Pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Lafarge Cement Indonesia Medan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
PENGARUH ETIKA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT
INDONESIA MEDAN
Saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan judul ” Pengaruh Etika
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Lafarge Cement
Indonesia. Salah satu sumber data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah
kuesioner. Saya berharap Bapak / Ibu / Saudara meluangkan waktu untuk mengisi
kuesioner dibawah ini dengan sebenarnya. Identitas dari responden dalam
penelitian tidak akan dipublikasikan dan digunakan hanya untuk kepentingan
penelitian ini. Terima Kasih.
A. Deskriptif Responden
1. Nama
: .....................................
□ Pria □ Wanita
3. Tingkat Pendidikan Terakhir : □ SLTA □ Diploma □ S1 □ S2
2. Umur
:
4. Jabatan
: ...............................
5. Lama Bekerja
: .................................
6. Pelatihan yang pernah diikut tentang etika organisasi :
No.
1
2
3
4
5
Pertanyaan
Sangat Setuju (SS)
Setuju (S)
Kurang Setuju (KS)
Tidak Setuju (TS)
Sangat Tidak Setuju (STS)
Skor
5
4
3
2
1
Universitas Sumatera Utara
B. Etika Organisasi
No
1
2
3
4
No
1
2
3
4
5
No
1
2
3
Item Pernyataan
STS TS KS
Dorongan manajer untuk berperilaku etis (X1)
Manajer telah memiliki standar etika
S
SS
KS
S
SS
Item Pernyataan
STS TS KS
Hubungan kesuksesan karir dengan perilaku etis (X3)
Saya yakin etika dalam berperilaku akan
menunjang kinerja saya
Saya yakin akan adanya hubungan antara
perilaku etis dan kesuksesan karir yang akan
saya dapatkan
Saya yakin bahwa karyawan yang sukses
adalah karyawan yang berperilaku etis
S
SS
Manajer telah menunjukkan berlakunya
kedisiplinan diantara mereka sendiri
Manajemen telah memberikan contoh perilaku
etis dalam akitivitas keseharian ditempat kerja
Manajemen
tidak mentolerir tindakan
pelanggaran etika yang dilakukan oleh
karyawan
Item Pernyataan
STS
Iklim etika organisasi (X2)
Karyawan telah mengikuti peraturan yang
dibuat oleh perusahaan secara konsisten.
Komunikasi tetap terjalin diantara sesama
karyawan walaupun terdapat perbedaan
pendapat di dalam pekerjaan
Perusahaan telah menetepkan peraturan sesuai
dengan kode etik
Kode etik yang berlaku dijalankan secara
konsisten
Prosedur pekerjaan telah dibuat secara tegas.
TS
Universitas Sumatera Utara
C. Kepuasan Kerja Karyawan
No
Item Pernyataan
STS
Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
1 Gaji yang saya terima sesuai dengan beban
kerja saya
2 Lingkungan kerja saya sekarang sesuai dengan
yang saya harapkan
3 Jabatan karir yang saya duduki sekarang sesuai
dengan prestasi kerja saya
4 Dukungan dari manajer sesuai dengan harapan
saya
Lampiran 2 Data Mentah Uji Validitas dan Reliabilitas
N P P P P P P P P P P1 P1 P1
o 1 2 3 4 5 6 7 8 9
0
1
2
1
4 3 4 3 5 4 3 4 5
5
5
4
2
1 1 5 3 3 3 4 5 4
5
4
5
3
4 1 1 2 3 4 2 3 4
1
3
4
4
4 5 4 5 4 5 4 5 4
5
4
5
5
4 5 4 5 4 5 4 5 4
5
3
4
6
1 1 1 2 3 4 2 3 4
1
3
4
7
4 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
8
1 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
9
4 5 4 5 4 5 4 4 5
3
4
5
10 1 1 4 3 3 3 3 3 3
3
3
3
11 1 4 2 3 3 3 3 3 3
3
3
3
12 1 1 4 3 2 3 4 2 3
4
1
3
13 5 3 4 3 3 3 3 3 3
3
3
3
14 4 1 3 3 3 3 3 3 3
1
3
3
15 5 1 1 2 3 4 2 3 4
5
1
4
16 4 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
17 5 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
18 2 1 1 2 3 4 2 3 4
5
3
4
19 1 1 1 3 3 3 3 3 3
3
1
3
20 4 5 4 4 5 4 5 4 5
4
5
4
21 5 1 1 3 2 3 4 2 3
4
5
3
22 4 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
23 4 5 4 5 4 5 4 5 4
5
3
4
24 1 1 1 3 2 3 4 2 3
4
5
3
25 5 4 5 4 3 4 5 4 3
4
5
4
TS
KS
S
SS
P1
3
5
3
3
4
4
3
3
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
3
3
5
4
3
5
4
5
P1
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
3
3
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
3
4
P1
5
5
5
3
4
4
3
3
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
3
3
5
4
3
5
4
4
P1
6
4
4
4
5
5
4
3
4
5
4
3
4
5
5
4
5
5
4
3
4
3
4
4
4
5
Universitas Sumatera Utara
26
27
28
29
30
2
4
1
5
2
1
5
1
4
1
2
4
2
5
2
3
3
3
4
3
3
4
2
3
3
3
5
3
4
3
3
4
4
5
4
3
5
2
4
3
3
4
3
5
4
3
3
4
4
5
1
4
5
3
4
3
5
3
4
3
3
4
4
5
4
4
5
3
4
5
3
5
4
5
4
3
4
3
4
4
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Case Processing Summary
N
Cases
Valid
Excludeda
Total
30
0
30
%
100.0
.0
100.0
a. Listwise deletion based on all
v ariables in the procedure.
