BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN
3. 1. Rancangan penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif yang menggunakan desain cross sectional.
3. 2. Populasi penelitian
Populasi penelitian adalah dokter gigi yang bertugas di poliklinik gigi RS Adam Malik, RS Permata Bunda, RS Advent Medan, yang keseluruhannya diteliti.
3. 3. Variabel dan defenisi operasional
1. Karakteristik dokter gigi adalah karakterisik setiap responden yaitu dalam hal :
a. Umur adalah usia dokter pada saat penelitian dilakukan yang diukur dalam satuan tahun. Dibedakan atas umur 25-34, umur 35-44, dan umur
≥ 45. b. Jenis kelamin adalah jenis kelamin dokter yang membedakan antara laki-
laki dan perempuan. c. Jabatan adalah adalah membedakan responden apakah sebagai kepala
poliklinik atau sebagai anggota bukan kepala poliklinik. d. Status perkawinan adalah status dokter pada saat penelitian dilakukan yang
dibedakan atas menikah atau belum menikah.
Universitas Sumatera Utara
e. Jumlah tanggungan adalah jumlah istrisuami maupun anak yang menjadi tanggungan dokter. Dibedakan atas jumlah tanggungan
≤ 3 atau j umlah tanggungan 3 orang
f. Jenjang pendidikan adalah status pendidikan dokter pada saat dilakukan penelitian. Dibedakan atas dokter gigi umum atau dokter gigi spesialis.
2. Kepuasan kerja adalah faktor-faktor subjektif dari responden yaitu berupa kesan, pendapat, perasaan yang dialami dan tanggapan dokter gigi terhadap pekerjaan
dan tempatnya bekerja. 3. Faktor intrinsik adalah daya dorong yang timbul dari dalam diri masing-
masing, yang terdiri dari : a. Keberhasilan achievement adalah perasaan dokter gigi bahwa ia dapat
dan telah melakukan pekerjaannya dengan baik dan berprestasi baik dirinya maupun rumah sakit tempat ia bekerja. Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak empat
pernyataan dengan alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju dan akan dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan tidak puas .
b. Pengakuan recognition adalah perasaan dokter gigi bahwa ada kebanggaan bertugas di rumah sakit tempat ia bekerja. Penilaian dilakukan dengan
angket sebanyak empat pernyataan dengan alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju dan akan dikategorikan menjadi dua kategori
yaitu puas dan tidak puas . c. Tanggung jawab responsibility adalah perasaan dokter gigi bahwa ada
tanggung jawab yang diembannya dan patut untuk dilaksanakannya dengan sebaik- baiknya. Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak empat pernyataan dengan
Universitas Sumatera Utara
alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju dan akan dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan tidak puas .
d. Kemajuan advancement adalah perasaan dokter gigi bahwa di tempat kerjanya ada kesempatan untuk perkembangan kemampuan dan pengetahuan.
Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak empat pernyataan dengan alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju dan akan
dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan tidak puas . 4. Faktor ekstrinsik adalah pendorong yang datang dari luar diri seseorang,
terutama dari organisasi tempat bekerja, yang terdiri dari : a. Administrasi dan kebijakan umum adalah kesesuaian yang dirasakan dokter
gigi dari semua kebijakan dan peraturan yang berlaku dalam organisasi. Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak empat pernyataan dengan alternatif pilihan mulai
dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju dan akan dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan tidak puas .
b. Supervisi adalah penyeliaan yang dirasakan dokter gigi dari kepala bagian poliklinik maupun kepala rumah sakit. Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak
empat pernyataan dengan alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju dan akan dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan
tidak puas . c. Gajiupah adalah kesesuaian yang dirasakan dokter gigi terhadap imbalan
yang diterimanya. Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak empat pernyataan dengan alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju
dan akan dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan tidak puas .
Universitas Sumatera Utara
d. Hubungan dengan rekan sekerja adalah kesesuaian yang dirasakan dalam berinteraksi dengan karyawan lain. Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak
empat pernyataan dengan alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju dan akan dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan
tidak puas. e. Kondisi kerja adalah kenyamanan ruang kerja dan kelengkapan peralatan
kerja yang dipersepsi dokter gigi. Penilaian dilakukan dengan angket sebanyak empat pernyataan dengan alternatif pilihan mulai dari sangat tidak setuju sampai dengan
sangat setuju dan akan dikategorikan menjadi dua kategori yaitu puas dan tidak puas .
3. 4. Instrumen penelitian
Kategori