Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat

6

Judul Tesis

Nama Mahasiswa
Program Studi
Minat Studi
Tahun

: Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan
Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit
Umum Daerah Pasaman Barat.
: Ade Irmayana
: Magister Ilmu Keperawatan
: Administrasi Keperawatan
: 2016
ABSTRAK

Kualitas kehidupan kerja didefinisikan sebagai kepuasan karyawan dalam bekerja
melalui partisipasi ditempat kerja untuk mencapai tujuan organisasi, perawat salah
satu karyawan yang hidupnya dipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja, kualitas

kehidupan kerja dapat mempengaruhi komitmen dan produktivitas kerja perawat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja
dengan produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman
Barat. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif korelasional, dengan tehnik
pengambilan sampel menggunakan total sampling. Populasi pada penelitian ini
adalah seluruh perawat pelaksana yang ada diruang rawat inap Rumah Sakit
Umum Daerah Pasaman Barat yaitu sebanyak 57 orang. Jumlah sampel penelitian
56 orang perawat pelaksana. Uji hipotesis menggunakan uji Spearman rho. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dalam kategori cukup
baik dan produktivitas kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap masih belum
optimal. Hasil analisis didapatkan nilai p > 0,05 (p = 0,145) yang berarti tidak ada
hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan produktivitas
perawat. Pada penelitian ini direkomendasikan kepada pihak rumah sakit agar
lebih memperhatikan kualitas kehidupan kerja perawat terutama pada kompensasi
yang seimbang dengan mempertimbangkan kesejahteraan perawat dan pada
keselamatan lingkungan kerja sehingga dapat melindungi keselamatan perawat
saat bekerja.
Kata kunci: Kualitas kehidupan kerja, perawat, produktivitas

i

Universitas Sumatera Utara

7

Title of the Research : Correlation of Work Life Quality with Nurses’ Work
Productivity at Pasaman Barat Regional General Hospital
Name of Student
: Ade Irmayana
Study Program
: Master in Nursing Science
Major
: Nursing Administration
Academic Year
: 2016

ABSTRACT
Work life quality is defined as employees’ satisfaction in doing their job through
participation in the working place in order to achieve organizational goal. A nurse
is one of the employees whose life is influenced by work life quality which, in

turn, can influence their commitment and work productivity. The objective of this
research was to find out the correlation of nurses’ work life quality with their
work productivity at Pasaman Barat Regional General Hospital. The research used
descriptive correlation design. The population was 57 nurse practitioners in the
inpatient wards, and 56 of them were used as the samples, using total sampling
technique. Hypothesis was tested by using Spearman rho test. The result of the
research showed that the respondents’ work life quality was in good category
and their work productivity in the inpatient wards was not optimal. It was also
found that p-value > 0.05 (p = 0.145) which indicated that there was no significant
correlation of nurses’ work life quality with their work productivity. It is
recommended that the hospital management pay attention to the nurses’ work life
quality, especially their balanced compensation by considering their welfare and
occupational safety nurses’ safety during working can be protected.
Keywords: Work Life Quality, Nurse, Productivity

ii

Universitas Sumatera Utara