PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROVINSI SUMATERA UTARA.

DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN PEMBIMBING
LEMBAR PERSETUJUAN DAN PENGESAHAN
LEMBAR SURAT PERNYATAAN
ABSTRAK ............................................................................................................... i
KATA PENGANTAR ........................................................................................... iii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xv
DAFTAR GRAFIK .............................................................................................. xvi
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................xvii
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
1.1 Latar belakang masalah ...............................................................................1
1.2. Identifikasi masalah ................................................................................... 5
1.3. Pembatasan masalah ................................................................................... 6
1.4. Rumusan masalah ....................................................................................... 6
1.5. Tujuan penelitian ........................................................................................ 7
1.6. Manfaat penelitian ..................................................................................... 7
BAB II KAJIAN PUSTAKA………………………………………………………...9
2.1. Kerangka teoritis ........................................................................................ 9

2.1.1. Kinerja Pegawai ...............................................................................9

2.1.1.1. Pengertian Kinerja ............................................................... 9
2.1.1.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ........................ 10
2.1.1.3. Penilaian Kinerja ............................................................... 11
2.1.1.4. Indikator Kinerja ............................................................... 13
2.1.2. Motivasi Kerja .............................................................................. 14
2.1.2.1. Pengertian Motivasi Kerja ................................................ 14
2.1.2.2. Teori-teori Motivasi Kerja ................................................. 15
2.1.2.3. Tujuan Pemberian Motivasi .............................................. 23
2.1.2.4. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi ..................... 23
2.1.2.5. Indikator Motivasi ............................................................. 26
2.1.3. Lingkungan Kerja Fisik ................................................................. 28
2.1.3.1. Pengertian Lingkungan Kerja Fisik ................................... 28
2.1.3.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja Fisik
Dalam Organisasi ............................................................. 29
2.1.3.3. Indikator Lingkungan Kerja Fisik ...................................... 36
2.2. Penelitian yang Relevan ........................................................................... 37
2.3. Kerangka Berpikir .................................................................................... 41
2.4. Hipotesis Penelitian ................................................................................. 44

BAB III METODE PENELITIAN…..…………..………………………………...45
3.1. Lokasi dan Waktu Penelitian .................................................................... 45
3.2. Populasi dan Sampel Penelitian ................................................................ 45
3.2.1. Populasi.......................................................................................... 45
3.2.2. Sampel ........................................................................................... 46

3.3. Variabel Penelitian dan Defenisi Operasional Variabel ............................. 48
3.3.1. Variabel Penelitian ......................................................................... 48
3.3.2. Defenisi Operasional Variabel ...................................................... 48
3.4. Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 50
3.5. Uji Instrumen Penelitian .......................................................................... 53
3.5.1. Uji Validitas .................................................................................. 53
3.5.2. Uji Reliabilitas ............................................................................... 55
3.6. Teknik Analisi Data.................................................................................. 56
3.6.1. Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 56
3.6.1.1. Uji Normalitas .................................................................. 56
3.6.1.2. Uji Multikolinearitas ........................................................ 56
3.6.1.3. Uji Heterokedastisitas ........................................................ 57
3.6.2. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................... 57
3.6.3. Uji Hipotesis .................................................................................. 57

3.6.3.1. Uji Statistik t ..................................................................... 58
3.6.3.2. Uji Statistik F .................................................................... 58
3.6.4. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................. 58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................................ 60
4.1. Hasil Penelitian ........................................................................................ 60
4.1.1. Profil Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara .......................... 60
4.1.1.1. Sejarah Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara ......... 60
4.1.1.2. Visi dan Misi Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara 65

4.1.1.3. Tujuan dan Sasaran Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera
Utara .............................................................................. 66
4.1.1.4. Struktur Organisasi .......................................................... 66
4.1.2. Identifikasi Responden .................................................................. 68
4.1.3. Uji Validitas dan Reliabilitas ......................................................... 71
4.1.3.1 Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Y ............................ 72
4.1.3.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel X1 ........................... 73
4.1.3.3. Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel X2 ........................... 74
4.1.4. Deskripsi Data Penelitian .............................................................. 76
4.1.4.1. Deskripsi Responden Terhadap Variabel Y........................ 76
4.1.4.2. Deskripsi Responden Terhadap Variabel X1 ...................... 77

4.1.4.3. Deskripsi Responden Terhadap Variabel X 2 ...................... 78
4.1.5. Uji Asumsi Klasik .......................................................................... 79
4.1.5.1. Uji Normalitas ................................................................... 79
4.1.5.2. Uji Multikolinearitas ........................................................ 82
4.1.5.3. Uji Heteroskedastisitas ..................................................... 83
4.1.6. Uji Regresi Linear Berganda ......................................................... 84
4,1,7. Uji Hipotesis .................................................................................. 86
4.1.7.1. Uji Statistik t ..................................................................... 86
4.1.7.2. Uji Statistik F .................................................................... 88
4.1.8. Koefisien Determinasi (R2) ............................................................. 89
4.2. Pembahasan.............................................................................................. 89
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................. 94

