Pengaruh Etika Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Lafarge Cement Indonesia Medan
ABSTRAK
PENGARUH ETIKA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA
MEDAN
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah etika organisasi
yang terdiri dari dorongan manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi,
hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia
Medan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh etika organisasi yang terdiri dari dorongan manajer untuk berperilaku
etis, iklim etika organisasi, hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah Etika organisasi yang terdiri dari
dorongan manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi, hubungan antara
perilaku etis dan kesuksesan karir berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Metode analisis yang
digunakan adalah deskriftif kuatitatif dengan menggunakan regresi linear
berganda untuk hipotesis pertama dan regresi linear sederhana.
Pada hipotesis penelitian menunjukan bahwa secara serempak kualitas
pelayanan yang terdiri dari : Dorongan manajer untuk berperilaku etis tidak
berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja
karyawan Iklim etika organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
Universitas Sumatera Utara
terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan kesuksesan karir dengan perilaku
etis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Secara serempak etika organisasi yang
terdiri dari dorongan manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi,
hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia
Medan. Uji parsial bahwa iklim etika organisasi, dan hubungan antara perilaku
etis dan kesuksesan karir merupakan yang dominan pada PT. Lafarge Cement
Indonesia Medan.
Kata Junci : Dorongan Manajer untuk Berperilaku Etis, Iklim Etika Organisasi,
Hubungan Antara Perilaku Etis dan Kesuksesan Karir, Kepuasan
Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
ORGANIZATION ETHICS INFLUENCE TOWARDS EMPLOYEE
WORK SATISFACTION PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA MEDAN
This watchfulness internal issue formulation whats organization ethics that
consist of manager push to berperila ethical, organization ethics climate,
connection between ethical behaviour and influential career success positively and
significant towards employee work satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia
Medan. This watchfulness aim detects and analyze organization ethics influence
that consist of manager push to berperila ethical, organization ethics climate,
connection between ethical behaviour and career success towards employee work
satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Hypothesis in this watchfulness organization ethics that consists of
manager push to berperila ethical, organization ethics climate, connection between
ethical behaviour and influential career success positively and significant towards
employee work satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Primary data collecting is done to pass kuesioner that distributed to
employee PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Analysis method that used
deskriftif kuatitatif by using doubled linear regression for first hypothesis and
simple linear regression.
In watchfulness hypothesis demoes that simultaneously service quality that
consist of: manager push to berperila ethical not influential positively and not
significant towards towards influential organization ethics climate employee work
Universitas Sumatera Utara
satisfaction positively and significant towards employee work satisfaction. career
success connection with influential ethical behaviour positively and significant
towards employee work satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Simultaneously organization ethics that consist of manager push to berperila
ethical, organization ethics climate, connection between ethical behaviour and
influential career success positively and significant towards employee work
satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Partial test that organization
ethics climate, and connection between ethical behaviour and career success is
dominant in PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Word Junci: Manager push to berperila ethical, organization ethics climate,
connection between ethical behaviour and career success, employee
work satisfaction.
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH ETIKA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA
MEDAN
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah etika organisasi
yang terdiri dari dorongan manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi,
hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia
Medan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh etika organisasi yang terdiri dari dorongan manajer untuk berperilaku
etis, iklim etika organisasi, hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah Etika organisasi yang terdiri dari
dorongan manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi, hubungan antara
perilaku etis dan kesuksesan karir berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan
kepada karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Metode analisis yang
digunakan adalah deskriftif kuatitatif dengan menggunakan regresi linear
berganda untuk hipotesis pertama dan regresi linear sederhana.
Pada hipotesis penelitian menunjukan bahwa secara serempak kualitas
pelayanan yang terdiri dari : Dorongan manajer untuk berperilaku etis tidak
berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap terhadap kepuasan kerja
karyawan Iklim etika organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan
Universitas Sumatera Utara
terhadap kepuasan kerja karyawan. Hubungan kesuksesan karir dengan perilaku
etis berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Secara serempak etika organisasi yang
terdiri dari dorongan manajer untuk berperilaku etis, iklim etika organisasi,
hubungan antara perilaku etis dan kesuksesan karir berpengaruh secara positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Lafarge Cement Indonesia
Medan. Uji parsial bahwa iklim etika organisasi, dan hubungan antara perilaku
etis dan kesuksesan karir merupakan yang dominan pada PT. Lafarge Cement
Indonesia Medan.
Kata Junci : Dorongan Manajer untuk Berperilaku Etis, Iklim Etika Organisasi,
Hubungan Antara Perilaku Etis dan Kesuksesan Karir, Kepuasan
Kerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
ORGANIZATION ETHICS INFLUENCE TOWARDS EMPLOYEE
WORK SATISFACTION PT. LAFARGE CEMENT INDONESIA MEDAN
This watchfulness internal issue formulation whats organization ethics that
consist of manager push to berperila ethical, organization ethics climate,
connection between ethical behaviour and influential career success positively and
significant towards employee work satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia
Medan. This watchfulness aim detects and analyze organization ethics influence
that consist of manager push to berperila ethical, organization ethics climate,
connection between ethical behaviour and career success towards employee work
satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Hypothesis in this watchfulness organization ethics that consists of
manager push to berperila ethical, organization ethics climate, connection between
ethical behaviour and influential career success positively and significant towards
employee work satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Primary data collecting is done to pass kuesioner that distributed to
employee PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Analysis method that used
deskriftif kuatitatif by using doubled linear regression for first hypothesis and
simple linear regression.
In watchfulness hypothesis demoes that simultaneously service quality that
consist of: manager push to berperila ethical not influential positively and not
significant towards towards influential organization ethics climate employee work
Universitas Sumatera Utara
satisfaction positively and significant towards employee work satisfaction. career
success connection with influential ethical behaviour positively and significant
towards employee work satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Simultaneously organization ethics that consist of manager push to berperila
ethical, organization ethics climate, connection between ethical behaviour and
influential career success positively and significant towards employee work
satisfaction PT. Lafarge Cement Indonesia Medan. Partial test that organization
ethics climate, and connection between ethical behaviour and career success is
dominant in PT. Lafarge Cement Indonesia Medan.
Word Junci: Manager push to berperila ethical, organization ethics climate,
connection between ethical behaviour and career success, employee
work satisfaction.
Universitas Sumatera Utara