Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi dan Stres Kerja baik secara parsial maupun simultan
terhadap Intention to Leave pada PT. Rajawali Nusindo Medan.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dan kuantitatif.
Sampel penelitian ini berjumlah 92 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan
metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Hasil
uji t pada variabel kepuasan kerja adalah -2.162, dengan nilai signifikansi 0.033,
yang berarti bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan
terhadap intention to leave. 2) Hasil uji t pada variabel komitmen organisasi
adalah -2.333, dengan nilai signifikansi 0.022, yang berarti bahwa komitmen
organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave. 3) Hasil
uji t pada variabel stres kerja adalah 2.241, dengan nilai signifikansi 0.021, yang
berarti bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to
leave. 4) Uji koefisien determinasi (R2) untuk variabel X1 ,X2, dan X3 adalah
0.234, yang berarti bahwa intention to leave dapat dipengaruhi oleh kepuasan
kerja, komitmen organisasi dan stres kerja sebesar 23,4%, sedangkan sisanya
sebesar 76,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata kunci: Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Stres Kerja dan Intention to
Leave.
ii
ABSTRACT
The research aims to determine the effect of Job Satisfaction, Organizational
Commitment and Job Stress partially or simultaneously on intention to leave at PT.
Rajawali Nusindo Medan.
The research uses quantitative causal and associative approach. The sample
amounted to 92 people. Determination of the sample in this study using the method of
saturated sampling. Gathering data using questionnaires and interviews, while the
analysis of data using multiple linear regression analysis.
Research at a significance level of 5% showed that: 1) t test result on job
satisfaction variable is -2.162 with a significance value of 0.033. It means job
satisfaction has a negative and significant influence on intention to leave. 2) t test
on organizational commitment variabel is -2.333 with a significance value of
0.022. It means organizational commitment has a negative and significant
influence on intention to leave. 3) t test on job stress variable is 2.241 with a
significant value of 0.021. it means job stress has a positive and significant
influence on intention to leave. 4) Determination coefficient test (R2) for X1, X2
and X3 is 0.234, it means intention to leave can be influenced by job satisfaction,
organizational commitment and job stress around 23,4% , then other factors
around 76,6%.
Key word: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Job Stress and Intention to
Leave.
iii
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi dan Stres Kerja baik secara parsial maupun simultan
terhadap Intention to Leave pada PT. Rajawali Nusindo Medan.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dan kuantitatif.
Sampel penelitian ini berjumlah 92 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan
metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda.
Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Hasil
uji t pada variabel kepuasan kerja adalah -2.162, dengan nilai signifikansi 0.033,
yang berarti bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan
terhadap intention to leave. 2) Hasil uji t pada variabel komitmen organisasi
adalah -2.333, dengan nilai signifikansi 0.022, yang berarti bahwa komitmen
organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave. 3) Hasil
uji t pada variabel stres kerja adalah 2.241, dengan nilai signifikansi 0.021, yang
berarti bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to
leave. 4) Uji koefisien determinasi (R2) untuk variabel X1 ,X2, dan X3 adalah
0.234, yang berarti bahwa intention to leave dapat dipengaruhi oleh kepuasan
kerja, komitmen organisasi dan stres kerja sebesar 23,4%, sedangkan sisanya
sebesar 76,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata kunci: Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Stres Kerja dan Intention to
Leave.
ii
ABSTRACT
The research aims to determine the effect of Job Satisfaction, Organizational
Commitment and Job Stress partially or simultaneously on intention to leave at PT.
Rajawali Nusindo Medan.
The research uses quantitative causal and associative approach. The sample
amounted to 92 people. Determination of the sample in this study using the method of
saturated sampling. Gathering data using questionnaires and interviews, while the
analysis of data using multiple linear regression analysis.
Research at a significance level of 5% showed that: 1) t test result on job
satisfaction variable is -2.162 with a significance value of 0.033. It means job
satisfaction has a negative and significant influence on intention to leave. 2) t test
on organizational commitment variabel is -2.333 with a significance value of
0.022. It means organizational commitment has a negative and significant
influence on intention to leave. 3) t test on job stress variable is 2.241 with a
significant value of 0.021. it means job stress has a positive and significant
influence on intention to leave. 4) Determination coefficient test (R2) for X1, X2
and X3 is 0.234, it means intention to leave can be influenced by job satisfaction,
organizational commitment and job stress around 23,4% , then other factors
around 76,6%.
Key word: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Job Stress and Intention to
Leave.
iii