Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional dan Pemahaman Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada PT. Pertamina (Persero) Region I Medan Sumatera Utara
DAFTAR PUSTAKA
Aamir, Alamzeb, dkk, 2012. ―Compensation Methods and Employees’
Motivation (With Reference to Employees of National Commarcial Bank
Riyadh), International Journal of Human Resource Studies, Volume 2
nomor 3 hal. 221-228.
Amrullah, 2012, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Ardana, Komang, Ni Wayan Mulijiati, dan I Wayan Mudiatha Utama, 2012,
Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi 1, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arnolds, C. A dan Christo Boshoff', 2002. Compensation, Esteem Valence and
Job Performance: An Empirical Assessment of Alderfer's ERG Theory”, Int.
J. of Human Resource Management, Volume 13 Nomor 4 hal. 697-719.
Damayanti, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sukarta
Deikme, Pilatus, 2013. Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika
Provinsi Papua, Jurnal EMBA, Volume 1 Nomor 3 hal. 980-986.
Fahmi, 2009, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Pegawai SPBU Paudaran Semarang. Skripsi Program
studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Halaman 115.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, Hani, 2001, Manajemn Personalia dan Sumber Daya
Edisi Ketujuh, Yoyakarta, Penerbit BPFE.
Manusia
Hasibuan, M. SP, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi
Aksara, Jakarta.
Indriantoro, dan Supomo, 2002.Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan
Manajemen, Edisi Pertama, BPFE- Yogyakarta, Yogyakarta.
Lubis.Arfan 2010. Akuntansi Keperilakuan, Edisi dua, Salemba Empat: Jakarta.
55
Universitas Sumatera Utara
Luthans, Fred, 2006,
Andi, Yogyakarta
“Perilaku
Organisasi”,
Edisi Sepuluh,
Penerbit
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama, Rosda, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2004. Manajamen Sumber Daya Perusahaan. PT.
Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2007). Manajamen Sumber Daya Perusahaan.
PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkuprawira, Sjafri, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi
3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of
organizational commitment. Human Resource Management Review 1, 6189.
Muljani, Ninuk, 2002. ―Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan
Kinerja Karyawan‖, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 4
Nomor 2 hal 108-122.
Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012. ―Pengaruh Kompensasi,
Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya), The
Indonesian Accounting Review, Volume 2 Nomor 2 hal 215–228.
Nazir, Moh, 2005, Metode Penelitian, Edisi 6, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ninuk Muljani, 2002, “Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan
Kinerja Pegawai”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan
Nyhan, Ronald C (2000), Changing The Paradigm Trust and Its Role in Public
Sector Organizations, Journal Of American Review of Public
Administration.
Potu, Aurelia, 2013, ―Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja
Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan
Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado, Jurnal EMBA, Volume 1
Nomor 4 Hal 1208-1018.
56
Universitas Sumatera Utara
Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja
karyawan. BPFE, Yogyakarta
Riyadi, Slamet, 2011. ―Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan,
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan
Manufaktur di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Volume 13 Nomor 1 hal 40-45.
Romzek, B. S. (1990), “The Effects of Public Service Recognition, Job Security,
and Staff Reductions on Organizational Involvement”, Public
Administration Review
Saepudin, 2013, Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Kota Tasikmalaya
Saputra, 2010, Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi, Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi pada Perusahaan Umum di
Surabaya dan Sidoarjo
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung , PT. Refi ka
Aditama
Setiyawan, Budi dan Waridin.2006.Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan
BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi Semarang.
Sihotang, A, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, Pradnya Paramita, Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Bagian
Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN, Yogyakarta.
Simanjuntak, P.J., 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga
penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Simons, R. (2000). “Performance measurement & control systems for
implementing strategy: text & cases”. Upper Sadle River, Prentice Hall
Siregar, Aditya Fitri, 2009. Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian
Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa di Kota
Medan
Situmorang, Syafrizal Helmi, dkk, 2010. Analisis Data Penelitian, USU Pres,
Medan
57
Universitas Sumatera Utara
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sulaiman, Wahid. 2004. Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan
Pemecahannya. Yogyakarta: Andi
Sule,
Ernie Tisnawati dan Saefullah (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta:
Kencana
Suprana, 2012, Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap
Kinerja Karyawan
Susanta, I Wayan Niko, dkk, 2013. ―Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan pada Jasa Konstruksi di Denpasar, Jurnal Ilmiah
Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil, Volume 2 Nomor 2 hal 1-6.
Suwardjono, 2005, Teori
Edisi 3, BPFE.
Akuntansi
Perekayasaan
Pelaporan
Keuangan,
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta:
Salemba Empa.
Williams, L. and J. Hazer. 1986.” Antecedentsa and consequences of satisfied and
commitment in turnover models: A re-analysis using latent variable
structural equation methods”. Journal of Applied Psychology 71 (2)
58
Universitas Sumatera Utara
Aamir, Alamzeb, dkk, 2012. ―Compensation Methods and Employees’
Motivation (With Reference to Employees of National Commarcial Bank
Riyadh), International Journal of Human Resource Studies, Volume 2
nomor 3 hal. 221-228.
