Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera Utara)

PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD
GOVERNANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

(Studi Pada Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera Utara)

SKRIPSI

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Menyelesaikan Program Sarjana
(S1) pada Departemen Ilmu Administrasi Negara dan Mencapai Gelar
Sarjana Administrasi Negara

Disusun oleh :

WIRO OKTAVIUS GINTING
120903133

DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016


Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur Penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas
segala rahmat dan berkatNya yang telah memberikan hikmat dan kesehatan
kepada penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik sesuai dengan
waktu yang direncanakan. Adapun skripsi ini berjudul “Pengaruh Penerapan
Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi
Pada Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera Utara)”. Penulisan skripsi ini
bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Good Governance terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Bupati Dairi sebagai syarat mendapatkan gelar
sarjana (S1) pada program studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini terkhusus saya persembahkan kepada kedua orang tua saya
S.S. Ginting, S.Sos, MAP dan S. br Tarigan yang senantiasa mendoakan dan
memberikan semangat kepada Penulis dalam penyelesaian skripsi dan kuliah
dengan baik. Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan terimakasih kepada
:

1.

Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial
dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

2.

Bapak Drs. Rasudyn Ginting, selaku Ketua Program Studi Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara sekaligus Dosen Pembimbing penulis yang telah
membimbing penulis hingga terselesaikannya skripsi ini.

i

Universitas Sumatera Utara

3.

Ibu Dra. Elita Dewi, MSP, selaku Sekretaris Program Studi Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas

Sumatera Utara sekaligus Dosen Pembimbing Akademik dan Dosen
Pembimbing Magang penulis yang telah banyak membantu selama
perkuliahan .

4.

Bapak Prof. Dr. Marlon Sihombing, MA, selaku dosen penguji yang
telah bersedia meluangkan waktu dan tenaga serta memberikan
masukan kepada penulis demi penyempurnaan skripsi ini.

5.

Seluruh Dosen Program Studi Ilmu Administrasi Negara FISIP USU.
Terima kasih atas pengajaran, ilmu, serta nasihat yang telah diberikan
kepada saya selama saya menimba ilmu di Departemen Ilmu
Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Sumatera Utara.

6.


Pegawai administrasi Program Studi Ilmu Administrasi Negara, kak
Dian dan kak Mega yang selama ini telah banyak membantu penulis
selama perkuliahan dalam menyelesaikan keperluan surat menyurat
serta memberikan motivasi selama perkuliahan.

7.

Kedua adik penulis, Asela Asteria Ginting dan Ernesta Agata Ginting
yang senantiasa memberikan dukungan doa maupun motivasi kepada
penulis.

8.

Teman-teman seperjuangan magang Kelompok 2 di Desa Karang
Gading Kecamatan Secanggang Kabupaten Langkat yang semangat
dan pantang menyerah dalam mengerjakan laporan magang : Zul
Anwar Rambe, Mufdi Habib Sipayung, Basri Syaputra, Syamsidar

ii


Universitas Sumatera Utara

Putri, Delia Yulanda, Aan Kardina Harahap, Dessy Wahyuni, Tika
Yulfida.
9.

Ikatan Mahasiswa Departemen Ilmu Administrasi Negara (IMDIAN)
FISIP USU yang telah menjadi wadah pertama bagi penulis.

10.

Kelompok Aspirasi Mahasiswa Negara (KAM NEGARA) FISIP USU
yang menjadi wadah penulis untuk menyuarakan aspirasi.

11.

Satuan Mahasiswa Angkatan Muda Pembaharuan Indonesia (SATMA
AMPI) USU yang telah mempercayakan penulis untuk mengemban
amanah sebagai Ketua SATMA AMPI FISIP USU Periode 20132015.


12.

Koalisi FISIP HEBAT (KAM Negara, KAM Bisnis, KAM Sejahtera,
KAM Rabbani) yang telah sama-sama berjuang dan mempercayakan
penulis sebagai Wakil Gubernur FISIP USU Periode 2015-2016.

