Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Leave Pada PT. Rajawali Nusindo Medan
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: PT. RINEKA CIPTA.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. (2011).
Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2007). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi ke 14. Yogyakarta : BPFE.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi
Aksara.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Mattesson. (2008).
Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New
York: McGraw-Hill.
Luthans. (2006). Manajemen Personalia. Edisi VI, PT. Erlangga: Jakarta.
MacShane, Stevan L. Dan Mary Ann Von Glinow. (2007). Organizational
Behavior. Boston: McGraw-Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat
Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Dan
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Edisi I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rodli, Akhsanu Ilham (2012). Turnover Karyawan “Kajian Literatur”.
PHMovement Publication, Surabaya.
146
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat,
Jakarta.
Robbins, Stephen PP. and Judge, Timothy A. (2009). Organizational Behavior,
13th Edition. London: Pearson International Edition.
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft
Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sekaran, Uma. (2008). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba
Empat.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi
Aksara: Jakarta.
Steers, R.M. and Porter, L. W. (2008). Motivation and Work Behavior. New York:
McGraw-Hill Book Company.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
Umar, Husein. (2005). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Widodo, (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
147
JURNAL
Abilodun, Abolaji et al, (2010). Job satisfaction and intention to leave of Nigerian
Salesmen. Department of Business Studies,Covenant University, KM 10
Idiroko Road, P.M.B. 1032, Ota.
Andini, Rita. (2013). “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention: Studi Kasus pada
RS Roemani Muhammadiyah Semarang”. Tesis: Program Studi Magister
Manajemen, Program Pascasarjana UNDIP Semarang.
Agus, Putu Pande saeka dan Wayan, (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention
Karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali”, E-Jurnal Manajemen
Unud, Vol. 5, No. 6, 2016: 3736-3760.
Clugston, Michael. 2000. The Mediating Effect Of Multidimensional
Commitment on Job Satisfaction and Inten to Leave. Journal Of
Organization Behavior, Vol.21, No.4, pp 477-486.
Eka, Agus Putu. (2014). “Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh
Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada
Bali Dynasty Resort”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen,
Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar. ISSN : 2337-3067.
Faslah, Roni. (2010). “Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover
Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta”. Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. EconoSains Vol. VIII No.2 Agustus
2010.
Fawzy, Gusta Aziza, (2013). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT.
Marubeni Raya Purwokerto. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
(JRMSI)│Vol. 4, No. 1, 2013.
Grant, K., D.W. Cravens, G.S. Low dan W.C. Moncrief. (2001). The Role of
Satisfaction with Territory Design on The Motivation, Attitudes, and
Work Outcomes os Sales People. Journal of The Academy of Marketing
Science, Vol. 29, No.2, pp.165-178.
Handaru, A. Wahyu (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi
Terhadap Intense Turnover Pada Divisi PT. Jamsostek, Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No. 1, 2012 1.
Harris, G. E, & Cameron J. E. (2005). Multiple dimensions of organizational
identification and commitment aspredictors of turnover intentions and
148
psychological well-being. Canadian Journal of Behavioural Science, 37
(3), 159-169.
Iqbal Saba, (2014). The impact of organizational commitment, job satisfaction,
job stress and leadership support on turnover intention in educational
institutes in Bahawalpur. International Journal of Human Resource
Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. 4, No. 2.
Jacinta F, Rini. (2009). Summary of Citing Internet Site. Stres Kerja. Journal
Psikologi.
Novliadi, Fery. 2007. Intensi Turnover Karyawan Di Tinjau Dari Budaya
Perusahaan Dan Kepuasan Kerja. Makalah. Universitas Sumatra Utara:
Medan.
Masum et al. (2015). Job satisfaction and intention to quit: an empirical
analisys of nurses in Turkey. PeerJ, DOI 10.7717/peerj.1896
Meyer, JP., Natalie, J Allen., Smirth Catherin A. (1993). Commitmen to
Organizational and Occupation: Extentions and Test Of Three Component
Conceptualization. Journal of Applied Psycology, Vol. 78 No 4, pp 537551.
Mueller, John Dwight Kammeyer. (2008). Turnover Process in a Temporal
Context. It’s about Time, on line (www.emeraldinsight.com).
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat
Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Dan
Mowday, RT., Streers, RM and Porter, LW., (1979). The Meansurement Of
Organizational Commitment. Journal Of Vocational Behavior, Vol 14, pp.
24-33.