Amrullah, 2012, Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia
Ardana, Komang, Ni Wayan Mulijiati, dan I Wayan Mudiatha Utama, 2012,
Manajemen Sumber daya Manusia, Edisi 1, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arnolds, C. A dan Christo Boshoff', 2002. Compensation, Esteem Valence and
Job Performance: An Empirical Assessment of Alderfer's ERG Theory”, Int.
J. of Human Resource Management, Volume 13 Nomor 4 hal. 697-719.
Damayanti, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Sukarta
Deikme, Pilatus, 2013. Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Sekda Kabupaten Mimika
Provinsi Papua, Jurnal EMBA, Volume 1 Nomor 3 hal. 980-986.
Fahmi, 2009, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Pegawai SPBU Paudaran Semarang. Skripsi Program
studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Halaman 115.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, Hani, 2001, Manajemn Personalia dan Sumber Daya
Edisi Ketujuh, Yoyakarta, Penerbit BPFE.
Manusia
Hasibuan, M. SP, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi
Aksara, Jakarta.
Indriantoro, dan Supomo, 2002.Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan
Manajemen, Edisi Pertama, BPFE- Yogyakarta, Yogyakarta.
Lubis.Arfan 2010. Akuntansi Keperilakuan, Edisi dua, Salemba Empat: Jakarta.
55
Universitas Sumatera Utara
Luthans, Fred, 2006,
Andi, Yogyakarta
“Perilaku
Organisasi”,
Edisi Sepuluh,
Penerbit
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama, Rosda, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar P. 2004. Manajamen Sumber Daya Perusahaan. PT.
Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkunegara, A.A. Anwar P. (2007). Manajamen Sumber Daya Perusahaan.
PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Mangkuprawira, Sjafri, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi
3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Meyer, J.P., & Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of
organizational commitment. Human Resource Management Review 1, 6189.
Muljani, Ninuk, 2002. ―Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan
Kinerja Karyawan‖, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Volume 4
Nomor 2 hal 108-122.
Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012. ―Pengaruh Kompensasi,
Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya), The
Indonesian Accounting Review, Volume 2 Nomor 2 hal 215–228.
Nazir, Moh, 2005, Metode Penelitian, Edisi 6, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ninuk Muljani, 2002, “Kompensasi sebagai Motivator untuk Meningkatkan
Kinerja Pegawai”, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan
Nyhan, Ronald C (2000), Changing The Paradigm Trust and Its Role in Public
Sector Organizations, Journal Of American Review of Public
Administration.
Potu, Aurelia, 2013, ―Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja
Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan
Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado, Jurnal EMBA, Volume 1
Nomor 4 Hal 1208-1018.
56
Universitas Sumatera Utara
Prawirosentono.S, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja
karyawan. BPFE, Yogyakarta
Riyadi, Slamet, 2011. ―Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan,
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan
Manufaktur di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Volume 13 Nomor 1 hal 40-45.
Romzek, B. S. (1990), “The Effects of Public Service Recognition, Job Security,
and Staff Reductions on Organizational Involvement”, Public
Administration Review
Saepudin, 2013, Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Kota Tasikmalaya
Saputra, 2010, Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi, Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi pada Perusahaan Umum di
Surabaya dan Sidoarjo
Sedarmayanti, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung , PT. Refi ka
Aditama
Setiyawan, Budi dan Waridin.2006.Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan
BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter
Kariadi Semarang.
Sihotang, A, 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia, Pradnya Paramita, Jakarta.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ketiga. Bagian
Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN, Yogyakarta.
Simanjuntak, P.J., 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga
penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Simons, R. (2000). “Performance measurement & control systems for
implementing strategy: text & cases”. Upper Sadle River, Prentice Hall
Siregar, Aditya Fitri, 2009. Pengaruh Pengetahuan Akuntansi dan Kepribadian
Wirausaha Terhadap Kinerja Manajerial Pada Perusahaan Jasa di Kota
Medan
Situmorang, Syafrizal Helmi, dkk, 2010. Analisis Data Penelitian, USU Pres,
Medan
57
Universitas Sumatera Utara
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sulaiman, Wahid. 2004. Analisis Regresi Menggunakan SPSS, Contoh Kasus dan
Pemecahannya. Yogyakarta: Andi
Sule,
Ernie Tisnawati dan Saefullah (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta:
Kencana
Suprana, 2012, Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap
Kinerja Karyawan
Susanta, I Wayan Niko, dkk, 2013. ―Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan pada Jasa Konstruksi di Denpasar, Jurnal Ilmiah
Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil, Volume 2 Nomor 2 hal 1-6.
Suwardjono, 2005, Teori
Edisi 3, BPFE.
Akuntansi
Perekayasaan
Pelaporan
Keuangan,
Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian untuk Bisnis, Edisi 4, Buku 1, Jakarta:
Salemba Empa.
Williams, L. and J. Hazer. 1986.” Antecedentsa and consequences of satisfied and
commitment in turnover models: A re-analysis using latent variable
structural equation methods”. Journal of Applied Psychology 71 (2)
58
Universitas Sumatera Utara