13.

Pemerintahan Mahasiswa FISIP USU „‟Kabinet Pelopor Perubahan‟‟
(Gubernur, Sekjend, Bendahara, Kepala Dinas dan Staf) atas
kerjasamanya selama kepengurusan berjalan.

14.

Satuan Mahasiswa Angkatan Muda Pembaharuan Indonesia (SATMA
AMPI) Provinsi Sumatera Utara yang telah mempercayakan penulis
sebagai Wasekjend dan banyak mengarahkan penulis.

15.


Senior penulis Administrasi Negara ‟08 (Bambang Hermanto, Deny
Permana Banurea, Jhon Ricky, Jhon Henri Siburian, Zikri Akbar,
Munawir Sajali, Surya, Alex, Ivri Golden, Ajo, Kolidin, Eko,
Romadona Lubis, dll). Administrasi Negara ‟09 (Nikholas Sitompul,
Waldi Syahputra, Revelino, Ahmad Ginda, Fahrizal, Yunita, Siti

iii

Universitas Sumatera Utara

Aisyah, Iqbal, Uta, dll). Administrasi Negara ‟10 (Martin Sitompul,
Ramadhansyah Hasibuan, Aditya Hariadi, Oki, Chandra Sihombing,
Een, Adit Bin je, Rhenata Claudia, Aggri Dwi Purnama, Muda, Fahmi
Nasution, dll). Administrasi Negara ‟11 (Felix Samosir, Rippy
Hamdani, Andrey, Gidion, Thesca, Neena, Sri Utari, Regina, Joshua
Sitinjak, dll).
16.

Sahabat seperjuangan penulis di Administrasi Negara ‟12 (Martin
Sinaga, Erik Gultom, Yohansens, Acho, Yonta, Alqindi, Dwi

Rachmadsyah, Fadlan, Josh Gidion, Monica, Widya Utami, Nesya,
Sonya, Ryantina, Migu, Eka, dll).

17.

Junior penulis Administrasi Negara ‟13 (Imanuddin Kandias, Azis,
Iga Belinda, Vivi Adila, Susan, Elisa Minarni, Fuad, Ema, Daniel,
Topel, Rahmat, Aula, Dedek, Zarisva, Desy, Dwi Patricia, dll).
Administrasi Negara ‟14 (Andi Salomo, Komul, Samuel, Nico, Umi
Fatiah, Anggi, Alfarizi, Dewi, Yuliza, dll). Administrasi Negara ‟15
(Jere, Agung, Adang, Fadli, Arifa Dewi Ayu, Anjani, Mayang,
Stepani, Runi, dll).

18.

Teman-teman Pegawai di Dinas Bina Marga Kota Medan yang telah
mengajarkan penulis arti sebuah kerjasama.

19.


Teman-teman sepermainan asah otak (Frans Erwin, Dedi Agustinus,
Tambah Longar, Tomy Tamba, Rizky, Anton).

20.

Terakhir untuk semua pihak yang telah membantu penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini termasuk para responden yang telah

iv

Universitas Sumatera Utara

meluangkan waktu untuk mengisi kuisioner, penulis mengucapkan
terimaksih.
Penulis telah berupaya dengan semaksimal mungkin dalam penyelesaian
skripsi ini, namun penulis menyadari masih banyak kelemahan baik dari segi isi
maupun tata bahasa. Untuk itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang
bersifat membangun dari pembaca demi kesempurnaan skripsi ini. Kiranya skripsi
ini bermanfaat untuk memperkaya khasanah dan ilmu pengetahuan.
Medan, Februari 2016

Penulis

Wiro Oktavius Ginting
120903133

v

Universitas Sumatera Utara

PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD GOVERNANCE
TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
(Studi Pada Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera Utara)
Nama
NIM
Prodi
Fakultas
Pembimbing

: Wiro Oktavius Ginting
: 120903133

: Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Drs. Rasudyn Ginting, M.Si
ABSTRAK

