kerja senior, manajer dan pemimpin, direktur pusat rehabilitasi, kepala kantor penempatan tenaga setempat, dekan fakultas, dan perwira bagian penerangan
angkatan bersenjata. Surya 1998: 238 menguraikan sumber informasi karir dapat diperoleh dari
berbagai sumber seperti Departemen Tenaga Kerja, Perusahaan, Instansi-instansi tertentu baik pemerintah maupun swasta, sumber-sumber kepustakaan, dokumen
pejabat tertentu, dan sebagainya. Dari uraian diatas, dapat diketahui bahwa ada berbagai sumber yang dapat
kita gali untuk memperoleh informasi karier, diantaranya dari instansi pemerintah dan swata. Informasi karir yang bersumber dari instansi pemerintah diantaranya
infromasi karir yag berasal departemen pendidikan dan kebudayaan, departemen perhubungan, departemen tenaga kerja, departemen pertanian, dan lain
sebagainya. Sedangkan informasi karir yang berasal dari instansi non pemerintah swasta misalnya informasi karir bersumber dari perusahaan perusahaan asing,
organisasi profesi atau asosiasi perusahaan. Selain itu, informasi karir dapat diperoleh dari majalah, surat kabar, dan berbagai sumber kepustakaan lainnya.
2.3.3 Bentuk-bentuk Informasi Karir
Munandir 1999: 170 memberikan klasifikasi informasi karir menjadi beberapa macam, yang secara ringkas dapat diuraikan informasi karir menurut
sifatnya, yatu informasi kualitatif meliputi sifat pekerjaan yang dilaukan, persyaratan yang dituntut, dan imbalan keadaan dan kondisi kerja dan informasi
kuantitatif berupa angka-angka atau jumlah, seperti penyebaran pekerjaan, arah kecenderungan, dan data banyaknya lowongan kerja. Bisa juga digolongkan
menjadi informasi pokok kekarieran dan informasi konteks karir, termasuk di dalamnya informasi sosial-budaya.
Bentuk konkret bahan informasi dapat berupa empat macam, yaitu lisan, tertulis, audiovisual, dan disket program komputer Winkel: 2004: 322.
Adapun pendapat Surya 1988: 237 mengenai macam informasi duniakerja secara singkat dapat dijabarkan sebagai berikut: a struktur okupasional,
bkecenderungan lapangan kerja baik tingkat nasional maupun regional, c kualifikasi tenaga kerja, d fungsi tenaga kerja, e persyaratan okupasional, f
keterbatasan-keterbatasan okupasional, g tingkatan pemasukan okupasional, h deskripsi dan kondisi okupasional, dan i imbalan kerja.
Uraian di atas, memberi berbagai gambaran mengenai bentuk-bentuk informasi karir, yang dapat disimpulkan bahwa informasi karir dapat berupa
tulisan, lisan maupun audiovisual. Informasi yang tercakup dapat bersifat kualitatif maupun kuantitatif. Secara luas, dalam informasi karir juga melingkupi
berbagai data mengenai peerjaan yang akan digeluti termasuk di dalamnya maslaha pendapatan.
Ada beberapa bentuk informasi karir yang dicetak menurut Sukardi 1989: 42, diantaranya:
1 Career Fiction
Uraian yang berhubungan dengan sesuatu pekerjaan dengan kewajiban, kondisi, sifat pekerjaan serta jenjang kenaikan yang diwujudkan dalam
bentuk gambar-gambar berupa pengalaman-pengalaman tokoh cerita.
2 Geografi
Suatu uraian mengenai kehidupan seseorang yang telah berhasil dalam bidang usahanyan dan menggambarkan pula tentang berbagai permasalahannya yang
dihadapi dan dalam mempersiapkan dan membina serta memajukan usahanya itu.
3 Occupational Monograph
Suatu bentuk informasi yang menguraikan secara luas semua tahp-tahap pekerjaan dan mengemukakan pula analisa komprehensif terhadap suatu
bidang pekerjaan dan pekerjaan lain yang saling berkaitan. 4
Occupational Brief Adalah lebih sempit ruang lingkupnya dibandingkan dengan occupational
monograph yang menguraikan berbagai jenis spesialisasi dalam satu bidang pekerjaan yang memakai istilah-istilah yang umum. Uraiannya secara umum
berbentuk seperti prosa. 5
Occupational Abstract Occupational abstract dapat berbentuksibuk prosa maupun outline yaitu
berupa suatu ringkasan yang padat dan menguraikan tentang satu pekerjaan dalam suatu bidang pekerjaan, disertai dengan kewajiban sifat pekerjaan
dalam bentuk istilah-istilah yang umum. 6
Poster On Chart
Suatu bentuk informasi jabatan yang dikemukakan dengan memakai gambar- gambar, grafik-grafik tabel-tabel dan sebagainya dalam tata warna maupun
hitam putih, yang secara langsung menggambarkan informasi pekerjaan, kesempatam, kecenderungan, kualifikasi dan persiapan.
7 Article or Reprint
Suatu bentuk informasi jabatan yang menguraikan mengenai suatu pekerjaan atau seseorang yang melakukan pekerjaan, yang biasanya diuraikan dalam
bentuk esai dan dimuat di surat kabar, majalah atau media penerbitan lainnya. 8
Job Series Job Series biasanya bisa diwujudkan dalam bentuk buku, artikel, yang
menguraikan secara luas suatu bidang pekerjaan, dengan memerlukan keterangan singkat dari semua kesepakatan kerja yang ada dalam satu bidang
kerja. 9
Recruitment Literature Suatu informasi promosi yang ditujukan untuk mengerahkan para pemuda
dan pemudi untuk memasuki suatu pekerjaan. Disini dikemukakan secara singkat tentang fakta-fakta pekerjaan.
10 Community Survey, Economic, Job Analysis
Suatu bentuk informasi yang mewujudkan uraiannya dalam bentuk laporan yang sifatnya komprehensif, statistik dari suatu perusahaan yang ruang
geraknya lokal maupun nasional. 11
Business and Industrial Descriptive Literature
Menguraikan satu perusahaan atau usaha tertentu yang menunjukkan ruang lingkup dan kesempatan-kesempatan peerjaan tertentu.
12 Other
Berbagai macam bentuk informasi jabatan yang dinyatakan dengan bentuk- bentuk yang berbeda seperti di atas.
2.3.4 Pengumpulan Informasi Karir
