Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Pemahaman Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Pertamina (Persero) Region I Medan Sumatera Utara

ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KOMITMEN
ORGANISASIONAL DAN PEMAHAMAN AKUNTANSI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PT. PERTAMINA
(PERSERO) REGION I MEDAN SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, motivasi,
komitmen organisasional dan pemahaman akuntansi terhadap kinerja karyawan
bagian akuntansi pada PT. Pertamina (Persero) Region I Medan.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik
pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, sedangkan analisis data yang
digunakan adalah analisis regresi berganda.
Variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi, motivasi, komitmen
organisasional dan pemahaman akuntansi sebagai variabel X (independen), dan
kinerja karyawan sebagai variabel Y (dependen), dengan jumlah sampel 35.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, komitmen organisasional
dan pemahaman akuntani tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian
akuntansi, sedangkan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
bagian akuntansi
Kata Kunci: kompensasi, motivasi, komitmen organisasional, pemahaman
akuntansi dan kinerja karyawan bagian akuntansi

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

EFFECT OF COMPENSATION, MOTIVATION, AND
ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND UNDERSTANDING OF
ACCOUNTING OF EMPLOYEE PERFORMANCE PARTS
ACCOUNTING AT PT. PERTAMINA (PERSERO) REGION I MEDAN,
NORTH SUMATRA

This study aimed to examine the effect of compensation, motivation,
organizational commitment and understanding of accounting to the accounting
department employee performance at PT. Pertamina (Persero) Region I Medan
The type of data used is primary data in this research. The data collection
techniques was collected by questionnaires, while data analysis used is multiple
regression analysis.
The object of this research are compensation, motivation, organizational
commitment and understanding of accounting as X variable (independent), and
employee performance as Y variable (dependent) with 35 samples.The result of

this study indicate that compensation, motivation and organizational commitment
are not affect the performance of employees of accounting, while accounting
understanding significant effect on the performance of the employees of the
accounting department.

Key Words : Compensation, Motivation, Organizational Commitment and
Accounting Dept Employee Performance

Universitas Sumatera Utara