Good Governance merupakan proses penyelenggaraan kekuasaan negara
dalam melaksanakan penyediaan public good and service disebut governance
(pemerintahan/kepemerintahan) sedangkan praktek terbaiknya adalah „‟good
governance‟‟ (kepemerintahan yang baik). Good Governance yang diterapkan di
dalam suatu instansi pada akhirnya akan mempengaruhi kepuasan kerja. Untuk itu
good governance yang diterapkan oleh organisasi merupakan faktor yang amat
penting dan perlu diterapkan dengan baik dan benar sehingga kepuasan kerja
pegawai dalam menjalankan tugasnya terhadap organisasi dapat semakin tumbuh.
Penerapan good governance oleh organisasi Pemerintah Daerah akan optimal
pencapaiannya apabila setiap organisasi/instansi memperhatikan kepuasan
pegawainya dalam upaya menerapkan prinsip-prinsip good governance tersebut.

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera Utara dengan
bentuk penelitian metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data
primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan data penelitian selama 3
bulan dan penentuan hipotesis yang merupakan pernyataan yang bersifat
sementara mengenai dua variabel. Pengolahan analisis data menggunakan
software pengolahan data statistik yaitu SPSS 20 for windows yang data
sebelumnya ordinal dirubah menjadi data interval dengan program Metode
Successive Interval (MSI).
Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis data linear
sederhana terdapat koefisien regresi variabel Good Governance sebesar 0,630 ;
artinya setiap penambahan 1 nilai Good Governance (X), maka Kepuasan Kerja
(Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0,630. Pengaruh Good Governance
terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera
Utara berdasarkan hasil uji hipotesis pada responden adalah 0,630. Signifikan
korelasi diketahui lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) yang menunjukkan kedua
variabel berkorelasi secara signifikan.
Kata kunci : good governance, kepuasan kerja.

vi

Universitas Sumatera Utara

EFFECT OF APPLICATION OF PRINCIPLES OF GOOD GOVERNANCE
ON THE JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES

(Study at Regent Office Dairi North Sumatra Province)

Name

:

Wiro Oktavius Ginting

NIM

:

120903133

Major

:

Public Administration

Faculty

:

Social and political science

Tutorship

:

Drs. Rasudyn Ginting, MSi
ABSTRACT

Good Governance is the process of organization of state power in
implementing the provision of public goods and service called governance
(government / governance) while the best practice is '' good governance '' (good
governance). Good governance is applied within an institution will ultimately
affect job satisfaction. For that good governance adopted by the organization is a
factor that is very important and needs to be implemented properly so that the job
satisfaction of employees in their duties towards the organization can further
grow. Implementation of good governance by Local Governments organization
will be optimal achievement when each organization / agency attention to the
satisfaction of its employees in order to implement the principles of good
governance such.
The purpose of this study was to determine and analyze the Effect of
Application of the Principles of Good Governance Employee Job Satisfaction in
Regent Office Dairi North Sumatra province in the form of quantitative research
methods research. The data used are primary data and secondary data. This study
uses research data for 3 months and the determination of the hypothesis that a
tentative statement about the two variables. Processing data analysis using
statistical data processing software SPSS 20 for windows that the previous data is
converted into ordinal interval data by program Method of Successive Interval
(MSI).
Based on the results of data analysis using simple linear data analysis are
variable regression coefficient of 0.630 Good Governance; meaning that each
additional 1 value of Good Governance (X), then the Job Satisfaction (Y) will
increase by 0.630. Effect of Good Governance for Employee Job Satisfaction in
Regent Office Dairi North Sumatra province based on the results of hypothesis
testing on the respondent is 0.630. Significant correlations are known to be less
than 0.05 (0.000 < 0.05), which shows both variables significantly correlated.
Keywords: good governance, job satisfaction