Reliabi lity Statisti cs
Cronbach's
Alpha
.902
N of Items
16
Item Statisti cs
VAR00001
VAR00002
VAR00003
VAR00004
VAR00005
VAR00006
VAR00007
VAR00008
VAR00009
VAR00010
VAR00011
VAR00012
VAR00013
VAR00014
VAR00015
VAR00016
Mean
3.1000
2.2333
2.6000
3.2333
3.1667
3.6000
3.4333
3.3667
3.6000
3.5667
3.3000
3.6000
3.7667
3.9000
3.8333
4.0667
St d. Dev iation
1.60495
1.71572
1.54474
.85836
.74664
.77013
.85836
.92786
.72397
1.19434
1.20773
.72397
.72793
.66176
.74664
.69149
N
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
Universitas Sumatera Utara
Item-Total Statistics
VAR00001
VAR00002
VAR00003
VAR00004
VAR00005
VAR00006
VAR00007
VAR00008
VAR00009
VAR00010
VAR00011
VAR00012
VAR00013
VAR00014
VAR00015
VAR00016
Scale Mean if
Item Deleted
51.2667
52.1333
51.7667
51.1333
51.2000
50.7667
50.9333
51.0000
50.7667
50.8000
51.0667
50.7667
50.6000
50.4667
50.5333
50.3000
Scale
Variance if
Item Deleted
97.099
82.947
89.151
98.740
101.338
100.185
100.823
96.828
102.116
101.476
101.444
101.633
101.283
105.361
100.671
105.666
Corrected
Item-Total
Correlation
.393
.839
.705
.740
.679
.735
.612
.789
.647
.382
.378
.681
.702
.464
.726
.419
Cronbach's
Alpha if Item
Delet ed
.909
.886
.892
.891
.894
.892
.895
.889
.895
.904
.904
.894
.894
.900
.893
.901
Scale Statistics
Mean
54.3667
Variance
112.102
St d. Dev iation N of Items
10.58784
16
Lampiran 4 Data Mentah Kuesioner Penelitian
Dorongan Manajer untuk Berperilaku Etis (X1)
P1
P2
P3
P4
Total
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
3
3
3
3
12
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
3
3
3
3
12
3
3
3
4
13
3
3
3
3
12
Universitas Sumatera Utara
4
4
3
4
3
4
3
4
3
3
3
4
5
4
4
3
3
1
4
4
3
3
4
4
5
3
4
3
5
1
1
1
3
3
5
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
4
3
3
3
4
4
4
4
3
3
1
4
4
3
3
4
4
4
3
4
3
4
1
1
1
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
3
3
4
3
4
3
4
4
3
3
1
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
3
1
1
1
4
3
3
4
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
4
4
3
3
1
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
1
1
1
3
3
3
4
4
4
4
4
14
16
13
14
13
16
13
14
12
13
12
16
15
16
16
12
12
4
16
16
12
13
14
14
15
13
14
13
15
4
4
4
13
12
15
16
16
16
16
16
Universitas Sumatera Utara
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
5
4
3
4
5
4
4
4
4
P1
3
3
5
5
5
4
3
4
3
5
4
4
5
3
4
4
3
3
4
4
4
3
4
3
4
3
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
4
4
4
4
Iklim Etika Organisasi (X2)
P2
P3
P4
P5
3
3
3
3
3
3
5
5
4
5
5
4
5
5
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
3
4
3
5
5
4
4
4
4
4
3
4
5
5
4
3
3
3
16
16
12
13
14
14
15
13
14
13
15
13
14
15
13
12
16
15
16
16
16
16
3
3
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
5
3
Total
15
15
23
24
23
19
15
19
17
23
20
19
24
15
Universitas Sumatera Utara
5
4
4
3
4
5
3
5
5
4
4
5
5
3
3
3
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
3
3
3
5
5
5
5
4
4
3
5
4
5
5
4
4
3
4
5
3
5
5
4
4
5
5
3
3
3
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
3
3
3
5
5
5
5
4
4
3
5
4
5
5
4
3
3
4
5
3
5
5
4
3
5
5
3
3
3
5
5
4
3
5
4
5
5
5
5
4
3
3
3
5
5
5
5
4
3
4
5
4
5
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
5
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
5
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
3
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
23
20
19
15
20
23
15
23
23
20
19
25
23
15
15
15
23
23
20
19
23
20
23
24
23
23
20
15
15
15
23
24
23
23
20
19
17
23
20
23
Universitas Sumatera Utara
5
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
5
4
5
5
5
4
3
5
4
5
5
5
5
4
3
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
24
23
23
20
19
23
20
23
24
23
23
20
19
17
20
23
24
23
23
20
Hubungan Kesuksesan Karir Dengan Perilaku Etis (X3)
P1
P2
P3
Total
3
3
3
9
3
3
3
9
4
4
4
12
4
5
4
13
4
4
4
12
4
5
4
13
3
3
3
9
4
5
4
13
4
4
4
12
4
5
4
13
4
4
4
12
4
5
4
13
4
4
4
12
3
3
3
9
4
4
4
12
3
3
3
9
Universitas Sumatera Utara
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
4
4
3
4
5
4
3
4
5
4
3
3
3
4
5
4
3
4
5
5
4
5
4
3
4
4
3
4
3
3
5
4
5
4
3
4
3
3
3
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
12
9
12
9
9