5.1. Kesimpulan ............................................................................................. 94
5.2. Saran ....................................................................................................... 96
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

DAFTAR TABEL


Tabel 2.1. Pengaruh Warna ..................................................................................... 31
Tabel 3.1. Pemetaan Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara ............... 45
Tabel 3.2. Pemetaan Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara ............... 47
Tabel 3.3. Tabel Pemberian Skor Pada Skala Likert ................................................. 53
Tabel 3.4 Layout Angket ........................................................................................ 53
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................. 68
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ............................................ 69
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................... 69
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ........................ 70
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................................. 71
Tabel 4.6 Uji Validitas Angket Variabel Kinerja (Y) .............................................. 72
Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Angket Variabel Kinerja (Y) .......................................... 73
Tabel 4.8 Uji Validitas Angket Variabel Motivasi (X1) .......................................... 73
Tabel 4.9 Uji Reliabilitas Angket Variabel Motivasi (X1) ....................................... 74
Tabel 4.10 Uji Validitas Angket Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) .................. 75
Tabel 4.11 Uji Reliabilitas Angket Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2)............... 76
Tabel 4.12 Deskripsi Responden Terhadap Variabel Y ............................................ 77
Tabel 4.13 Deskripsi Responden Terhadap Variabel X1 .......................................... 77
Tabel 4.14 Deskripsi Responden Terhadap Variabel X2 .......................................... 78
Tabel 4.15 One- Sampel Kolmogrov-Smirnov Test ................................................. 80


Tabel 4.16 Uji Multikolinearitas ............................................................................. 83
Tabel 4.17 Hasil Perhitungan Regresi Linear Berganda ........................................... 85
Tabel 4.18 Uji t (Parsial) ......................................................................................... 87
Tabel 4.19 Uji F (Simultan) ................................................................................... 88
Tabel 4.20 Uji Determinasi R2 ................................................................................ 89

DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Berpikir .............................................................................. 43
Gambar 4.1 Struktur Organisasi .............................................................................. 67
Gambar 4.2 Scatterplots ......................................................................................... 84

DAFTAR GRAFIK
Grafik 4.1 Grafik P-P Plots .................................................................................... 81
Grafik 4.2. Grafik Histogram .................................................................................. 82

DAFTAR LAMPIRAN

Kuesioner ............................................................................................... Lampiran 1
Data Responden ...................................................................................... Lampiran 6

Tabulasi Responden Variabel Kinerja Pegawai (Y) ................................. Lampiran 8
Tabulasi Responden Variabel Motivasi Kerja (X1) .................................. Lampiran 10
Tabulasi Responden Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2) ..................... Lampiran 12
Komposisi Jawaban Responden Variabel Kinerja Pegawai (Y) ............... Lampiran 14
Komposisi Jawaban Responden Variabel Motivasi Kerja (X 1) ................ Lampiran 16
Komposisi Jawaban Responden Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X 2) ... Lampiran 18
Interval Kinerja Pegawai (Y) ................................................................... Lampiran 20
Interval Motivasi Kerja (X1) .................................................................... Lampiran 21
Interval Lingkungan Kerja Fisik (X2) ...................................................... Lampiran 22
Validitas Kinerja Pegawai (Y) ................................................................. Lampiran 23
Validitas Interval Motivasi Kerja (X1) ..................................................... Lampiran 25
Validitas Lingkungan Kerja Fisik (X2) .................................................... Lampiran 27
Reabilitas Kinerja Pegawai (Y) ............................................................... Lampiran 29
Reabilitas Interval Motivasi Kerja (X1) ................................................... Lampiran 30
Reabilitas Lingkungan Kerja Fisik (X2) ................................................... Lampiran 31
One Sample Kolmogrov-Smirnov Test ..................................................... Lampiran 32
Regresi Linear Berganda .......................................................................... Lampiran 33
P-P Plot ................................................................................................... Lampiran 35
Histogram ................................................................................................ Lampiran 36
Scatterplots ............................................................................................. Lampiran 37


Lembar Persetujuan Judul Skripsi
Nota Tugas
Surat Izin Mengadakan Penelitian
Surat Izin Pengambilan Data
Surat Izin Pengambilan Data dari Instansi
Surat Telah Selesai Melaksanakan Pengambilan Data
Daftar Riwayat Hidup