vii

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR .......................................................................... i
ABSTRAK ............................................................................................ vi
ABSTRACT .......................................................................................... vii
DAFTAR ISI ......................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ................................................................................. xii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................. xvii
DAFTAR LAMPIRAN
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang............................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .......................................................................... 6
C. Tujuan Penelitian ........................................................................... 7
D. Manfaat Penelitian ......................................................................... 7
E. Kerangka Teori .............................................................................. 8
1. Good Governance ..................................................................... 8
a. Pengertian Governance ..................................................... 8
b. Pengertian Good Governance ........................................... 9
c. Aspek-aspek Good Governance ....................................... 11
d. Prinsip-prinsip Good Governance .................................... 12
2. Kepuasan Kerja ........................................................................ 15
a. Pengertian Kepuasan Kerja ............................................. 15
b. Teori Kepuasan Kerja ...................................................... 17
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ....... 18
3. Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai ......................................... 20
F. Hipotesis ......................................................................................... 21

viii

Universitas Sumatera Utara

G. Defenisi Konsep ............................................................................ 22
H. Defenisi Operasional ..................................................................... 22
I. Sistematika Penulisan ..................................................................... 24
BAB II METODOLOGI PENELITIAN ............................................. 26
A. Bentuk Penelitian ........................................................................... 26
B. Lokasi Penelitian ............................................................................ 26
C. Populasi dan Sampel....................................................................... 26
1. Populasi .................................................................................... 26
2. Sampel ...................................................................................... 26
D. Teknik Pengumpulan Data ............................................................. 27
E. Teknik Penentuan Skor ................................................................... 28
F. Teknik Analisis Data....................................................................... 30
1. Uji Validitas ............................................................................. 30
2. Uji Reliabilitas ......................................................................... 30
3. Analisis Regresi Linear Sederhana .......................................... 31
4. Uji Hipotesis ............................................................................ 32
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN .................................. 34
A. Gambaran Umum Wilayah Kabupaten Dairi ................................. 34
1. Sejarah Singkat Terbentuknya Kabupaten Dairi ..................... 34
B. Kondisi Fisik .................................................................................. 37
1. Geografis ................................................................................. 37
2. Hidrologi ................................................................................. 38
3. Topografi/Kelerengan ............................................................. 40
4. Geologi .................................................................................... 40
5. Jenis Tanah .............................................................................. 41

ix

Universitas Sumatera Utara

6. Klimatologi ............................................................................. 42
7. Kependudukan......................................................................... 43
C. Pemerintahan .................................................................................. 45
1. Struktur Organisasi dan Tata Kerja ......................................... 45
a. Tugas Pokok dan Wewenang ...................................... 45
2. Visi dan Misi ........................................................................ 46
a. Visi ............................................................................. 46
b. Misi ............................................................................ 46
3. Struktur Organisasi............................................................... 48
D. Administrasi .................................................................................. 53
E. Sarana ............................................................................................ 54
1. Pendidikan ............................................................................ 54
2. Rumah Ibadah ...................................................................... 56
3. Kesehatan ............................................................................. 56
F. Keuangan dan Perekonomian Daerah ............................................ 58
G. Gambaran APBD Kabupaten Dairi ............................................... 58
H. Pertumbuhan Ekonomi .................................................................. 59
BAB IV PENYAJIAN DATA............................................................... 63
A. Analisis Data Tunggal ................................................................... 63
B. Karakteristik Responden ............................................................... 63
1. Jenis Kelamin ......................................................................... 63
2. Umur ...................................................................................... 64
3. Pendidikan .............................................................................. 65
4. Masa Kerja ............................................................................. 69
C. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Good Governance (X) . 66