13
12
13
12
9
12
9
9
9
12
13
12
9
12
13
12
9
12
13
12
9
9
9
12
13
12
9
12
13
13
12
13
12
9
12
Universitas Sumatera Utara
5
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
4
5
4
5
5
5
4
5
4
3
4
5
3
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
13
12
9
12
13
12
13
14
13
12
13
12
9
12
13
9
12
13
Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
P1
P2
P3
P4
Total
3
3
3
3
12
3
3
3
3
12
4
4
3
3
14
4
3
3
3
13
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
3
3
3
3
12
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
4
4
3
3
14
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
4
3
4
4
15
3
3
3
3
12
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
4
3
3
3
13
3
3
3
3
12
Universitas Sumatera Utara
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
3
3
4
3
4
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
4
3
4
3
3
4
4
3
4
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
3
14
14
12
14
14
13
14
15
14
12
12
12
14
13
14
14
13
14
15
12
13
14
13
12
12
12
13
14
14
13
14
15
13
14
14
13
14
15
14
13
Universitas Sumatera Utara
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
3
4
3
3
3
4
3
3
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
13
14
14
13
14
14
13
14
15
12
13
14
13
13
14
14
Lampiran 5 Deskriptif Responden Variabel Penelitian
Dorongan Manajer untuk Berperilaku Etis (X1)
VAR00001
Valid
1.00
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
4
20
42
8
74
Percent
5.4
27.0
56.8
10.8
100.0
Valid Percent
5.4
27.0
56.8
10.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
32.4
89.2
100.0
VAR00002
Valid
1.00
3.00
4.00
Total
Frequency
4
25
45
74
Percent
5.4
33.8
60.8
100.0
Valid Percent
5.4
33.8
60.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
39.2
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003
Valid
1.00
3.00
4.00
Total
Frequency
4
35
35
74
Percent
5.4
47.3
47.3
100.0
Valid Percent
5.4
47.3
47.3
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
52.7
100.0
VAR00004
Valid
1.00
3.00
4.00
Total
Frequency
4
42
28
74
Percent
5.4
56.8
37.8
100.0
Valid Percent
5.4
56.8
37.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
62.2
100.0
Iklim Etika Organisasi (X2)
VAR00001
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
15
23
36
74
Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Valid Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
20.3
51.4
100.0
VAR00002
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
15
23
36
74
Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Valid Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
20.3
51.4
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
17
36
74
Percent
28.4
23.0
48.6
100.0
Valid Percent
28.4
23.0
48.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
51.4
100.0
VAR00004
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
15
58
1
74
Percent
20.3
78.4
1.4
100.0
Valid Percent
20.3
78.4
1.4
100.0
Cumulat iv e
Percent
20.3
98.6
100.0
VAR00005
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
12
54
8
74
Percent
16.2
73.0
10.8
100.0
Valid Percent
16.2
73.0
10.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
16.2
89.2
100.0
Hubungan Kesuksesan Karir Dengan Perilaku Etis (X3)
VAR00001
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
45
8
74
Percent
28.4
60.8
10.8
100.0
Valid Percent
28.4
60.8
10.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
89.2
100.0
VAR00002
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
37
16
74
Percent
28.4
50.0
21.6
100.0
Valid Percent
28.4
50.0
21.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
78.4
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
52
1
74
Percent
28.4
70.3
1.4
100.0
Valid Percent
28.4
70.3
1.4
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
98.6
100.0
Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
VAR00001
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
14
60
74
Percent
18.9
81.1
100.0
Valid Percent
18.9
81.1
100.0
Cumulat iv e
Percent
18.9
100.0
VAR00002
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
42
32
74
Percent
56.8
43.2
100.0
Valid Percent
56.8
43.2
100.0
Cumulat iv e
Percent
