Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat
97
LAMPIRAN 1
Lembar Instrumen Penelitian
97
Universitas Sumatera Utara
98
SURAT PERNYATAAN
BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
(INFORMED CONSENT)
Saya yang bertanda tangan dibawah ini,
Inisial nama
:
Umur
:
Setelah membaca atau mendapatkan penjelasan dan saya memahami
sepenuhnya tentang penelitian,
Nama Peneliti
: Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan
produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit
Umum Daerah Pasaman Barat
: Ade Irmayana
NIM
: 137046062
Judul Penelitian
Dengan ini, saya menyatakan bersedia mengikuti penelitian tersebut secara
sukarela sebagai subjek penelitian. Dan saya juga berhak untuk mengundurkan
diri kapan saja tanpa pengaruh terhadap kinerja saya sebagai perawat.
Medan,
Subjek Peneliti
Tanda Tangan
Universitas Sumatera Utara
99
KUESIONER
HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH PASAMAN BARAT
KodeResponden
Diisi oleh peneliti
A. Data Demografi Responden/ Karakteristik Responden
Petunjuk Pengisian
1. Berilah tanda cheklist (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
1
2
Umur
Jenis Kelamin
3
Status Perkawinan
4
Tingkat Pendidikan
5
Lama Kerja
………… Tahun
( ) Laki-laki
( ) Perempuan
( ) Menikah
( ) Belum Menikah
( ) SPK
( ) DIII Keperawatan
( ) S1
( ) Ners
( ) S2
………. Tahun
Universitas Sumatera Utara
100
Bagian 1 : Kualitas Kehidupan Kerja
Petunjuk Pengisian
1. Baca dan jawablah setiap pernyataan-pernyataan sesuai dengan keadaan yang
saudara/i rasakan selama melaksanakan tugas sebagai perawat pelaksana.
2. Beri tanda check list (√) pada salah satu kolom yang disediakan yang paling
menggambarkan tentang keadaan yang anda rasakan sebagai perawat di
RSUD Pasaman Barat.
3. Penjelasan singkatan pada kolom adalah SANGAT SETUJU (SS), SETUJU
(S), TIDAK SETUJU (TS), SANGAT TIDAK SETUJU (STS).
4. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab
NO Pernyataan
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
SS
S
TS
STS
Kompensasi
Pekerjaan saya sesuai dengan gaji yang saya
dapatkan
Saya merasa waktu pemberian gaji dan
insentif yang berlaku di rumah sakit ini
sudah baik.
Pemberian gaji sudah mempertimbangkan
kesejahteraan para perawat.
Sistem pemberian insentif yang berlaku di
rumah sakit masih kurang sesuai
Penghasilan yang diterima dapat untuk hidup
berkecukupan di masyarakat.
Tunjangan-tunjangan yang diberikan sudah
sesuai dengan harapan saya.
Komunikasi
Komunikasi perawat dengan tim kesehatan
lain sudah berjalan dengan baik.
Saya selalu melakukan komunikasi yang
baik dengan teman sejawat (perawat).
Banyak kebijakan diruangan ini yang
diputuskan secara musyawarah dengan para
perawat.
Rumah Sakit ini tidak menyediakan wadah
untuk menampung ide-ide perawat demi
kemajuan rumah sakit.
Informasi yang perlu diketahui bersama oleh
seluruh staf di unit kerja dikomunikasikan
dengan baik.
Tersedia media sehingga informasi yang
disampaikan berjalan dengan cepat.
Keselamatan Lingkungan Kerja
Tersedianya jaminan terhadap keselamatan
lingkungan kerja di rumah sakit.
Universitas Sumatera Utara
101
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Program keselamatan kesehatan kerja yang
ada sangat melindungi keselamatan perawat
saat bekerja.
Sirkulasi udara dalam ruangan baik sehingga
saya dapat fokus dalam bekerja.
Saya dalam bekerja didukung dengan
fasilitas yang aman.
Penyelesaian Masalah
Setiap ada konflik dengan rekan kerja atau
dalam pekerjaan, kepala ruangan selalu
membantu menyelesaikan.
Penyelesaian konflik yang ada, dapat
diselesaikan dengan keputusan bersama.
Saya puas dengan penyelesaian masalah atau
konflik yang dilakukan diruangan ini.
Rumah sakit menyediakan ruangan untuk
berdiskusi menyelesaikan masalah tentang
keperawatan.
Setiap permasalahan yang berhubungan
dengan pelaksanaan pelayanan keperawatan
dilaporkan pada rapat atau laporan harian.
