Bagi perusahaan, gaji merupakan bagian yang penting bagi unsur biaya perusahaan serta menyangkut jumlah yang materil, karenanya perlu ditekankan
agar tujuan efisiensi atas gaji tersebut dapat tercapai.
D. Pengertian Gaji
Gaji adalah pemberian imbalan jasa oleh perusahaan kepada karyawan baik dalam bentuk upah, gaji, insentif, bonus atau dalam bentuk tunjangan merupakan hal
yang rutin dihadapi oleh pimpinan perusahaan. Imbalan balas jasa dari suatu perusahaan biasanya merupakan fakor pertama kali yang dinilai oleh seseorang untuk
bekerja di suatu perusahaan, tetap bekerja atau berganti pekerjaan ke perusahaan lain. Pengertian tentang gaji, meliputi: pertama, gaji adalah bayaran pokok yang
diterima oleh seseorang, tidak termasuk unsur-unsur variabel dan tunjangan lainnya Armstrong dan Murlis, 1995 : 7. Kedua, gaji adalah uang atau sesuatu yang
diberikan kepada pegawai atas dasar waktu pelaksanaan pekerjaan berupa minggu, bulan atau tahun dan bukan menurut jam atau hari Dessler, 1984:350.
Menurut Patrick Hanks 1990:1144 definisi gaji dapat diuraikan sebagai berikut : A fixed payment made by an employer, often monthly, for profesional an office
work. Kemudian menurut Warren Reeve Fess 2006;7, pengertian gaji yaitu “Gaji umumnya merupakan pembayaran atas jasa manejerial, administrative, atau jasa
lain yang serupa. Tarif gaji biasanya disampaikan dalam satuan bulanan”. Sedangkan menurut Mulyadi 2001;14, pengertian gaji adalah “Gaji umumnya
merupakan pembayaran atas penjualan jasa yang dilakukan oleh para karyawan yang mempunyai jenjang jabatan, manajer, dan dibayarkan secara tetap setiap
bulan”. Pengertian gaji dalam konteks ini adalah bagian pendapatanpenghasilan yang dimasukkan kedalam daftar gaji kemudian dihitung sesuai dengan ketetapan
yang ada pada perusahaan. Hasil bersih dari perhitungan tersebut kemudian dibagikan kepada pegawaikaryawan pada setiap bulan.
1. Unsur-unsur Gaji
Dalam suatu perusahaan terdapat berbagai macam unsur-unsur gaji dan upah yang keseluruhannya disebut dengan biaya tenaga kerja. Yang dimaksud dengan
unsur-unsur gaji yaitu bagian-bagian pendapatan atau penghasilan yang dimaksudkan kedalam daftar gaji karyawan dan setiap bulannya akan dibayarkan kepada karyawan-
karyawan yang bersangkutan. Menurut G. Sugiyarso dan F. Winarni 2005;97 dalam buku Dasar-Dasar Akuntansi Perkantoran, unsur-unsur gaji seperti tertera di bawah
ini: 1.
Gaji pokok adalah Gaji yang telah ditetapkan perusahaan berdasarkan kontrak kerjanya;
2. Premi adalah gaji tambahan yang diberikan kepada karyawan dikarenakan
karyawan tersebut telah bekerja dengan baik melebihi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan;
3. Lembur adalah gaji yang diberikan kepada karyawan yang melebihi jam kerja
yang telah ditetapkan sebelumnya;