56.8
100.0
VAR00003
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
68
6
74
Percent
91.9
8.1
100.0
Valid Percent
91.9
8.1
100.0
Cumulat iv e
Percent
91.9
100.0
VAR00004
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
68
6
74
Percent
91.9
8.1
100.0
Valid Percent
91.9
8.1
100.0
Cumulat iv e
Percent
91.9
100.0
Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Universitas Sumatera Utara
Histogram
Dependent Variable: Kepuasan Kerja Karyawan
20
Frequency
15
10
5
Mean =5.15E-16
Std. Dev. =0.979
N =74
0
-2
-1
0
1
2
3
Regression Standardized Residual
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Kepuasan Kerja Karyawan
Expected Cum Prob
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0
0.0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.0
Observed Cum Prob
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
N
Normal Parameters a,b
Most Extreme
Dif f erences
Mean
Std. Dev iat ion
Absolute
Positiv e
Negativ e
Kolmogorov -Smirnov Z
Asy mp. Sig. (2-tailed)
Unstandardiz
ed Residual
74
.0000000
.69465293
.078
.078
-.044
.672
.758
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated f rom data.
Universitas Sumatera Utara
b. Uji Multikolinieritas
Coeffi ci entsa
Model
1
Unstandardized
Coef f icients
B
St d. Error
8.927
.684
(Constant)
Dorongan manajer untuk
berperilaku etis
Iklim etika organisasi
Hubungan kesuksesan
karir dengan perilaku etis
St andardized
Coef f icients
Beta
t
13.055
Sig.
.000
Collinearity Statistics
Tolerance
VI F
.028
.032
.088
.881
.381
.873
1.146
.103
.033
.356
3.175
.002
.693
1.442
.174
.059
.321
2.933
.005
.726
1.377
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
c. Uji Heteroskedastisitas
Coefficients(a)
Unstandardized
Coefficients
B
Standardized
Coefficients
(Constant)
.237
Std. Error
.401
Dorongan manajer untuk
berperilaku etis
.032
.019
Iklim etika organisasi
.008
-.025
Hubungan kesuksesan
karir dengan perilaku etis
Beta
B
.592
Std. Error
.556
.214
1.713
.191
.019
.058
.417
.678
.035
-.100
-.731
.467
a Dependent Variable: Absut
Scatterplot
Dependent Variable: Kepuasan Kerja Karyawan
Regression Studentized Residual
4
3
2
1
0
-1
-2
-3
-2
-1
0
1
2
Regression Standardized Predicted Value
Lampiran 7 Analisis Regresi Linier Berganda
Universitas Sumatera Utara
Variabl es Entered/Removedb
Model
1
Variables
Entered
Hubungan
kesuksesa
n karir
dengan
perilaku
etis ,
Dorongan
manajer
untuk
berperilak
u etis ,
Iklim etika a
organisasi
Variables
Remov ed
.
Method
Enter
a. All requested v ariables entered.
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
Model Summary
Model
1
R
.625a
R Square
.391
Adjusted
R Square
.365
St d. Error of
the Estimate
.70938
a. Predictors: (Constant), Hubungan kesuksesan karir
dengan perilaku etis , Dorongan manajer untuk
berperilaku etis , Iklim etika organisasi
ANOVAb
Model
1
Regression
Residual
Total
Sum of
Squares
22.612
35.226
57.838
df
3
70
73
Mean Square
7.537
.503
F
14.978
Sig.
.000a
a. Predictors: (Const ant), Hubungan kesuksesan karir dengan perilaku etis ,
Dorongan manajer untuk berperilaku etis , Iklim etika organisasi
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
Universitas Sumatera Utara
Coeffi ci entsa
Model
1
(Constant)
Dorongan manajer untuk
berperilaku etis
Iklim etika organisasi
Hubungan kesuksesan
karir dengan perilaku etis
Unstandardized
Coef f icients
B
St d. Error
8.927
.684
St andardized
Coef f icients
Beta
t
13.055
Sig.
.000
.028
.032
.088
.881
.381
.103
.033
.356
3.175
.002
.174
.059
.321
2.933
.005
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH ETIKA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT
INDONESIA MEDAN
Saat ini saya sedang melakukan penelitian dengan judul ” Pengaruh Etika
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Lafarge Cement
Indonesia. Salah satu sumber data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah
kuesioner. Saya berharap Bapak / Ibu / Saudara meluangkan waktu untuk mengisi
kuesioner dibawah ini dengan sebenarnya. Identitas dari responden dalam
penelitian tidak akan dipublikasikan dan digunakan hanya untuk kepentingan
penelitian ini. Terima Kasih.
