Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
Kuesioner ini dibuat semata‐mata dengan maksud untuk mengetahui
faktor-faktor penyebab intention to leave (niat karyawan untuk berhenti bekerja)
pada PT. Rajawali Nusindo Medan, dan bukan untuk maksud evaluasi atau
penilaian. Semua informasi yang diperoleh akan disimpan kerahasiannya. Terima
kasih.
1. Identitas Responden
No. Responden
Usia
:
:
46Thn
Jenis Kelamin
:
Pria
Lama Bekerja
:
Bidang Pekerjaan (jabatan)
Pendidikan Terakhir
:
:
Bidang Keilmuan
:
Fak. Ekonomi
Fak. Fisip
Fak. Farmasi
Status Perkawinan
:
Kawin
1-5Thn
6-10Thn
11-15thn
Wanita
16-20Thn
21-25Thn
>26Thn
SD/SMP
SMU/SMK
D-III
Sarjana/ S1
Pasca Sarjana/ S2
Fak.Teknik
Fak. Hukum
Dll
Belum Kawin
2. Petunjuk Pengisian
1) Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyataan
yang telah disediakan.
2) Pilihlah skala penilaian dengan melingkari skala dari 1 (satu)
sampai dengan 5 (lima). Tanggapan positif atau sangat setuju
diberi nilai paling besar (5) dan tanggapan negatif atau sangat tidak
setuju (minimal) diberi nilai paling kecil (1).
151
Kuesioner 1 :
Pernyataan Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangi dan
mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan
prestasi kerja.
1. Saya selalu menaati ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan oleh
perusahaan.
Sangat tidak setuju
1
2
3
Sangat setuju
5
4
2. Saya sangat menghargai pekerjaan yang saya punya, sehingga saya selalu
datang tepat waktu.
Sangat tidak setuju
1
Sangat setuju
2
3
4
5
3. Saya sangat menyukai pekerjaan dan jabatan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Pekerjaan yang saya kerjakan selalu selesai dengan hasil yang maksimal.
Sangat tidak setuju
1
Sangat setuju
2
3
4
5. Saya sangat senang belajar hal baru dalam bekerja meskipun diluar
kemampuan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Saya akan dengan senang hati mengerjakan tugas yang sulit sekalipun.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Saya selalu bersemangat dan memberikan energi penuh dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Saya memiliki prestasi kerja yang baik dibidang pekerjaan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
9. Saya merasa nyaman dan betah ketika berada dikantor.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
10. Saya selalu datang ke kantor dan tidak pernah absent dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
11. Saya selalu mendapatkan dukungan sosial dari sesama rekan kerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
152
12. Supervisor selalu memberikan pujian atas hasil kerja yang saya lakukan.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
Kuesioner 2 :
Pernyataan Komitmen Organisasi
Komitmen organisasional adalah keadaan dimana seseorang karyawan
memihak pada suatu organisasi tertentu, bersikap loyal serta berniat memelihara
keanggotaannya dalam organisasi tersebut.
1. Perusahaan ini memiliki arti yang sangat besar bagi saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
2. Saya akan selalu ikut serta dalam mewujudkan tujuan yang akan dicapai
oleh perusahaan.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
3. Saya merasa bahwa masalah yang ada dalam perusahaan merupakan
masalah saya juga.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Saya mematuhi nilai-nilai yang ada dalam perusahaan
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
5. Saya dengan senang hati melaksanakan semua tugas dan tanggung jawab
yang diberikan kepada saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Sangat tidak etis bagi saya untuk berpindah ke organisasi lain.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Saya merasa rugi dan khawatir terhadap apa yang mungkin terjadi jika
saya berhenti dari perusahaan ini.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
9. Saat ini tetap bekerja diperusahaan ini merupakan kebutuhan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
153
Kuesioner 3:
Pernyataan Stres Kerja
Stres kerja merupakan perasaan yang menekan atau tertekan yang dialami
karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
1. Saya sangat mudah lelah dalam bekerja
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4
Sangat setuju
5
2. Saya sering merasa sakit kepala saat bekerja
Sangat tidak setuju
1
2
3
3. Saya sulit tidur karna memikirkan pekerjaan yang menumpuk
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Saya selalu merasa tidak semangat dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
5. Saya merasa bosan dengan pekerjaan saya yang bersifat monoton
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Saya memiliki emosi yang berlebihan ditempat kerja (mudah marah)
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Saya sangat sering menunda dan menghindari pekerjaan yang ada.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Performansi (prestasi) kerja saya selalu menurun.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4
Sangat setuju
5
9. Saya sering melakukan absensi dalam bekerja
Sangat tidak setuju
1
2
3
154
Kuesioner 4:
Pernyataan Intention to Leave
Intention to leave diartikan sebagai kecendrungan atau niat karyawan
untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu
tempat kerja ke tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri.
1. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna atasan saya tidak
memperlakukan saya dengan adil.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
2. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna memiliki hubungan
yang tidak baik dengan sesama rekan kerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
3. Tekanan kerja yang diberikan oleh perusahaan membuat saya selalu
berfikir untuk menginggalkan organisasi.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Saya merasa tidak betah lagi dengan pekerjaan saya sekarang.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
5. Saya akan keluar dari perusahaan ini apabila ada tawaran dari perusahaan
lain yang memberi gaji lebih besar.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Peluang untuk diterima diperusahaan lain sangat besar sehingga saya
berkeinginan untuk mencari organisasi lain.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Saya ingin berkarir ditempat kerja yang baru untuk menambah
pengalaman dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Saya mulai mencari informasi tentang perusahaan yang lebih baik untuk
segera meninggalkan organisasi ini.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
9. Saya mendapat tawaran kerja dari perusahaan lain yang lebih baik.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
Terimakasi atas partisipasi bapak/ ibu dalam pengisisian Kuesioner Penelitian ini.
155
Lampiran 2 : Data Uji Instrumen
156
157
Lampiran 3 : Hasil Uji Instrumen
1. Uji Validitas
1) Kepuasan Kerja
2) Komitmen Organisasi
158
3) Stres Kerja
4) Intention to Leave
159
2. Uji Reliabilitas
1) Kepuasan Kerja
2) Komitmen Organisasi
3) Stres Kerja
4) Intention to leave
160
Lampiran 4 : Data Penelitian
161
162
163
164
Lampiran 5 : Data Karakteristik Responden
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
Umur
>46
41-45
>46
41-45
>46
26-30
36-40
46
46
26 Thn
6-10 Thn
11-15 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
21-25 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
21-25 Thn
>26 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
Pendidikan
S2
S1
S1
S1
SMA
S1
S1
S1
D-III
SMU
SMK
SMA
S1
SMA
S1
D-III
D-III
S1
SMA
SMA
SMA
SMA
D-III
D-III
S1
SMA
S1
SLTA
SMA
SMA
S1
SMA
SMK
S1
SMA
SMA
SMP
SMP
SMK
SMA
SMP
SMU
Bidang
Keilmuan
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
lain-lain
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Farmasi
lain-lain
Teknik
Ekonomi
Farmasi
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
Ekonomi
Hukum
lain-lain
Farmasi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Farmasi
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Status
Perkawinan
Kawin
kawin
kawin
kawin
kawin
kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
165
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
31-35
31-35
31-35
26-30
46
31-35
31-35
31-35
46
46
31-35
41-45
41-45
46
31-35
26-30
26-30
31-35
36-40
36-40
26-30
31-35
31-35
>46
>46
31-35
26-30
26-30
31-35
36-40
36-40
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
P
L
L
P
P
P
P
L
L
L
L
L
L
L
L
P
P
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
P
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
>26 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
16-20 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
6-10 Thn
>26 Thn
16-20 Thn
1-5 Thn
21-25 Thn
21-25 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
6-10 Thn
16-20 Thn