Keterlibatan Perawat
Kepala Ruangan selalu memberikan
kesempatan kepada perawat untuk terlibat di
dalam pengambilan keputusan tentang tugastugas keperawatan.
Kepala Ruangan jarang memberikan
tanggapan terhadap usulan perawat.
Bila ada masalah berhubungan dengan
pelayanan keperawatan, saya merasa
dilibatkan dalam penyelesaiannya.
Kepala ruangan memberikan wewenang dan
tanggung jawab penuh kepada perawat
didalam melaksanakan tugas keperawatan.
Saya sering merasa tidak diberi kesempatan
untuk mengambil keputusan yang terkait
dengan bidang kerja saya.
Fasilitas yang tersedia
Peralatan kesehatan untuk menunjang
pekerjaan perawat masih kurang lengkap.
Kepala ruangan mengadakan program
rekreasi sebagai sarana refreshing.
Rumah sakit menyediakan unit konseling
untuk perawat.
Walaupun fasilitas yang tersedia masih
Universitas Sumatera Utara
102
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
kurang, namun pekerjaan tetap dilaksanakan
dengan baik.
Rumah sakit menyediakan ruang istirahat
yang nyaman untuk perawat.
Pengembangan karir
Rumah sakit memberikan kesempatan
mengikuti pelatihan untuk meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan dalam
pengembangan karir para perawat.
Telah tersedia pola pengembangan karir bagi
perawat.
Pelaksanaan kenaikan pangkat di rumah
sakit ini sudah jelas.
Kepala ruangan selalu memperhatikan upayaupaya peningkatan keterampilan perawat.
Rasa bangga
Saya merasa berat jika harus meninggalkan
rumah sakit ini.
Merasa bangga bekerja di rumah sakit ini.
Suasana kerja di rumah sakit ini sangat
nyaman.
Suasana kerja di rumah sakit ini
meningkatkan rasa percaya diri bagi para
perawat.
Saya merasa ikut memiliki rumah sakit ini.
Saya merasa berkewajiban untuk menjaga
nama baik rumah sakit.
Rasa Aman
Saya merasa kondisi keamanan dirumah sakit
secara umum memuaskan.
Pelaksanaan jaminan kesehatan bagi staf
yang ada di rumah sakit tidak berjalan
dengan baik.
Pihak rumah sakit mengadakan program
penjaminan hari tua.
Pelaksanaan jaminan kesehatan diberikan
sudah sesuai.
Lingkungan kerja dirumah sakit ini
memberikan rasa aman dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
103
LEMBAR OBSERVASI PRODUKTIVITAS PERAWAT
Petunjuk:
1. Isilah format sesuai dengan tindakan responden yang saudara amati.
2. Catat kegiatan yang dilakukan responden dari mulai datang sampai pulang
Kode Responden
Pengamat
Tanggal/ Waktu
Ruangan
No
Jenis Kegiatan
:
:
:
:
Waktu
Total
Kegiatan Produktif
Waktu
Mulai Akhir
Keperawatan Keperawatan
Langsung
Tdk Langsung
Kegiatan
Non
Produktif
Total:………. Jam keperawatan produktif.
Total waktu dalam tugas keperawatan selama 1 shift
Total waktu dalam satu shift
Universitas Sumatera Utara
104
Universitas Sumatera Utara
105
Universitas Sumatera Utara
106
Universitas Sumatera Utara
107
Universitas Sumatera Utara
108
LAMPIRAN 2
Biodata Expert
108
Universitas Sumatera Utara
109
BIODATA EXPERT CONTENT VALIDITY INDEX
Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat
Di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat
1. Misrah Panjaitan, S.Kep, Ns. M.Kep
Wakil Kepala Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam
Malik Medan.
2. Liberta Lumbantoruan, S.Kp. M.Kep
Ketua Komite Etik Keperawatan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam
Malik Medan.
