Pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Lafarge Cement Indonesia Medan

DAFTAR PUSTAKA

Anoraga,2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Jakarta.
Ernawan, R Erni, 2007. Etika Bisnis. Cetakan Pertama, Alfabeta., Bandung.
Ghozali,Imam,2006. Aplikasi Analisis Multvariate Dengan Program SPSS.
Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Raja Grafindo Persada,
Jakarta.
Hyan dan Elfred, 2001. The Link Between Organizational Ethic and Job
Satisfaction. Jurnal Bisnis Hal 309-324.
Kuncoro, Mudrajad, 2009. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Erlangga,
Jakarta.
Malayu,2000. Manajemen Sumber Daya Manusia., Bumi Aksara, Jakarta.
Manulang M, 2001. Manajemen Personalia, Edisi ketiga, Gajah Mada, University
Press, Yogyakarta.
Martoyo, Muhammad, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga.,
Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2001. Perilaku Organisasi. Edisi Kesembilan, Jilid 2, Indeks
Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sukiman, 2002. Analisis pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Pada PT. Erela, Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang.

Simorangkir O.P, 2003. Etika Bisnis, Jabatan, dan Perbankan. Cetakan Pertama,
Asdi Mahastya, Jakarta
Sugiyono, 2008.
Metode
.Alfabeta., Bandung

Penelitian

Bisnis.

Cetakan

Keenam,

Tampubolon, Manahan P, 2004. Perilaku Keorganisasian ( Organisazation
Behavior), Cetakan perama, Ghalia Indonesia, Jakarta
Umar, Huesin, 2008. Metode Riset Perilaku Organisasi, Gramedia Pustaka
Utama, Jakarta

Universitas Sumatera Utara