group Decision Making to Organizational Citizenship Behavior”,
International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), Vol 3,
Issue 9, pp 177-184
Sjahruddin Herman, et al, 2013. “Personality Effect on Organizational Citizenship
Behaviour (OCB):Trust in Manager and Organizational Commitment
Mediator of Organizational Justice in Makassar City Hospitals
(Indonesia)”, European Journal of Business and Management, Vol 5 No 9,
Hal 135-156.
Shweta, J., and Srirang, J. 2010. “Determinants of Organizational Citizenship
Behavior”, A Review of Literature, Journal of Management and Public
Policy, Vol 1 No 2, pp. 27-36.
Universitas Sumatera Utara