21-25 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
SMA
SMK
SMK
SMK
SMA
SMA
STM
SMP
SMP
SMA
D-III
S1
SMP
SMP
SMA
SMP
S1
SMA
D-III
SMA
SMA
S1
S1
SMK
S1
S1
SMA
SMA
SMK
D-III
SMA
SMA
S1
SMA
SMA
D-III
SMK
SMA
SMK
SMK
SMA
S1
S1
D-III
SMA
SMU
SMA
SMA
STM
S1
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Teknik
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
lain-lain
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
Teknik
Pertanian
Ekonomi
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Farmasi
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Hukum
Ekonomi
Farmasi
lain-lain
Farmasi
lain-lain
Farmasi
Teknik
Ekonomi
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
166
Lampiran 6 : Hasil Uji Karakteristik Responden
HASIL KARAKTERISTIK RESPONDEN
167
168
Lampiran 7 : Hasil Uji Analisis Deskriptif
HASIL UJI ANALISIS DESKRIPTIF
Descriptives
1. Kepuasan Kerja
169
2. Komitmen Organisasi
170
3. Stres Kerja
171
4. Intention to Leave
172
173
Lampiran 8 : Uji Persyaratan Analisis
1. Uji Normalitas
HASIL UJI NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Komitmen
Kepuasaan Kerja
N
Normal Parameters
a
Intention to
Organisasi
Strees Kerja
Leave
92
92
92
92
Mean
41.75
31.29
30.55
31.68
Std. Deviation
6.023
3.630
4.779
4.332
Most Extreme
Absolute
.082
.133
.070
.119
Differences
Positive
.082
.078
.054
.053
Negative
-.080
-.133
-.070
-.119
Kolmogorov-Smirnov Z
.784
1.271
.669
1.144
Asymp. Sig. (2-tailed)
.571
.079
.762
.146
a. Test distribution is Normal.
2. Uji Linearitas
HASIL UJI LINIERITAS
•
Hubungan linear variabel Kepuasaan kerja dan Intention to Leave
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave Between
* Kepuasaan Kerja Groups
Mean
df
Square
(Combined)
637.121
25
Linearity
268.939
1
368.182
24
15.341
1070.738
66
16.223
Deviation from
Linearity
Within Groups
25.485
F
Sig.
1.571
.074
268.939 16.577
.000
.946
174
.544
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave Between
df
Square
(Combined)
637.121
25
Linearity
268.939
1
368.182
24
15.341
Within Groups
1070.738
66
16.223
Total
1707.859
91
* Kepuasaan Kerja Groups
Deviation from
Linearity
•
Mean
25.485
F
Sig.
1.571
.074
268.939 16.577
.000
.946
.544
Hubungan linear variable Komitmen Organisasi dan Intention to Leave
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave *
Between
Mean
df
Square
F
Sig.
(Combined)
466.656
16
29.166
1.762
.053
Linearity
275.243
1
275.243
16.632
.000
191.413
15
12.761
.771
.704
Within Groups
1241.202
75
16.549
Total
1707.859
91
Komitmen Organisasi Groups
Deviation from
Linearity
175
•
Hubungan linear variabel Strees Kerja dan Intention to Leave
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave *
Between
Strees Kerja
Groups
Mean
df
Square
F
(Combined)
473.908
20
23.695
1.363
.171
Linearity
161.872
1
161.872
9.314
.003
312.035
19
16.423
.945
.533
Within Groups
1233.951
71
17.380
Total
1707.859
91
Deviation from
Linearity
3. Uji Multikolinearitas
Coefficients
a
Collinearity Statistics
Model
1
Sig.
Tolerance
VIF
(Constant)
Kepuasaan Kerja
.740
1.352
Komitmen Organisasi
.745
1.342
Strees Kerja
.954
1.048
a. Dependent Variable: Intention to Leave
4. Uji Heteroskedastisitas
176
177
Lampiran 10 : Uji Hipotesis
1. Uji Signifikat Simultan (Uji – t)
Coefficients
a
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Std. Error
41.784
4.969
Kepuasaan Kerja
-.166
.077
Komitmen Organisasi
-.296
.199
Stres Kerja
Coefficients
Beta
t
Sig.