A. Deskriptif Responden
1. Nama
: .....................................
□ Pria □ Wanita
3. Tingkat Pendidikan Terakhir : □ SLTA □ Diploma □ S1 □ S2
2. Umur
:
4. Jabatan
: ...............................
5. Lama Bekerja
: .................................
6. Pelatihan yang pernah diikut tentang etika organisasi :
No.
1
2
3
4
5
Pertanyaan
Sangat Setuju (SS)
Setuju (S)
Kurang Setuju (KS)
Tidak Setuju (TS)
Sangat Tidak Setuju (STS)
Skor
5
4
3
2
1
Universitas Sumatera Utara
B. Etika Organisasi
No
1
2
3
4
No
1
2
3
4
5
No
1
2
3
Item Pernyataan
STS TS KS
Dorongan manajer untuk berperilaku etis (X1)
Manajer telah memiliki standar etika
S
SS
KS
S
SS
Item Pernyataan
STS TS KS
Hubungan kesuksesan karir dengan perilaku etis (X3)
Saya yakin etika dalam berperilaku akan
menunjang kinerja saya
Saya yakin akan adanya hubungan antara
perilaku etis dan kesuksesan karir yang akan
saya dapatkan
Saya yakin bahwa karyawan yang sukses
adalah karyawan yang berperilaku etis
S
SS
Manajer telah menunjukkan berlakunya
kedisiplinan diantara mereka sendiri
Manajemen telah memberikan contoh perilaku
etis dalam akitivitas keseharian ditempat kerja
Manajemen
tidak mentolerir tindakan
pelanggaran etika yang dilakukan oleh
karyawan
Item Pernyataan
STS
Iklim etika organisasi (X2)
Karyawan telah mengikuti peraturan yang
dibuat oleh perusahaan secara konsisten.
Komunikasi tetap terjalin diantara sesama
karyawan walaupun terdapat perbedaan
pendapat di dalam pekerjaan
Perusahaan telah menetepkan peraturan sesuai
dengan kode etik
Kode etik yang berlaku dijalankan secara
konsisten
Prosedur pekerjaan telah dibuat secara tegas.
TS
Universitas Sumatera Utara
C. Kepuasan Kerja Karyawan
No
Item Pernyataan
STS
Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
1 Gaji yang saya terima sesuai dengan beban
kerja saya
2 Lingkungan kerja saya sekarang sesuai dengan
yang saya harapkan
3 Jabatan karir yang saya duduki sekarang sesuai
dengan prestasi kerja saya
4 Dukungan dari manajer sesuai dengan harapan
saya
Lampiran 2 Data Mentah Uji Validitas dan Reliabilitas
N P P P P P P P P P P1 P1 P1
o 1 2 3 4 5 6 7 8 9
0
1
2
1
4 3 4 3 5 4 3 4 5
5
5
4
2
1 1 5 3 3 3 4 5 4
5
4
5
3
4 1 1 2 3 4 2 3 4
1
3
4
4
4 5 4 5 4 5 4 5 4
5
4
5
5
4 5 4 5 4 5 4 5 4
5
3
4
6
1 1 1 2 3 4 2 3 4
1
3
4
7
4 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
8
1 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
9
4 5 4 5 4 5 4 4 5
3
4
5
10 1 1 4 3 3 3 3 3 3
3
3
3
11 1 4 2 3 3 3 3 3 3
3
3
3
12 1 1 4 3 2 3 4 2 3
4
1
3
13 5 3 4 3 3 3 3 3 3
3
3
3
14 4 1 3 3 3 3 3 3 3
1
3
3
15 5 1 1 2 3 4 2 3 4
5
1
4
16 4 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
17 5 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
18 2 1 1 2 3 4 2 3 4
5
3
4
19 1 1 1 3 3 3 3 3 3
3
1
3
20 4 5 4 4 5 4 5 4 5
4
5
4
21 5 1 1 3 2 3 4 2 3
4
5
3
22 4 1 1 3 3 3 3 3 3
3
3
3
23 4 5 4 5 4 5 4 5 4
5
3
4
24 1 1 1 3 2 3 4 2 3
4
5
3
25 5 4 5 4 3 4 5 4 3
4
5
4
TS
KS
S
SS
P1
3
5
3
3
4
4
3
3
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
3
3
5
4
3
5
4
5
P1
4
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
3
3
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
3
4
P1
5
5
5
3
4
4
3
3
3
4
3
3
4
4
4
3
4
4
3
3
5
4
3
5
4
4
P1
6
4
4
4
5
5
4
3
4
5
4
3
4
5
5
4
5
5
4
3
4
3
4
4
4
5
Universitas Sumatera Utara
26
27
28
29
30
2
4
1
5
2
1
5
1
4
1
2
4
2
5
2
3
3
3
4
3
3
4
2
3
3
3
5
3
4
3
3
4
4
5
4
3
5
2
4
3
3
4
3
5
4
3
3
4
4
5
1
4
5
3
4
3
5
3
4
3
3
4
4
5
4
4
5
3
4
5
3
5
4
5
4
3
4
3
4
4
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Case Processing Summary
N
Cases
Valid
Excludeda
Total
30
0
30
%
100.0
.0
100.0
a. Listwise deletion based on all
v ariables in the procedure.