3. Mazly Astuty, S.Kep, Ns. M.Kep
Dosen
Jurusan
Keperawatan
STIKES
Sumatera
Utara
Medan
kepakarannya di bidang manajemen
Universitas Sumatera Utara
110
LAMPIRAN 3
Lembar Izin Penelitian
110
Universitas Sumatera Utara
111
Universitas Sumatera Utara
112
Universitas Sumatera Utara
113
2. Yang bersangkutan (ADE IRMAYANA)
Universitas Sumatera Utara
114
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 1
Lembar Instrumen Penelitian
97
Universitas Sumatera Utara
98
SURAT PERNYATAAN
BERSEDIA MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
(INFORMED CONSENT)
Saya yang bertanda tangan dibawah ini,
Inisial nama
:
Umur
:
Setelah membaca atau mendapatkan penjelasan dan saya memahami
sepenuhnya tentang penelitian,
Nama Peneliti
: Hubungan kualitas kehidupan kerja dengan
produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit
Umum Daerah Pasaman Barat
: Ade Irmayana
NIM
: 137046062
Judul Penelitian
Dengan ini, saya menyatakan bersedia mengikuti penelitian tersebut secara
sukarela sebagai subjek penelitian. Dan saya juga berhak untuk mengundurkan
diri kapan saja tanpa pengaruh terhadap kinerja saya sebagai perawat.
Medan,
Subjek Peneliti
Tanda Tangan
Universitas Sumatera Utara
99
KUESIONER
HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN
PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM
DAERAH PASAMAN BARAT
KodeResponden
Diisi oleh peneliti
A. Data Demografi Responden/ Karakteristik Responden
Petunjuk Pengisian
1. Berilah tanda cheklist (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan
kondisi yang ada saat ini.
1
2
Umur
Jenis Kelamin
3
Status Perkawinan
4
Tingkat Pendidikan
5
Lama Kerja
………… Tahun
( ) Laki-laki
( ) Perempuan
( ) Menikah
( ) Belum Menikah
( ) SPK
( ) DIII Keperawatan
( ) S1
( ) Ners
( ) S2
………. Tahun
Universitas Sumatera Utara
100
Bagian 1 : Kualitas Kehidupan Kerja
Petunjuk Pengisian
1. Baca dan jawablah setiap pernyataan-pernyataan sesuai dengan keadaan yang
saudara/i rasakan selama melaksanakan tugas sebagai perawat pelaksana.
2. Beri tanda check list (√) pada salah satu kolom yang disediakan yang paling
menggambarkan tentang keadaan yang anda rasakan sebagai perawat di
RSUD Pasaman Barat.
3. Penjelasan singkatan pada kolom adalah SANGAT SETUJU (SS), SETUJU
(S), TIDAK SETUJU (TS), SANGAT TIDAK SETUJU (STS).
4. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab
NO Pernyataan
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
SS
S
TS
STS
Kompensasi
Pekerjaan saya sesuai dengan gaji yang saya
dapatkan
Saya merasa waktu pemberian gaji dan
insentif yang berlaku di rumah sakit ini
sudah baik.
Pemberian gaji sudah mempertimbangkan
kesejahteraan para perawat.
Sistem pemberian insentif yang berlaku di
rumah sakit masih kurang sesuai
Penghasilan yang diterima dapat untuk hidup
berkecukupan di masyarakat.
Tunjangan-tunjangan yang diberikan sudah
sesuai dengan harapan saya.
Komunikasi
Komunikasi perawat dengan tim kesehatan
lain sudah berjalan dengan baik.
Saya selalu melakukan komunikasi yang
baik dengan teman sejawat (perawat).
Banyak kebijakan diruangan ini yang
diputuskan secara musyawarah dengan para
perawat.
Rumah Sakit ini tidak menyediakan wadah
untuk menampung ide-ide perawat demi
kemajuan rumah sakit.
Informasi yang perlu diketahui bersama oleh
seluruh staf di unit kerja dikomunikasikan
dengan baik.
Tersedia media sehingga informasi yang
disampaikan berjalan dengan cepat.
Keselamatan Lingkungan Kerja
Tersedianya jaminan terhadap keselamatan
lingkungan kerja di rumah sakit.
Universitas Sumatera Utara
101
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Program keselamatan kesehatan kerja yang
ada sangat melindungi keselamatan perawat
saat bekerja.
Sirkulasi udara dalam ruangan baik sehingga
saya dapat fokus dalam bekerja.
Saya dalam bekerja didukung dengan
fasilitas yang aman.
Penyelesaian Masalah
Setiap ada konflik dengan rekan kerja atau
dalam pekerjaan, kepala ruangan selalu
membantu menyelesaikan.
Penyelesaian konflik yang ada, dapat
diselesaikan dengan keputusan bersama.
Saya puas dengan penyelesaian masalah atau
konflik yang dilakukan diruangan ini.
Rumah sakit menyediakan ruangan untuk
berdiskusi menyelesaikan masalah tentang
keperawatan.
Setiap permasalahan yang berhubungan
dengan pelaksanaan pelayanan keperawatan
dilaporkan pada rapat atau laporan harian.