8.408
.000
-.231
-2.162
.033
.127
-.248
-2.333
.022
.085
.220
2.341
.021
a. Dependent Variable: Intention to Leave
2. Uji Signifikat Parsial (Uji – F)
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
Regression
df
Mean Square
442.029
3
147.343
Residual
1265.830
88
14.384
Total
1707.859
91
F
Sig.
10.243
.000
a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja
b. Dependent Variable: Intention to Leave
178
a
3. Uji Determinasi (R2)
Model Summary
Model
R
1
R Square
.509
a
Adjusted R Square
.259
Std. Error of the Estimate
.234
3.793
a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja
b. Dependent Variable: Intention to Leave
4. Uji Analisis Regresi Berganda
Coefficients
a
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Sig.
Collinearity
Statistics
Tolerance
B
1
41.784
4.969
8.408
.000
Kepuasaan Kerja
-.166
.077
-.231 -2.162
.033
.740 1.352
Komitmen Organisasi
-.296
.127
-.248 -2.333
.022
.745 1.342
.199
.085
.220 2.341
.021
.954 1.048
Stres Kerja
Beta
VIF
Model
(Constant)
Std. Error
t
a. Dependent Variable: Intention to
Leave
179
KUESIONER PENELITIAN
Kuesioner ini dibuat semata‐mata dengan maksud untuk mengetahui
faktor-faktor penyebab intention to leave (niat karyawan untuk berhenti bekerja)
pada PT. Rajawali Nusindo Medan, dan bukan untuk maksud evaluasi atau
penilaian. Semua informasi yang diperoleh akan disimpan kerahasiannya. Terima
kasih.
1. Identitas Responden
No. Responden
Usia
:
:
46Thn
Jenis Kelamin
:
Pria
Lama Bekerja
:
Bidang Pekerjaan (jabatan)
Pendidikan Terakhir
:
:
Bidang Keilmuan
:
Fak. Ekonomi
Fak. Fisip
Fak. Farmasi
Status Perkawinan
:
Kawin
1-5Thn
6-10Thn
11-15thn
Wanita
16-20Thn
21-25Thn
>26Thn
SD/SMP
SMU/SMK
D-III
Sarjana/ S1
Pasca Sarjana/ S2
Fak.Teknik
Fak. Hukum
Dll
Belum Kawin
2. Petunjuk Pengisian
1) Mohon kuesioner ini diisi secara lengkap dari seluruh pernyataan
yang telah disediakan.
2) Pilihlah skala penilaian dengan melingkari skala dari 1 (satu)
sampai dengan 5 (lima). Tanggapan positif atau sangat setuju
diberi nilai paling besar (5) dan tanggapan negatif atau sangat tidak
setuju (minimal) diberi nilai paling kecil (1).
151
Kuesioner 1 :
Pernyataan Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangi dan
mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan
prestasi kerja.
1. Saya selalu menaati ketentuan jam kerja yang telah ditetapkan oleh
perusahaan.
Sangat tidak setuju
1
2
3
Sangat setuju
5
4
2. Saya sangat menghargai pekerjaan yang saya punya, sehingga saya selalu
datang tepat waktu.
Sangat tidak setuju
1
Sangat setuju
2
3
4
5
3. Saya sangat menyukai pekerjaan dan jabatan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Pekerjaan yang saya kerjakan selalu selesai dengan hasil yang maksimal.