Reliabi lity Statisti cs
Cronbach's
Alpha
.902
N of Items
16
Item Statisti cs
VAR00001
VAR00002
VAR00003
VAR00004
VAR00005
VAR00006
VAR00007
VAR00008
VAR00009
VAR00010
VAR00011
VAR00012
VAR00013
VAR00014
VAR00015
VAR00016
Mean
3.1000
2.2333
2.6000
3.2333
3.1667
3.6000
3.4333
3.3667
3.6000
3.5667
3.3000
3.6000
3.7667
3.9000
3.8333
4.0667
St d. Dev iation
1.60495
1.71572
1.54474
.85836
.74664
.77013
.85836
.92786
.72397
1.19434
1.20773
.72397
.72793
.66176
.74664
.69149
N
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
Universitas Sumatera Utara
Item-Total Statistics
VAR00001
VAR00002
VAR00003
VAR00004
VAR00005
VAR00006
VAR00007
VAR00008
VAR00009
VAR00010
VAR00011
VAR00012
VAR00013
VAR00014
VAR00015
VAR00016
Scale Mean if
Item Deleted
51.2667
52.1333
51.7667
51.1333
51.2000
50.7667
50.9333
51.0000
50.7667
50.8000
51.0667
50.7667
50.6000
50.4667
50.5333
50.3000
Scale
Variance if
Item Deleted
97.099
82.947
89.151
98.740
101.338
100.185
100.823
96.828
102.116
101.476
101.444
101.633
101.283
105.361
100.671
105.666
Corrected
Item-Total
Correlation
.393
.839
.705
.740
.679
.735
.612
.789
.647
.382
.378
.681
.702
.464
.726
.419
Cronbach's
Alpha if Item
Delet ed
.909
.886
.892
.891
.894
.892
.895
.889
.895
.904
.904
.894
.894
.900
.893
.901
Scale Statistics
Mean
54.3667
Variance
112.102
St d. Dev iation N of Items
10.58784
16
Lampiran 4 Data Mentah Kuesioner Penelitian
Dorongan Manajer untuk Berperilaku Etis (X1)
P1
P2
P3
P4
Total
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
3
3
3
3
12
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
4
4
4
4
16
3
3
3
3
12
3
3
3
4
13
3
3
3
3
12
Universitas Sumatera Utara
4
4
3
4
3
4
3
4
3
3
3
4
5
4
4
3
3
1
4
4
3
3
4
4
5
3
4
3
5
1
1
1
3
3
5
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
3
4
3
3
3
4
4
4
4
3
3
1
4
4
3
3
4
4
4
3
4
3
4
1
1
1
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
3
3
4
3
4
3
4
4
3
3
1
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
3
1
1
1
4
3
3
4
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
4
4
3
3
1
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
1
1
1
3
3
3
4
4
4
4
4
14
16
13
14
13
16
13
14
12
13
12
16
15
16
16
12
12
4
16
16
12
13
14
14
15
13
14
13
15
4
4
4
13
12
15
16
16
16
16
16
Universitas Sumatera Utara
4
4
3
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
5
4
3
4
5
4
4
4
4
P1
3
3
5
5
5
4
3
4
3
5
4
4
5
3
4
4
3
3
4
4
4
3
4
3
4
3
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
4
4
4
4
Iklim Etika Organisasi (X2)
P2
P3
P4
P5
3
3
3
3
3
3
5
5
4
5
5
4
5
5
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
3
4
3
5
5
4
4
4
4
4
3
4
5
5
4
3
3
3
16
16
12
13
14
14
15
13
14
13
15
13
14
15
13
12
16
15
16
16
16
16
3
3
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
5
3
Total
15
15
23
24
23
19
15
19
17
23
20
19
24
15
Universitas Sumatera Utara
5
4
4
3
4
5
3
5
5
4
4
5
5
3
3
3
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
3
3
3
5
5
5
5
4
4
3
5
4
5
5
4
4
3
4
5
3
5
5
4
4
5
5
3
3
3
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
3
3
3
5
5
5
5
4
4
3
5
4
5
5
4
3
3
4
5
3
5
5
4
3
5
5
3
3
3
5
5
4
3
5
4
5
5
5
5
4
3
3
3
5
5
5
5
4
3
4
5
4
5
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
5
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
5
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
3
3
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
23
20
19
15
20
23
15
23
23
20
19
25
23
15
15
15
23
23
20
19
23
20
23
24
23
23
20
15
15
15
23
24
23
23
20
19
17
23
20
23
Universitas Sumatera Utara
5
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
5
4
5
5
5
4
4
5
4
5
5
5
5
4
4
3
4
5
5
5
5
4
5
5
5
4
3
5
4
5
5
5
5
4
3
4
4
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
24
23
23
20
19
23
20
23
24
23
23
20
19
17
20
23
24
23
23
20
Hubungan Kesuksesan Karir Dengan Perilaku Etis (X3)
P1
P2
P3
Total
3
3
3
9
3
3
3
9
4
4
4
12
4
5
4
13
4
4
4
12
4
5
4
13
3
3
3
9
4
5
4
13
4
4
4
12
4
5
4
13
4
4
4
12
4
5
4
13
4
4
4
12
3
3
3
9
4
4
4
12
3
3
3
9
Universitas Sumatera Utara