x

Universitas Sumatera Utara

1. Akuntabilitas .......................................................................... 67
2. Transparansi ........................................................................... 69
3. Penerapan Hukum .................................................................. 72
4. Responsivitas ......................................................................... 75
5. Keadilan ................................................................................. 78
D. Distribusi Jawaban Responden Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai (Y) ...................................................... 80
1. Pekerjaan itu sendiri ............................................................... 80
2. Hubungan dengan atasan........................................................ 83
3. Teman sekerja ........................................................................ 86
4. Promosi .................................................................................. 90
5. Gaji atau upah ........................................................................ 94
BAB V ANALISA DATA ..................................................................... 97
A. Uji Instrumen Penelitian ............................................................... 97
1. Uji Validitas .......................................................................... 97
2. Uji Reliabilitas ...................................................................... 101
3. Analisis Regresi Linear Sederhana ....................................... 103
4. Uji Hipotesis ......................................................................... 104
a. Uji Signifikan (Uji-t) ................................................... 104
b. Uji Signifikan (Uji – R2) ............................................. 104
5. Pembahasan .......................................................................... 105
BAB VI PENUTUP ............................................................................... 107
A. Kesimpulan ................................................................................... 107
B. Saran .............................................................................................. 108
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................ 109
LAMPIRAN

xi

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL
Tabel III.1 Nama Kepala Daerah yang Pernah
Bertugas di Kabupaten Dairi ............................................... 36
Tabel III.2 Daerah Aliran Sungai di Kabupaten Dairi ............................ 40
Tabel III.3 Jumlah dan Kepadatan Penduduk menurut Kecamatan ........ 44
Tabel III.4 Bupati dan Wakil Bupati Dairi 2014-2019 ........................... 52
Tabel III.5 Daftar Pejabat di Kantor Bupati Dairi................................... 52
Tabel III.6 Jumlah murid SD, SMP dan SLTA Negeri/Swasta .............. 55
Tabel III.7 Banyaknya Fasilitas Kesehatan menurut Kecamatan ........... 57
Tabel III.8 Peta Perekonomian Kabupaten Dairi Tahun 2009-2013....... 62
Tabel IV.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............... 63
Tabel IV.2 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Umur ............... 64
Tabel IV.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...... 65
Tabel IV.4 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Masa Kerja ...... 66
Tabel IV.5 Distribusi Responden Tentang Tugas, Fungsi dan Wewenang
sebagai Pegawai di Kantor Bupati Dairi ............................... 67
Tabel IV.6 Distribusi Responden Tentang Inisiatif Penyusunan
Laporan Akuntabilitas Kinerja di Setiap Akhir Tahun
Anggaran oleh Pegawai ........................................................ 68
Tabel IV.7 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sistem
Komunikasi antara Kantor Bupati Dairi dengan
Masyarakat dalam hal Pelayanan ......................................... 69

xii

Universitas Sumatera Utara

Tabel IV.8 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sosialisasi
Program dan Kebijakan kepada Masyarakat Oleh Kantor
Bupati Dairi .......................................................................... 70
Tabel IV.9 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penyampaian
Aliran Penggunaan Dana dari Kas Kantor Bupati
Dairi kepada Masyarakat ...................................................... 71
Tabel IV.10 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penerapan
Hukum Apabila Melakukan Pelanggaran Disiplin ............ 72
Tabel IV.11 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penerapan Hukum
Terhadap Pegawai/Pimpinan yang Menyalahgunakan
Wewenang ......................................................................... 73
Tabel IV.12 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keadilan Sanksi
Kepada Pegawai dan Pimpinan Apabila Melanggar
Peraturan ............................................................................ 74
Tabel IV.13 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keaktifan Kantor
Bupati Dairi dalam Menanggapi Kebutuhan
Masyarakat ......................................................................... 75
Tabel IV.14 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pertimbangan
Kantor Bupati Dairi Terhadap Aspirasi Masyarakat ......... 76
Tabel IV.15 Distribusi Jawaban Responden Tentang Penting atau
Tidak Aspirasi Masyarakat Untuk Ditindaklanjuti ............ 77
Tabel IV.16 Distribusi Jawaban Responden Tentang Keadilan
di Kantor Bupati Dairi ......................................................... 78