Sangat tidak setuju
1
Sangat setuju
2
3
4
5. Saya sangat senang belajar hal baru dalam bekerja meskipun diluar
kemampuan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Saya akan dengan senang hati mengerjakan tugas yang sulit sekalipun.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Saya selalu bersemangat dan memberikan energi penuh dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Saya memiliki prestasi kerja yang baik dibidang pekerjaan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
9. Saya merasa nyaman dan betah ketika berada dikantor.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
10. Saya selalu datang ke kantor dan tidak pernah absent dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
11. Saya selalu mendapatkan dukungan sosial dari sesama rekan kerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
152
12. Supervisor selalu memberikan pujian atas hasil kerja yang saya lakukan.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
Kuesioner 2 :
Pernyataan Komitmen Organisasi
Komitmen organisasional adalah keadaan dimana seseorang karyawan
memihak pada suatu organisasi tertentu, bersikap loyal serta berniat memelihara
keanggotaannya dalam organisasi tersebut.
1. Perusahaan ini memiliki arti yang sangat besar bagi saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
2. Saya akan selalu ikut serta dalam mewujudkan tujuan yang akan dicapai
oleh perusahaan.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
3. Saya merasa bahwa masalah yang ada dalam perusahaan merupakan
masalah saya juga.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Saya mematuhi nilai-nilai yang ada dalam perusahaan
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
5. Saya dengan senang hati melaksanakan semua tugas dan tanggung jawab
yang diberikan kepada saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Sangat tidak etis bagi saya untuk berpindah ke organisasi lain.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkan perusahaan ini.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Saya merasa rugi dan khawatir terhadap apa yang mungkin terjadi jika
saya berhenti dari perusahaan ini.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
9. Saat ini tetap bekerja diperusahaan ini merupakan kebutuhan saya.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
153
Kuesioner 3:
Pernyataan Stres Kerja
Stres kerja merupakan perasaan yang menekan atau tertekan yang dialami
karyawan dalam menghadapi pekerjaan.
1. Saya sangat mudah lelah dalam bekerja
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4
Sangat setuju
5
2. Saya sering merasa sakit kepala saat bekerja
Sangat tidak setuju
1
2
3
3. Saya sulit tidur karna memikirkan pekerjaan yang menumpuk
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Saya selalu merasa tidak semangat dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
5. Saya merasa bosan dengan pekerjaan saya yang bersifat monoton
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Saya memiliki emosi yang berlebihan ditempat kerja (mudah marah)
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Saya sangat sering menunda dan menghindari pekerjaan yang ada.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Performansi (prestasi) kerja saya selalu menurun.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4
Sangat setuju
5
9. Saya sering melakukan absensi dalam bekerja
Sangat tidak setuju
1
2
3
154
Kuesioner 4:
Pernyataan Intention to Leave
Intention to leave diartikan sebagai kecendrungan atau niat karyawan
untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau pindah dari satu
tempat kerja ke tempat kerja lain menurut pilihannya sendiri.
1. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna atasan saya tidak
memperlakukan saya dengan adil.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
2. Saya berfikir untuk meninggalkan organisasi karna memiliki hubungan
yang tidak baik dengan sesama rekan kerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
3. Tekanan kerja yang diberikan oleh perusahaan membuat saya selalu
berfikir untuk menginggalkan organisasi.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
4. Saya merasa tidak betah lagi dengan pekerjaan saya sekarang.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
5. Saya akan keluar dari perusahaan ini apabila ada tawaran dari perusahaan
lain yang memberi gaji lebih besar.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
6. Peluang untuk diterima diperusahaan lain sangat besar sehingga saya
berkeinginan untuk mencari organisasi lain.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
7. Saya ingin berkarir ditempat kerja yang baru untuk menambah
pengalaman dalam bekerja.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
8. Saya mulai mencari informasi tentang perusahaan yang lebih baik untuk
segera meninggalkan organisasi ini.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
9. Saya mendapat tawaran kerja dari perusahaan lain yang lebih baik.
Sangat tidak setuju
1
2
3
4
Sangat setuju
5
Terimakasi atas partisipasi bapak/ ibu dalam pengisisian Kuesioner Penelitian ini.