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
4
4
3
4
5
4
3
4
5
4
3
3
3
4
5
4
3
4
5
5
4
5
4
3
4
4
3
4
3
3
5
4
5
4
3
4
3
3
3
4
5
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
3
4
4
4
4
3
4
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
12
9
12
9
9
13
12
13
12
9
12
9
9
9
12
13
12
9
12
13
12
9
12
13
12
9
9
9
12
13
12
9
12
13
13
12
13
12
9
12
Universitas Sumatera Utara
5
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
4
5
4
5
5
5
4
5
4
3
4
5
3
4
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
13
12
9
12
13
12
13
14
13
12
13
12
9
12
13
9
12
13
Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
P1
P2
P3
P4
Total
3
3
3
3
12
3
3
3
3
12
4
4
3
3
14
4
3
3
3
13
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
3
3
3
3
12
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
4
4
3
3
14
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
4
3
4
4
15
3
3
3
3
12
4
3
3
3
13
4
4
3
3
14
4
3
3
3
13
3
3
3
3
12
Universitas Sumatera Utara
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
3
3
4
3
4
4
3
4
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
4
3
4
3
3
4
4
3
4
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
3
14
14
12
14
14
13
14
15
14
12
12
12
14
13
14
14
13
14
15
12
13
14
13
12
12
12
13
14
14
13
14
15
13
14
14
13
14
15
14
13
Universitas Sumatera Utara
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
3
4
3
3
3
4
3
3
4
4
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
4
3
3
3
3
3
3
3
13
14
14
13
14
14
13
14
15
12
13
14
13
13
14
14
Lampiran 5 Deskriptif Responden Variabel Penelitian
Dorongan Manajer untuk Berperilaku Etis (X1)
VAR00001
Valid
1.00
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
4
20
42
8
74
Percent
5.4
27.0
56.8
10.8
100.0
Valid Percent
5.4
27.0
56.8
10.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
32.4
89.2
100.0
VAR00002
Valid
1.00
3.00
4.00
Total
Frequency
4
25
45
74
Percent
5.4
33.8
60.8
100.0
Valid Percent
5.4
33.8
60.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
39.2
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003
Valid
1.00
3.00
4.00
Total
Frequency
4
35
35
74
Percent
5.4
47.3
47.3
100.0
Valid Percent
5.4
47.3
47.3
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
52.7
100.0
VAR00004
Valid
1.00
3.00
4.00
Total
Frequency
4
42
28
74
Percent
5.4
56.8
37.8
100.0
Valid Percent
5.4
56.8
37.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
5.4
62.2
100.0
Iklim Etika Organisasi (X2)
VAR00001
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
15
23
36
74
Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Valid Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
20.3
51.4
100.0
VAR00002
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
15
23
36
74
Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Valid Percent
20.3
31.1
48.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
20.3
51.4
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
17
36
74
Percent
28.4
23.0
48.6
100.0
Valid Percent
28.4
23.0
48.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
51.4
100.0
VAR00004
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
15
58
1
74
Percent
20.3
78.4
1.4
100.0
Valid Percent
20.3
78.4
1.4
100.0
Cumulat iv e
Percent
20.3
98.6
100.0
VAR00005
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
12
54
8
74
Percent
16.2
73.0
10.8
100.0
Valid Percent
16.2
73.0
10.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
16.2
89.2
100.0
Hubungan Kesuksesan Karir Dengan Perilaku Etis (X3)
VAR00001
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
45
8
74
Percent
28.4
60.8
10.8
100.0
Valid Percent
28.4
60.8
10.8
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
89.2
100.0
VAR00002
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
37
16
74
Percent
28.4
50.0
21.6
100.0
Valid Percent
28.4
50.0
21.6
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
78.4
100.0
Universitas Sumatera Utara
VAR00003
Valid
3.00
4.00
5.00
Total
Frequency
21
52
1
74