xiii

Universitas Sumatera Utara

Tabel IV.17 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesetaraan
Jenis Kelamin Dalam Penempatan Posisi di Kantor
Bupati Dairi........................................................................ 79
Tabel IV.18 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan
Menyelesaikan Suatu Tugas/Pekerjaan ............................... 80
Tabel IV.19 Distribusi Jawaban Responden Tentang Perasaan dengan
Beban Pekerjaan yang Diberikan
Oleh Atasan........................................................................ 81
Tabel IV.20 Distribusi Jawaban Responden Tentang Menunda atau Tidak
Tugas/Pekerjaan yang Diberikan
Oleh Atasan........................................................................ 82
Tabel IV.21 Distribusi Jawaban Responden Tentang Pemberian Motivasi
Kerja Oleh Pimpinan Dalam Menjalankan
Tugas/Pekerjaan ................................................................. 83
Tabel IV.22 Distribusi Jawaban Responden Tentang Semangat
Motivasi yang Diberikan Pimpinan Dalam
Melaksanakan Tugas/Pekerjaan ......................................... 84
Tabel IV.23 Distribusi Jawaban Responden Tentang Beban
Pekerjaan yang Diberikan Oleh Atasan ............................. 85
Tabel IV.24 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kendala Dalam
Menyelesaikan Tugas Dengan Teman Sekerja ................... 86

xiv

Universitas Sumatera Utara

Tabel IV.25 Distribusi Jawaban Responden Tentang Perasaan Efisiensi
Bekerja Bersama Teman Sekerja ....................................... 87
Tabel IV.26 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kepuasan
Menyelesaikan Tugas Dengan Pegawai Lain .................... 88
Tabel IV.27 Distribusi Jawaban Responden Tentang Bantuan
Terhadap teman Sekerja yang Membutuhkan ................... 89
Tabel IV.28 Distribusi Jawaban Responden Tentang Promosi Atas
Prestasi Kerja ..................................................................... 90
Tabel IV.29 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian
Jabatan dengan Kemampuan ............................................... 91
Tabel IV.30 Distribusi Jawaban Responden Tentang Fasilitas
di Kantor Bupati Dairi Dalam Peningkatan
Karier Pekerjaan ................................................................ 92
Tabel IV.31 Distribusi Jawaban Responden Tentang Sasaran Promosi
Atas Pekerjaan Yang Diselesaikan Dalam Peningkatan
Karier ................................................................................. 93
Tabel IV.32 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kemampuan
menyelesaikan Tugas dengan Gaji yang Ditentukan .......... 94
Tabel IV.33 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kesesuaian
Gaji..................................................................................... 95
Tabel IV.34 Distribusi Jawaban Responden Tentang Kendala
Akibat Keterbatasan Gaji .................................................... 96

xv

Universitas Sumatera Utara

Tabel V.1 Corelation Output Variabel X (Good Governance) .............. 97
Tabel V.2 Case Processing Summary Output Variabel X
(Good Governance) .............................................................. 98

Tabel V.3 Hasil Uji Validitas Angket Good Governance ...................... 98
Tabel V.4 Corelation Output Variabel Y (Kepuasan Kerja) ................... 99
Tabel V.5 Case Processing Summary Output Variabel Y
(Kepuasan Kerja) .................................................................... 100
Tabel V.6 Hasil Uji Validitas Angket Kepuasan Kerja .......................... 100
Tabel V.7 Reliability Statistic Output Variabel X
(Good Governance) ................................................................ 101

Tabel V.8 Reliability Statistic Output Variabel Y (Kepuasan Kerja) ..... 102
Tabel V.9 Koefisien Analisis Regresi Linear Sederhana ........................ 103
Tabel V.10 Hasil Uji Signifikan (Uji – t)................................................ 104
Tabel V.11 Hasil Uji Koefisien Determinasi (Uji – R2)......................... 104

xvi

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR GAMBAR
Gambar III.1 Peta Administratif Kabupaten Dairi .................................. 54

xvii

Universitas Sumatera Utara