155
Lampiran 2 : Data Uji Instrumen
156
157
Lampiran 3 : Hasil Uji Instrumen
1. Uji Validitas
1) Kepuasan Kerja
2) Komitmen Organisasi
158
3) Stres Kerja
4) Intention to Leave
159
2. Uji Reliabilitas
1) Kepuasan Kerja
2) Komitmen Organisasi
3) Stres Kerja
4) Intention to leave
160
Lampiran 4 : Data Penelitian
161
162
163
164
Lampiran 5 : Data Karakteristik Responden
10
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
Umur
>46
41-45
>46
41-45
>46
26-30
36-40
46
46
26 Thn
6-10 Thn
11-15 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
21-25 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
21-25 Thn
>26 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
Pendidikan
S2
S1
S1
S1
SMA
S1
S1
S1
D-III
SMU
SMK
SMA
S1
SMA
S1
D-III
D-III
S1
SMA
SMA
SMA
SMA
D-III
D-III
S1
SMA
S1
SLTA
SMA
SMA
S1
SMA
SMK
S1
SMA
SMA
SMP
SMP
SMK
SMA
SMP
SMU
Bidang
Keilmuan
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
lain-lain
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Farmasi
lain-lain
Teknik
Ekonomi
Farmasi
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
Ekonomi
Hukum
lain-lain
Farmasi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Farmasi
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Status
Perkawinan
Kawin
kawin
kawin
kawin
kawin
kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
165
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
31-35
31-35
31-35
26-30
46
31-35
31-35
31-35
46
46
31-35
41-45
41-45
46
31-35
26-30
26-30
31-35
36-40
36-40
26-30
31-35
31-35
>46
>46
31-35
26-30
26-30
31-35
36-40
36-40
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
P
L
L
P
P
P
P
L
L
L
L
L
L
L
L
P
P
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
L
P
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
>26 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
16-20 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
6-10 Thn
>26 Thn
16-20 Thn
1-5 Thn
21-25 Thn
21-25 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
6-10 Thn
16-20 Thn
21-25 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
11-15 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
1-5 Thn
6-10 Thn
1-5 Thn
SMA
SMK
SMK
SMK
SMA
SMA
STM
SMP
SMP
SMA
D-III
S1
SMP
SMP
SMA
SMP
S1
SMA
D-III
SMA
SMA
S1
S1
SMK
S1
S1
SMA
SMA
SMK
D-III
SMA
SMA
S1
SMA
SMA
D-III
SMK
SMA
SMK
SMK
SMA
S1
S1
D-III
SMA
SMU
SMA
SMA
STM
S1
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Teknik
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
lain-lain
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
Teknik
Pertanian
Ekonomi
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Farmasi
lain-lain
lain-lain
Ekonomi
lain-lain
lain-lain
Teknik
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
lain-lain
Hukum
Ekonomi
Farmasi
lain-lain
Farmasi
lain-lain
Farmasi
Teknik
Ekonomi
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
belum kawin
Kawin
Kawin
Kawin
Kawin
166
Lampiran 6 : Hasil Uji Karakteristik Responden
HASIL KARAKTERISTIK RESPONDEN
167
168
Lampiran 7 : Hasil Uji Analisis Deskriptif
HASIL UJI ANALISIS DESKRIPTIF
Descriptives
1. Kepuasan Kerja
169
2. Komitmen Organisasi
170
3. Stres Kerja
171
4. Intention to Leave
172
173
Lampiran 8 : Uji Persyaratan Analisis
1. Uji Normalitas
HASIL UJI NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Komitmen
Kepuasaan Kerja
N
Normal Parameters
a
Intention to
Organisasi
Strees Kerja
Leave
92
92
92
92
Mean
41.75
31.29
30.55
31.68
Std. Deviation
6.023
3.630
4.779
4.332
Most Extreme
Absolute
.082
.133
.070
.119
Differences
Positive
.082
.078
.054
.053
Negative
-.080
-.133
-.070
-.119
Kolmogorov-Smirnov Z
.784
1.271
.669
1.144
Asymp. Sig. (2-tailed)
.571
.079
.762
.146
a. Test distribution is Normal.