Percent
28.4
70.3
1.4
100.0
Valid Percent
28.4
70.3
1.4
100.0
Cumulat iv e
Percent
28.4
98.6
100.0
Kepuasan Kerja Karyawan (Y)
VAR00001
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
14
60
74
Percent
18.9
81.1
100.0
Valid Percent
18.9
81.1
100.0
Cumulat iv e
Percent
18.9
100.0
VAR00002
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
42
32
74
Percent
56.8
43.2
100.0
Valid Percent
56.8
43.2
100.0
Cumulat iv e
Percent
56.8
100.0
VAR00003
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
68
6
74
Percent
91.9
8.1
100.0
Valid Percent
91.9
8.1
100.0
Cumulat iv e
Percent
91.9
100.0
VAR00004
Valid
3.00
4.00
Total
Frequency
68
6
74
Percent
91.9
8.1
100.0
Valid Percent
91.9
8.1
100.0
Cumulat iv e
Percent
91.9
100.0
Lampiran 6 Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Universitas Sumatera Utara
Histogram
Dependent Variable: Kepuasan Kerja Karyawan
20
Frequency
15
10
5
Mean =5.15E-16
Std. Dev. =0.979
N =74
0
-2
-1
0
1
2
3
Regression Standardized Residual
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Kepuasan Kerja Karyawan
Expected Cum Prob
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0
0.0
0.2
0.4
0.6
0.8
1.0
Observed Cum Prob
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
N
Normal Parameters a,b
Most Extreme
Dif f erences
Mean
Std. Dev iat ion
Absolute
Positiv e
Negativ e
Kolmogorov -Smirnov Z
Asy mp. Sig. (2-tailed)
Unstandardiz
ed Residual
74
.0000000
.69465293
.078
.078
-.044
.672
.758
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated f rom data.
Universitas Sumatera Utara
b. Uji Multikolinieritas
Coeffi ci entsa
Model
1
Unstandardized
Coef f icients
B
St d. Error
8.927
.684
(Constant)
Dorongan manajer untuk
berperilaku etis
Iklim etika organisasi
Hubungan kesuksesan
karir dengan perilaku etis
St andardized
Coef f icients
Beta
t
13.055
Sig.
.000
Collinearity Statistics
Tolerance
VI F
.028
.032
.088
.881
.381
.873
1.146
.103
.033
.356
3.175
.002
.693
1.442
.174
.059
.321
2.933
.005
.726
1.377
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
c. Uji Heteroskedastisitas
Coefficients(a)
Unstandardized
Coefficients
B
Standardized
Coefficients
(Constant)
.237
Std. Error
.401
Dorongan manajer untuk
berperilaku etis
.032
.019
Iklim etika organisasi
.008
-.025
Hubungan kesuksesan
karir dengan perilaku etis
Beta
B
.592
Std. Error
.556
.214
1.713
.191
.019
.058
.417
.678
.035
-.100
-.731
.467
a Dependent Variable: Absut
Scatterplot
Dependent Variable: Kepuasan Kerja Karyawan
Regression Studentized Residual
4
3
2
1
0
-1
-2
-3
-2
-1
0
1
2
Regression Standardized Predicted Value
Lampiran 7 Analisis Regresi Linier Berganda
Universitas Sumatera Utara
Variabl es Entered/Removedb
Model
1
Variables
Entered
Hubungan
kesuksesa
n karir
dengan
perilaku
etis ,
Dorongan
manajer
untuk
berperilak
u etis ,
Iklim etika a
organisasi
Variables
Remov ed
.
Method
Enter
a. All requested v ariables entered.
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
Model Summary
Model
1
R
.625a
R Square
.391
Adjusted
R Square
.365
St d. Error of
the Estimate
.70938
a. Predictors: (Constant), Hubungan kesuksesan karir
dengan perilaku etis , Dorongan manajer untuk
berperilaku etis , Iklim etika organisasi
ANOVAb
Model
1
Regression
Residual
Total
Sum of
Squares
22.612
35.226
57.838
df
3
70
73
Mean Square
7.537
.503
F
14.978
Sig.
.000a
a. Predictors: (Const ant), Hubungan kesuksesan karir dengan perilaku etis ,
Dorongan manajer untuk berperilaku etis , Iklim etika organisasi
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
Universitas Sumatera Utara
Coeffi ci entsa
Model
1
(Constant)
Dorongan manajer untuk
berperilaku etis
Iklim etika organisasi
Hubungan kesuksesan
karir dengan perilaku etis
Unstandardized
Coef f icients
B
St d. Error
8.927
.684
St andardized
Coef f icients
Beta
t
13.055
Sig.
.000
.028
.032
.088
.881
.381
.103
.033
.356
3.175
.002
.174
.059
.321
2.933
.005
a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Kary awan
Universitas Sumatera Utara