Owolabi, B. Ademola. (2012). Effect of Organizational Justice and
Organizational Enviroment on Turn-Over Intention of Health Workers in
Ekiti State, Nigeria. Journal of Research in world Economy, Maret, Vol. 3,
No. 1 (Proquest)
Rumondang, Anggie. (2014). “Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan
Kerja dengan Intensi Turnover pada karyawan bidang produksi CV.X”,
Psikodimensia Vol. 13 No.1.
Sutanto, M Eddy dan Gunawan, (2013). “Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional dan Turnover Intentions”, Jurnal Mitra Ekonomi dan
Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1, April 2013, 76-88.
149
Waspodo, AWS Agung, (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention pada PT. Unitex Bogor. Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)│Vol. 4, No. 1, 2013
Wexley, Kenneth N dan Gary A. Yukl. (2007). Perilaku Organisasi Dan
Psikologi Perusahaan. Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta: Rineka
Cipta.
Yildirim Mustafa, (2015). The Effect of Organizational Commitment and Job
Commitment to Intention to Leave of Employment: A Research in Hotel
Management. International Journal of Business and Social Science Vol. 6,
No. 11(1); November 2015.
Yusi., et al.,(2014) “Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional
terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution
Center Kabupaten Jember”, Artikel Ilmiah Mahasiswa .
SKRIPSI TERDAHULU
Anggraini, Maria Irine Dian Puspa. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional, dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Untuk
Keluar. S2 Thesis. UAJY.
Nurlaila, Rindi Sari, (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (pada hotel Ibis
Yogyakarta)”, skripsi: Program studi Managemen, Fakultas Ekonomi
universitas Negeri Yogyakarta.
Witasari, Lia. (2011). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisational terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel
Semarang)”. Fakultas Ekonomi UNDIP Semarang.
Petterson Zara Jessica, (2009). Thesis Of Job Stress, Job Satisvaction and
Intention to Leave Among New Nurses. Graduate Department of Nursing
Science University of Toronto.
150
BUKU
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: PT. RINEKA CIPTA.
Colquitt, Jason A., Jeffery A. LePine, dan Michael J. Wesson. (2011).
Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2007). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi ke 14. Yogyakarta : BPFE.
Harnoto. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Organisasi dan Motivasi. Jakarta. PT. Bumi
Aksara.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Mattesson. (2008).
Organizational Behavior and Management. New York: McGraw-Hill.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New
York: McGraw-Hill.
Luthans. (2006). Manajemen Personalia. Edisi VI, PT. Erlangga: Jakarta.
MacShane, Stevan L. Dan Mary Ann Von Glinow. (2007). Organizational
Behavior. Boston: McGraw-Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat
Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Dan
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
Edisi I. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rodli, Akhsanu Ilham (2012). Turnover Karyawan “Kajian Literatur”.
PHMovement Publication, Surabaya.
146
Robbins, Stephen P. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat,
Jakarta.
Robbins, Stephen PP. and Judge, Timothy A. (2009). Organizational Behavior,
13th Edition. London: Pearson International Edition.
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan Microsoft
Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sekaran, Uma. (2008). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba
Empat.
Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi
Aksara: Jakarta.
Steers, R.M. and Porter, L. W. (2008). Motivation and Work Behavior. New York:
McGraw-Hill Book Company.
Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana
Umar, Husein. (2005). Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Widodo, (2010). Manajemen Kinerja, Edisi Keempat, Rajawali Pers, Jakarta.
147
JURNAL
Abilodun, Abolaji et al, (2010). Job satisfaction and intention to leave of Nigerian
Salesmen. Department of Business Studies,Covenant University, KM 10
Idiroko Road, P.M.B. 1032, Ota.
Andini, Rita. (2013). “Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention: Studi Kasus pada
RS Roemani Muhammadiyah Semarang”. Tesis: Program Studi Magister
Manajemen, Program Pascasarjana UNDIP Semarang.
Agus, Putu Pande saeka dan Wayan, (2016). “Pengaruh Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention
Karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali”, E-Jurnal Manajemen
Unud, Vol. 5, No. 6, 2016: 3736-3760.
Clugston, Michael. 2000. The Mediating Effect Of Multidimensional
Commitment on Job Satisfaction and Inten to Leave. Journal Of
Organization Behavior, Vol.21, No.4, pp 477-486.
Eka, Agus Putu. (2014). “Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh
Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Keluar Karyawan pada
Bali Dynasty Resort”. Tesis: Program Studi Magister Manajemen,
Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar. ISSN : 2337-3067.
Faslah, Roni. (2010). “Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover
Intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta”. Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. EconoSains Vol. VIII No.2 Agustus
2010.