Keterlibatan Perawat
Kepala Ruangan selalu memberikan
kesempatan kepada perawat untuk terlibat di
dalam pengambilan keputusan tentang tugastugas keperawatan.
Kepala Ruangan jarang memberikan
tanggapan terhadap usulan perawat.
Bila ada masalah berhubungan dengan
pelayanan keperawatan, saya merasa
dilibatkan dalam penyelesaiannya.
Kepala ruangan memberikan wewenang dan
tanggung jawab penuh kepada perawat
didalam melaksanakan tugas keperawatan.
Saya sering merasa tidak diberi kesempatan
untuk mengambil keputusan yang terkait
dengan bidang kerja saya.
Fasilitas yang tersedia
Peralatan kesehatan untuk menunjang
pekerjaan perawat masih kurang lengkap.
Kepala ruangan mengadakan program
rekreasi sebagai sarana refreshing.
Rumah sakit menyediakan unit konseling
untuk perawat.
Walaupun fasilitas yang tersedia masih
Universitas Sumatera Utara
102
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
kurang, namun pekerjaan tetap dilaksanakan
dengan baik.
Rumah sakit menyediakan ruang istirahat
yang nyaman untuk perawat.
Pengembangan karir
Rumah sakit memberikan kesempatan
mengikuti pelatihan untuk meningkatkan
pengetahuan dan keterampilan dalam
pengembangan karir para perawat.
Telah tersedia pola pengembangan karir bagi
perawat.
Pelaksanaan kenaikan pangkat di rumah
sakit ini sudah jelas.
Kepala ruangan selalu memperhatikan upayaupaya peningkatan keterampilan perawat.
Rasa bangga
Saya merasa berat jika harus meninggalkan
rumah sakit ini.
Merasa bangga bekerja di rumah sakit ini.
Suasana kerja di rumah sakit ini sangat
nyaman.
Suasana kerja di rumah sakit ini
meningkatkan rasa percaya diri bagi para
perawat.
Saya merasa ikut memiliki rumah sakit ini.
Saya merasa berkewajiban untuk menjaga
nama baik rumah sakit.
Rasa Aman
Saya merasa kondisi keamanan dirumah sakit
secara umum memuaskan.
Pelaksanaan jaminan kesehatan bagi staf
yang ada di rumah sakit tidak berjalan
dengan baik.
Pihak rumah sakit mengadakan program
penjaminan hari tua.
Pelaksanaan jaminan kesehatan diberikan
sudah sesuai.
Lingkungan kerja dirumah sakit ini
memberikan rasa aman dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
103
LEMBAR OBSERVASI PRODUKTIVITAS PERAWAT
Petunjuk:
1. Isilah format sesuai dengan tindakan responden yang saudara amati.
2. Catat kegiatan yang dilakukan responden dari mulai datang sampai pulang
Kode Responden
Pengamat
Tanggal/ Waktu
Ruangan
No
Jenis Kegiatan
:
:
:
:
Waktu
Total
Kegiatan Produktif
Waktu
Mulai Akhir
Keperawatan Keperawatan
Langsung
Tdk Langsung
Kegiatan
Non
Produktif
Total:………. Jam keperawatan produktif.
Total waktu dalam tugas keperawatan selama 1 shift
Total waktu dalam satu shift
Universitas Sumatera Utara
104
Universitas Sumatera Utara
105
Universitas Sumatera Utara
106
Universitas Sumatera Utara
107
Universitas Sumatera Utara
108
LAMPIRAN 2
Biodata Expert
108
Universitas Sumatera Utara
109
BIODATA EXPERT CONTENT VALIDITY INDEX
Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Produktivitas Kerja Perawat
Di Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat
1. Misrah Panjaitan, S.Kep, Ns. M.Kep
Wakil Kepala Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam
Malik Medan.
2. Liberta Lumbantoruan, S.Kp. M.Kep
Ketua Komite Etik Keperawatan Rumah Sakit Umum Pusat H. Adam
Malik Medan.
3. Mazly Astuty, S.Kep, Ns. M.Kep
Dosen
Jurusan
Keperawatan
STIKES
Sumatera
Utara
Medan
kepakarannya di bidang manajemen
Universitas Sumatera Utara
110
LAMPIRAN 3
Lembar Izin Penelitian
110
Universitas Sumatera Utara
111
Universitas Sumatera Utara
112
Universitas Sumatera Utara
113
2. Yang bersangkutan (ADE IRMAYANA)
Universitas Sumatera Utara
114
Universitas Sumatera Utara