Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. Bank Sumut (Persero) Cabang Utama Medan

ABSTRAK

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL, DAN KEPRIBADIAN TERHADAP
RGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT
BANK SUMUT CABANG UTAMA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaya
kepemimpinan
citizenship

transformasional

behavior

pada

dan

karyawan

kepribadian
PT

Bank

terhadap
Sumut

organizational
Cabang

Utama

Medan.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Sumut Cabang
Utama Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Metode
analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dan
analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, gaya
kepemimpinan transformasional dan kepribadian secara simultan berpengaruh

positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan
PT Bank Sumut Cabang Utama Medan. Hasil koefisien determinasi Adjusted R
Square sebesar 46% variabel organizational citizenship behavior dapat dijelaskan
oleh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan kepribadian,
sedangkan sisanya 54% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.

Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional,
Kepribadian dan Organizational Citizenship Behavior

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE,
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, AND PERSONALITY
TOWARDS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AT PT BANK
SUMUT CABANG UTAMA MEDAN

The purpose of this research is to know the influence of organizational

culture, transformational leadership style, and personality towards organizational
citizenship behavior at PT Bank Sumut Cabang Utama Medan. The population in
this study were all employee at PT Bank Sumut Cabang Utama Medan. The
sample in this researchis 96 respondent, using Simple Random Sampling method.
Data analysis method that used in this researchis quantitative descriptive analysis
and multiple linear regression analysis.
The result shows that organizational culture, transformational leadership
style,and personality simultaneously have a positive and significant influence
towards organizational citizenship behavior at PT Bank Sumut Cabang Utama
Medan. Results determinant coefficient Adjusted R Square is 46% increase in
employee performace can be explained by the variable of job description,
employee placement, and discipline, while the remaining 54% can be explained by
another variable which are not examined in this study.
Keywords : Organizational Culture, Transformational Leadership Style,
Personality, and Organizational Citizenship Behavior

Universitas Sumatera Utara