2. Uji Linearitas
HASIL UJI LINIERITAS
•
Hubungan linear variabel Kepuasaan kerja dan Intention to Leave
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave Between
* Kepuasaan Kerja Groups
Mean
df
Square
(Combined)
637.121
25
Linearity
268.939
1
368.182
24
15.341
1070.738
66
16.223
Deviation from
Linearity
Within Groups
25.485
F
Sig.
1.571
.074
268.939 16.577
.000
.946
174
.544
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave Between
df
Square
(Combined)
637.121
25
Linearity
268.939
1
368.182
24
15.341
Within Groups
1070.738
66
16.223
Total
1707.859
91
* Kepuasaan Kerja Groups
Deviation from
Linearity
•
Mean
25.485
F
Sig.
1.571
.074
268.939 16.577
.000
.946
.544
Hubungan linear variable Komitmen Organisasi dan Intention to Leave
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave *
Between
Mean
df
Square
F
Sig.
(Combined)
466.656
16
29.166
1.762
.053
Linearity
275.243
1
275.243
16.632
.000
191.413
15
12.761
.771
.704
Within Groups
1241.202
75
16.549
Total
1707.859
91
Komitmen Organisasi Groups
Deviation from
Linearity
175
•
Hubungan linear variabel Strees Kerja dan Intention to Leave
ANOVA Table
Sum of
Squares
Intention to Leave *
Between
Strees Kerja
Groups
Mean
df
Square
F
(Combined)
473.908
20
23.695
1.363
.171
Linearity
161.872
1
161.872
9.314
.003
312.035
19
16.423
.945
.533
Within Groups
1233.951
71
17.380
Total
1707.859
91
Deviation from
Linearity
3. Uji Multikolinearitas
Coefficients
a
Collinearity Statistics
Model
1
Sig.
Tolerance
VIF
(Constant)
Kepuasaan Kerja
.740
1.352
Komitmen Organisasi
.745
1.342
Strees Kerja
.954
1.048
a. Dependent Variable: Intention to Leave
4. Uji Heteroskedastisitas
176
177
Lampiran 10 : Uji Hipotesis
1. Uji Signifikat Simultan (Uji – t)
Coefficients
a
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model
1
B
(Constant)
Std. Error
41.784
4.969
Kepuasaan Kerja
-.166
.077
Komitmen Organisasi
-.296
.199
Stres Kerja
Coefficients
Beta
t
Sig.
8.408
.000
-.231
-2.162
.033
.127
-.248
-2.333
.022
.085
.220
2.341
.021
a. Dependent Variable: Intention to Leave
2. Uji Signifikat Parsial (Uji – F)
b
ANOVA
Model
1
Sum of Squares
Regression
df
Mean Square
442.029
3
147.343
Residual
1265.830
88
14.384
Total
1707.859
91
F
Sig.
10.243
.000
a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja
b. Dependent Variable: Intention to Leave
178
a
3. Uji Determinasi (R2)
Model Summary
Model
R
1
R Square
.509
a
Adjusted R Square
.259
Std. Error of the Estimate
.234
3.793
a. Predictors: (Constant), Strees Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasaan Kerja
b. Dependent Variable: Intention to Leave
4. Uji Analisis Regresi Berganda
Coefficients
a
Unstandardized
Standardized
Coefficients
Coefficients
Sig.
Collinearity
Statistics
Tolerance
B
1
41.784
4.969
8.408
.000
Kepuasaan Kerja
-.166
.077
-.231 -2.162
.033
.740 1.352
Komitmen Organisasi
-.296
.127
-.248 -2.333
.022
.745 1.342
.199
.085
.220 2.341
.021
.954 1.048
Stres Kerja
Beta
VIF
Model
(Constant)
Std. Error
t
a. Dependent Variable: Intention to
Leave
179