24
BAB III METODE PENELITIAN
Metode penelitian merupakan hal yang penting dalam proses penelitan, sebab untuk menjaga agar pengetahuan yang dicapai dari sesuatu penelitian dapat
memiliki harga keilmiahan yang tinggi Hadi, 2000. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian metode penelitian kuantitatifkomparatif.
Penelitian kuantitatif menekankan pada pengujian teori melalui pengukuran variabel penelitian dengan angka dan melakukan analisis data dengan prosedur
statistik Erlina, 2011. Dalam penelitian ini peneliti ingin mengetahui perbedaan stres kerja ditinjau dari sistem kerja shift pada perawat.
A. IDENTIFIKASI VARIABEL
Identifikasi variabel merupakan langkah penetapan variabel-variabel utama dalam penelitian dan penentuan fungsinya masing-masing Azwar 2013.
Variabel-variabel yang terlibat di dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Variabel bebas
: sistem kerja shift 2.
Variabel terikat : stres kerja
B. DEFINISI OPERASIONAL
Definisi operasional digunakan untuk menjelaskan karakteritik dari obyek ke dalam elemen-elemen yang dapat diobservasi yang menyebabkan konsep dapat
diukur dan dioperasionalkan kedalam penelitian Erlina 2011, hlm 48.
Universitas Sumatera Utara
1. Stres Kerja
Stres kerja adalah suatu kondisi yang disebabkan adanya tuntutan dari internal maupun eksternal yang menimbulkan reaksi fisiologis, psikologis, dan
perilaku yang muncul sebagai hasil interaksi antara individu dan kondisi kerjanya.Stres kerja diukur dengan menggunakan skala stres kerja yang disusun
berdasarkan gejala-gejala psikologis yang dikemukakan oleh Terry Beehr John Newman 1978.Semakin tinggi skor pada gejala psikologis, fisiologis, dan
perilaku maka semakin tinggi stres kerja yang dialami oleh subjek.
2. Sistem kerja shift
Sistem kerja shift merupakan bentuk penjadwalan kerja berdasarkan 8 jam kerja dan dilakukan selama 24 jam satu hari penuh, shift kerja dimulai dari pukul
08.00-15.00, pukul 15.00-22.00, dan pukul 22.00-08.00.Shift kerja dapat dilihat dengan cara mencantumkan shift pagi, siang atau malam di kolom identitas diri
pada skala stres kerja.
C. POPULASI DAN METODE PENGAMBILAN DATA 1. Populasi dan Sampel Penelitian
Pada penelitian ini, peneliti hanya menggunakan sejumlah orang dari populasi untuk dijadikan subjek penelitian yang disebut sampel, sampel
merupakan bagian dari populasi yang digunakan untuk memperkirakan karakteristik populasi Erlina, 2011. Populasi merupakan kelompok subjek yang
akan digeneralisasikan hasil penelitian Azwar, 2013. Populasi dalam penelitin ini adalah semua perawat yang bekerja di RSUPH Adam Malik yang berjumlah
Universitas Sumatera Utara
706 perawat. Dikarenakan adanya keterbatasan peneliti dalam menjangkau populasi, maka peneliti hanya menggunakan sebagian perawat dari populasi yang
dijadikan subjek penelitan. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 180 perawat. Subjek dipilih berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, 180 orang perawat
diambil dari 4 bagian yaitu Rindu A, Rindu B, IGD, dan Cardiovascular dengan masing-masing 60 orang pada tiap bagian shift pagi, siang, dan malam.
2. Tehnik Pengambilan Sampel
Teknik sampling yang akan digunakan pada penelitian ini adalah non- probability sampling, yaitu tehnik sampling yang digunakan apabila tidak semua
orang di dalam populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi subjek penelitian. Di dalam tehnik non-probability sampling, terdapat berbagai jenis
metode pemilihan sampel lagi. Metode pemilihan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah quota sampling dimana peneliti ingin mengambil
sampel yang mempunyai karakteristik dari populasi Erlina, 2011. Karakteristik populasi dalam penelitian ini adalah :
a. Perawat laki-laki dan perempuan yang bekerja di rumah sakit.
b. Memiliki masa bekerja diatas 1 tahun.
c. Bekerja menggunakan sistm kerja shift pagi, siang, dan malam.
d. Perawat yang bekerja di bagian Rindu A, Rindu B, IGD, dan
Cardiovascular.
D. METODE PENGUMPULAN DATA
Metode pengambilan data yang akan digunakan dalam penelitian ini bertujuan untuk mengungkap fakta mengenai variabel yang diteliti Azwar,
Universitas Sumatera Utara
2000. Menurut Azwar 2010 penggunan skala merupakan suatu metode untuk mendapatkan jawaban subjektif dari subjek dengan menempatkan respon pada
titik-titik yang kontinum. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan metode survey melalui pembagian skala kepada responden. Alat ukur yang digunakan
untuk mengetahui stres kerja perawat RSUPH Adam Malik berupa skala. Skala dalam penelitian ini dibuat dengan merujuk pada aspek stres kerja menurut Terry
Beehr John Newman 1987 berdasarkan gejala-gejala psikologis, fisiologis, dan tingkah laku.
1. Skala Stres Kerja
Penyusunan skala stres kerja ini disusun berdasarkan empat aspek-aspek stres kerja yang dikemukakan oleh Terry Beehr John Newman 1987. Skala
stres kerja ini mencakup tiga gejala stres kerja yaitu fisiologis, psikologis, dan perilaku.
Skala ini menyediakan empat rentang respon, dari sangat sesuai dengan sangat tidak sesuai. Respon dapat diberikan dalam bentuk angka yang berada pada
satu garis kontinum, dimana angka 4 adalah untuk respon sangat setuju dan 1 adalah sangat tidak setuju.
Skala stres kerja ini menggunakan empat pilihan jawaban, yaitu SS Sangat Sesuai, S Sesuai, STS Sangat Tidak Sesuai, TS Tidak Sesuai. Skala
disajikan dalam bentuk pernyataan favourable dan unfavourabledengan rentang
skor dari 1 sampai 4. Berikut merupakan blue print dari skala stres kerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1. Blue Print Skala Stres Sebelum Uji Coba Alat Ukur
No Gejala-Gejala
Item Fovourable
Item Unfovourabl
e Jumlah
1 Psikologis
1, 2, 5, 18, 19, 24, 31, 33, 35,
42, 14 21, 12, 27,
34, 17, 39 17
2 Fisiologis
23, 26, 30, 32, 40, 41, 43, 44
20, 29, 37, 47, 48, 54,
16, 25 16
3 Perilaku
11, 6, 7, 8, 10, 14, 46, 15, 36,
50, 52 3, 4, 13, 9,
22, 28, 38, 45, 49, 53
21
Jumlah Total Item
54
2.
Pada skala stres kerja, tepatnya pengisian identitas diri. Kolom tersebut akan berisi namainisial, jenis kelamin, dan shift.Shift kerja dapat diukur
dengan memberikan kolom bekerja pada shift pagi, siang atau malam.
Universitas Sumatera Utara
E. VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR 1. Validitas
Kategori