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting untuk
diperhatikan dalam mencapai sasaran di dalam suatu organisasi baik itu instansi
pemerintahan maupun swasta. Seperti yang dikemukakan oleh Sembiring (2010 :
2) “Sumber daya manusia mutlak diperlukan sebagai instrumen penting dalam
menjalankan roda perusahaan untuk mencapai tujuannya”. Dalam hal ini pegawai
adalah aset yang mempunyai andil besar terhadap kemajuan organisasi baik
instansi pemerintah maupun swasta. Penanganan yang tidak tepat oleh manajemen
terhadap sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi akan mempengaruhi

kinerja para pegawai dan secara bersamaan akan mempengaruhi pencapaian
tujuan organisasi. Pemimpin harus dapat memperhatikan dan mengawasi hal-hal
yang dapat mempengaruhi menurunnya kinerja para pegawai.
Kinerja pegawai merupakan hasil akhir dari setiap pekerjaan yang telah
dikerjakan oleh para pegawai atau dengan kata lain dikatakan sebagai output.
Menurut Hasibuan (2005 : 32) “Kinerja adalah sesuatu hal yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan
atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu”. Dapat dinilai bahwa
kinerja pegawai merupakan hal yang sangat penting bagi suatu organisasi baik
instansi pemerintahan maupun swasta untuk mengetahui apakah tujuan organisasi
tercapai atau tidak. Maka dari itu para pemimpin harus mengetahui hal-hal yang
mempengaruhi kinerja para pegawai yang ada di dalam suatu organisasi. Cara

1

yang dapat dilakukan untuk mendongkrak kinerja pegawai dapat dilakukan
dengan cara pemberian motivasi kerja kepada para pegawai, dan memperhatikan
lingkungan kerja fisik yang ada di perusahaan. Hal ini didasarkan oleh penelitian
yang telah dilakukan oleh Amalia (2014) bahwa motivasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dan penelitian Sukamto (2013) bahwa lingkungan kerja

berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai.
Motivasi kerja para pegawai merupakan hal yang sangat penting untuk
diperhatikan pemimpin agar dapat mencapai kinerja yang ingin dicapai organisasi.
Menurut Hasibuan (2005 : 32) “Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya
mengarahkan daya dan potensi bawahan agar mau bekerja sama secara produktif
berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan”. Manfaat
motivasi yang utama adalah menciptakan gairah kerja, sehingga diharapkan akan
mendorong kinerja para pegawai yang ada di dalam suatu organisasi. Selain
motivasi kerja, lingkungan kerja fisik yang ada di tempat kerja juga dapat
mempengaruhi kinerja para pegawai sesuai dengan penelitian terdahulu yang
menyatakan terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja pegawai.
Menurut Meokijat (2010 : 135) “lingkungan kerja fisik merupakan hal
yang berpengaruh terhadap kenyamanan para pegawai dalam melaksanakan
aktivitas sehari-hari di dalam sebuah organisasi”.

Sedangkan

menurut


Sedarmayanti (2007 : 20) “lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan
berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi
karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung”. Lingkungan kerja fisik

yang baik akan memberikan rasa nyaman kepada para pegawai dan akan
diharapkan menghasilkan kinerja yang baik, demikian sebaliknya jika lingkungan
fisik tidak baik akan memberikan rasa tidak nyaman kepada para pegawai dan
secara bersamaan akan menghasilkan kinerja yang tidak baik pula.
Motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik diharapkan akan dapat
meningkatkan kinerja dari setiap pegawai dimana kinerja pegawai akan
menggambarkan keadaan apakah suatu organisasi mencapai tujuan yang telah
ditetapkannya atau tidak.
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara merupakan sebuah instansi
pemerintah yang mempunyai tugas melaksanakan urusan pemerintah daerah/
kewenangan provinsi, dibidang produksi perkebunan, perlindungan perkebunan,
usaha tani perkebunan dan sarana usaha perkebunan serta tugas pembantuan di
bidang pertanian lainnya.
Dalam mewujudkan kemajuan ekonomi khususnya di bidang pertanian
yang berkesinambungan perlu diperhatikan bagaimana kondisi kinerja pegawai di
instansi tersebut. Kinerja pegawai yang baik tidak terlepas dari sumber daya
manusia yang berkualitas yang memiliki motivasi kerja yang tinggi dan
orgasnisasi memiliki lingkungan kerja fisik yang baik guna meningkatkan kinerja
para pegawainya.
Peneliti memperhatikan motivasi kerja yang ada pada para pegawai Dinas
Perkebunan Provinsi Sumatera Utara dalam keadaan yang kurang baik jika
dikaitkan dengan ciri-ciri seseorang yang termotivasi menurut Sopiah (2008 : 171)
salah satunya disiplin, dilihat dari jam mulai bekerja seharusnya dimulai saat

