PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMPENSASI
Kajian Ilmiah :
Sebagai Referensi Kajian Ilmu & Pengembangan Strategi
Juni-2016
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMPENSASI TERHADAP
TURNOVER INTENTIONS PADA KARYAWAN PERUSAHAAN
PEMBIAYAAN (NON-BANK) DI KOTA LANGSA
The Relationship Locus Of Control And Compensation With Turnover Intentions On The
Financing Company Employees (Non-Bank) In Kota Langsa
ABSTRAK
Turnover Intentions yaitu keinginan keluar seorang karyawan dari suatu perusahaan
dimana hal ini merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan diperusahaan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel locus of control dan kompensasi
terhadap turnover intentions. Penelitian ini dilakukan di perusahaan-perusahaan pembiayaan
(non-bank) yang ada di Kota Langsa yaitu sebanyak 4 perusahaan. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan pembiayaan (non-bank) yang ada di Kota
Langsa. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu dengan
cara sampling jenuh, sehingga sampel sama dengan populasi yaitu seluruh karyawan yang
bekerja di perusahaan pembiayaan (non-bank) yang ada di Kota Langsa yang berjumlah 64
orang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dari hasil
penelitian diperoleh persamaan Y = 1,886 + 0,058x1 + 0,392x2. Selanjutnya dari hasil analisis
maka diketahui nilai t hitung (0,455) < t tabel (1,66980) yang artinya bahwa variabel locus of
control tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intentions.
Sedangkan untuk variabel kompensasi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,196 > t tabel 1,66980
yang berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
turnover intentions. Nilai F hitung 6,693 > F tabel 3,14 sehingga dapat di simpulkan bahwa
variabel locus of control dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intentions. Variabel locus of control dan variabel kompensasi dapat mempengaruhi
turnover intentions pada karyawan perusahaan pembiayaan (non-bank) yang di Kota Langsa
sebesar 0,424 (R2) atau hanya sebesar 42,4% dan sisanya 57,6% dipengaruhi oleh variabel
yang lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : locus of control, kompensasi, dan Turnover Intentions
Kajian Ilmiah Studi Ekonomi & Bisnis: Vol.01 Nomor 01 Juni-2016
Info Penulis dan Kelengkapan Data : miusesun@gmail.com
Page 1
Sebagai Referensi Kajian Ilmu & Pengembangan Strategi
Juni-2016
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMPENSASI TERHADAP
TURNOVER INTENTIONS PADA KARYAWAN PERUSAHAAN
PEMBIAYAAN (NON-BANK) DI KOTA LANGSA
The Relationship Locus Of Control And Compensation With Turnover Intentions On The
Financing Company Employees (Non-Bank) In Kota Langsa
ABSTRAK
Turnover Intentions yaitu keinginan keluar seorang karyawan dari suatu perusahaan
dimana hal ini merupakan sinyal awal terjadinya turnover karyawan diperusahaan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel locus of control dan kompensasi
terhadap turnover intentions. Penelitian ini dilakukan di perusahaan-perusahaan pembiayaan
(non-bank) yang ada di Kota Langsa yaitu sebanyak 4 perusahaan. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan pembiayaan (non-bank) yang ada di Kota
Langsa. Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu dengan
cara sampling jenuh, sehingga sampel sama dengan populasi yaitu seluruh karyawan yang
bekerja di perusahaan pembiayaan (non-bank) yang ada di Kota Langsa yang berjumlah 64
orang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, dari hasil
penelitian diperoleh persamaan Y = 1,886 + 0,058x1 + 0,392x2. Selanjutnya dari hasil analisis
maka diketahui nilai t hitung (0,455) < t tabel (1,66980) yang artinya bahwa variabel locus of
control tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intentions.
Sedangkan untuk variabel kompensasi diperoleh nilai t hitung sebesar 3,196 > t tabel 1,66980
yang berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
turnover intentions. Nilai F hitung 6,693 > F tabel 3,14 sehingga dapat di simpulkan bahwa
variabel locus of control dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intentions. Variabel locus of control dan variabel kompensasi dapat mempengaruhi
turnover intentions pada karyawan perusahaan pembiayaan (non-bank) yang di Kota Langsa
sebesar 0,424 (R2) atau hanya sebesar 42,4% dan sisanya 57,6% dipengaruhi oleh variabel
yang lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : locus of control, kompensasi, dan Turnover Intentions
Kajian Ilmiah Studi Ekonomi & Bisnis: Vol.01 Nomor 01 Juni-2016
Info Penulis dan Kelengkapan Data : miusesun@gmail.com
Page 1