Fawzy, Gusta Aziza, (2013). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT.
Marubeni Raya Purwokerto. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
(JRMSI)│Vol. 4, No. 1, 2013.
Grant, K., D.W. Cravens, G.S. Low dan W.C. Moncrief. (2001). The Role of
Satisfaction with Territory Design on The Motivation, Attitudes, and
Work Outcomes os Sales People. Journal of The Academy of Marketing
Science, Vol. 29, No.2, pp.165-178.
Handaru, A. Wahyu (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi
Terhadap Intense Turnover Pada Divisi PT. Jamsostek, Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No. 1, 2012 1.
Harris, G. E, & Cameron J. E. (2005). Multiple dimensions of organizational
identification and commitment aspredictors of turnover intentions and
148
psychological well-being. Canadian Journal of Behavioural Science, 37
(3), 159-169.
Iqbal Saba, (2014). The impact of organizational commitment, job satisfaction,
job stress and leadership support on turnover intention in educational
institutes in Bahawalpur. International Journal of Human Resource
Studies ISSN 2162-3058 2014, Vol. 4, No. 2.
Jacinta F, Rini. (2009). Summary of Citing Internet Site. Stres Kerja. Journal
Psikologi.
Novliadi, Fery. 2007. Intensi Turnover Karyawan Di Tinjau Dari Budaya
Perusahaan Dan Kepuasan Kerja. Makalah. Universitas Sumatra Utara:
Medan.
Masum et al. (2015). Job satisfaction and intention to quit: an empirical
analisys of nurses in Turkey. PeerJ, DOI 10.7717/peerj.1896
Meyer, JP., Natalie, J Allen., Smirth Catherin A. (1993). Commitmen to
Organizational and Occupation: Extentions and Test Of Three Component
Conceptualization. Journal of Applied Psycology, Vol. 78 No 4, pp 537551.
Mueller, John Dwight Kammeyer. (2008). Turnover Process in a Temporal
Context. It’s about Time, on line (www.emeraldinsight.com).
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat
Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka Binaman Pressindo.
Dan
Mowday, RT., Streers, RM and Porter, LW., (1979). The Meansurement Of
Organizational Commitment. Journal Of Vocational Behavior, Vol 14, pp.
24-33.
Owolabi, B. Ademola. (2012). Effect of Organizational Justice and
Organizational Enviroment on Turn-Over Intention of Health Workers in
Ekiti State, Nigeria. Journal of Research in world Economy, Maret, Vol. 3,
No. 1 (Proquest)
Rumondang, Anggie. (2014). “Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan
Kerja dengan Intensi Turnover pada karyawan bidang produksi CV.X”,
Psikodimensia Vol. 13 No.1.
Sutanto, M Eddy dan Gunawan, (2013). “Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional dan Turnover Intentions”, Jurnal Mitra Ekonomi dan
Manajemen Bisnis, Vol. 4, No. 1, April 2013, 76-88.
149
Waspodo, AWS Agung, (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Turnover Intention pada PT. Unitex Bogor. Jurnal Riset
Manajemen Sains Indonesia (JRMSI)│Vol. 4, No. 1, 2013
Wexley, Kenneth N dan Gary A. Yukl. (2007). Perilaku Organisasi Dan
Psikologi Perusahaan. Alih Bahasa: M. Shobarudin, Jakarta: Rineka
Cipta.
Yildirim Mustafa, (2015). The Effect of Organizational Commitment and Job
Commitment to Intention to Leave of Employment: A Research in Hotel
Management. International Journal of Business and Social Science Vol. 6,
No. 11(1); November 2015.
Yusi., et al.,(2014) “Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional
terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution
Center Kabupaten Jember”, Artikel Ilmiah Mahasiswa .
SKRIPSI TERDAHULU
Anggraini, Maria Irine Dian Puspa. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional, dan Stres Kerja Terhadap Keinginan Karyawan Untuk
Keluar. S2 Thesis. UAJY.
Nurlaila, Rindi Sari, (2014). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan
Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (pada hotel Ibis
Yogyakarta)”, skripsi: Program studi Managemen, Fakultas Ekonomi
universitas Negeri Yogyakarta.
Witasari, Lia. (2011). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisational terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel
Semarang)”. Fakultas Ekonomi UNDIP Semarang.
Petterson Zara Jessica, (2009). Thesis Of Job Stress, Job Satisvaction and
Intention to Leave Among New Nurses. Graduate Department of Nursing
Science University of Toronto.
150