fingers scan telah dilakukan maka waktu bekerja sudah dimulai tetapi pada
kenyataannya para pegawai hanya melakukan fingers scan saja tanpa memulai
waktu bekerja, ada bermacam-macam kegiatan yang para pegawai lakukan mulai
dari pergi sarapan, mengobrol kepada sesama pegawai dan lain sebagainya, sikap
yang ditunjukkan para pegawai belum memiliki ciri-ciri seseorang yang
termotivasi. Peneliti juga melihat banyak para pegawai yang tidak menggunakan
waktu kerjanya dengan bekerja tetapi digunakan untuk kepentingan lain misalnya
pergi keluar atas dasar keperluan pribadi pada jam kerja, dan pegawai merasakan
ketidakadilan dalam pembagian jatah diklat.
Hal ini merupakan cerminan dari kurangnya motivasi yang ada pada para
pegawai, jika hal ini tidak segera ditangani oleh pimpinan instansi Dinas
Perkebunan Provinsi Sumatera Utara maka akan berpengaruh tidak baik terhadap
kinerja para pegawai dan instansi akan sulit mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.
Selain motivasi, lingkungan kerja fisik juga harus diperhatikan demi
terciptanya kinerja yang telah diharapkan instansi. Peneliti memperhatikan
lingkungan kerja fisik pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara memilki
gedung yang besar tetapi di dalam satu lingkungan Dinas Perkebunan Provinsi
Sumatera Utara terdapat beberapa instansi pemerintah yang lain juga seperti
DISTARUKIM (Dinas Tata Ruang dan Pemukiman), DISPORA (Dinas Pemuda
dan Olahraga), dan ARSIP. Hal ini membuat lingkungan kerja fisik yang ada
sangat bervariasi karena terdapat empat instansi di dalam suatu lingkungan dan
lingkungan kerja fisik yang ada di sekitar instansi kurang terawat hal ini dilihat

dari banyaknya rumput liar yang tumbuh dan tidak tertata dengan baik. Seperti
yang telah dikemukakan oleh Moekijat (2010 : 13) “lingkungan kerja yang baik
adalah lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi atau meningkatkan efisiensi
kerja antara lain : tata letak ruang kerja, cahaya di dalam ruangan, suhu dan
kelembaban, dan suara yang tidak mengganggu konsentrasi kerja”, berdasarkan
apa yang telah dikemukakan Moekijat dapat dinyatakan bahwa Dinas Perkebunan
Provinsi Sumatera Utara dalam keadaan yang tidak baik. Instansi ini dekat dengan
arena balap yaitu stadion mini pancing sehingga jika diadakannya balap akan
menimbulkan suara bising ke dalam kantor. Keadaan ruang kerja yang kurang
tertata dengan baik dan pencahayaan yang kurang baik kerap menjadi masalah
yang harus di atasi pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara.
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut maka peneliti merasa tertarik
untuk mengadakan penelitian dengan

judul “Pengaruh Motivasi dan

Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perkebunan
Provinsi Sumatera Utara”.
1.2 Identifikasi Masalah
Sesuai dengan judul dan latar belakang masalah yang diangkat oleh
peneliti, maka yang menjadi identifikasi masalah pada penelitian ini adalah :
1. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas
Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?
2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik

terhadap kinerja pegawai

pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?

3. Bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?
4. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?
5. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi lingkungan kerja fisik pada
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?
6. Faktor apa yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?
1.3 Pembatasan Masalah
Untuk menghindari kesimpangsiuran dalam penelitian ini serta mengingat
keterbatasan dan kemampuan penulis, maka penelitian ini dibatasi oleh ruang
lingkup masalah agar dapat dijangkau lebih mudah serta diperoleh hasil yang
diharapkan. Adapun yang menjadi batasan masalah yang akan dibahas dalam
penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara.
1.4 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang, identifikasi dan pembatasan masalah
sebelumnya, maka yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini
adalah :
1. Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?
2. Apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara?

3. Apakah terdapat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera
Utara?
1.5 Tujuan Penelitian
Setiap penelitian memiliki tujuan penelitian. Adapun yang menjadi tujuan
dalam penelitian ini sebagai berikut :
1. Mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara.
2. Mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap keinerja
pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara.
3. Mengetahui bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja fisik
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera
Utara.
1.6 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diperoleh dari penelitian ini dengan judul Pengaruh
Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas
Perkebunan Provinsi Sumatera Utara adalah :
1. Bagi Penulis
Menambah pengetahuan dan wawasan dalam penyusunan karya ilmiah
khususnya yang berkaitan dengan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan
kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi
Sumatera Utara.

2. Bagi Lembaga Pendidikan UNIMED
Menambah literatur perpustakaan di bidang penelitian mengenai pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara.
3. Bagi Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara
Memberi masukan pada pimpinan dalam mengaplikasikan pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perkebunan Provinsi Sumatera Utara.
4. Bagi Peneliti Lain
Sebagai bahan referensi bagi peneliti selanjutnya untuk perkembangan
karya ilmiah dimasa yang akan datang.