70
32,3, hal ini menunjukan sebagian besar karyawan PT Profilia Indotech berpendapat bahwa perusahaan akan memberi penghargaan kepada karyawan
yang memiliki prestasi kerja yang tinggi. Pada item pertanyaan X
2.2
prosentase jawaban tertinggi adalah netral skor 4 dengan prosentase sebesar 34,7 hal ini
menunjukan bahwa karyawan merasa bahwa kesuksesan masih dapat diraih oleh karyawan yang memiliki skill,kemauan,dan keuletan. Pada item pertanyaan X
2.3
prosentase jawaban tertinggi adalah netral skor 4 dengan prosentase sebesar 36,3 hal ini menunjukan bahwa tidak semua sikap para karyawan memiliki
sikap yang mudah bergaul dengan rekan kerja yang lain, namun hal seperti ini tidak tidak menutup kemungkinan untuk para karyawan lain berbaur dengan para
pekerja yang lainnya.
4.2.3.3 Tanggapan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Y
1
Penilaian variabel kepuasan kerja menggunakan empat indikator yaitu pekerjaan yang secara mentalitas menantang Y
1.1
, penghargaan yang layak Y
1.2
, kondisi kerja yang menunjang Y
1.3
, rekan kerja yang mendukung Y
1.4
. Berikut adalah deskripsi jawaban responden mengenai variabel kepuasan kerja.
Tabel 4.5 Tanggapan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Y
1
Skor Jawaban No Indikator
1 2 3 4 5 6
7 Skor
- 23 44 35 19 3 -
124 1
Pekerjaan Yang Secara Mentalitas
MemberiTantangan -
18.5 35.5 28.2 15.3 2.4 - 100 - 33 29 47 10 5 -
124 2
Pengahargaan Yang Layak
- 26.6 23.45 37.9 8.1 4.0 - 100 - 25 36 36 20 7 -
124 3
Kondisi Kerja Yang Menunjang
- 20.2 29 29 16.1 5.6 - 100
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
71
- 23 39 44 16 2 - 124
4 Rekan Kerja Yang
Mendukung - 18.5 31.5 35.5 12.9 1.6 - 100
Sumber : Data Diolah
Berdasarkan tabel 4.5 diketahui bahwa pada item pertanyaan Y
1.1
prosentase jawaban tertinggi adalah agak tidak setuju skor 3 dengan prosentase sebesar 35,5, hal ini menunjukan sebagian besar karyawan PT Profilia Indotech
berpendapat bahwa pekerjaan yang mereka lakukan masih kurang menantang karena pekerjaan yang mereka lakukan adalah pekerjaan yang dilakukan secara
berulang-ulang secara terus menerus. Pada item pertanyaan Y
1.2
prosentase jawaban tertinggi adalah netral skor 4 dengan prosentase sebesar 37,9 hal ini
menunjukan bahwa penghargaan yang diberikan kepada karyawan masih belum merata secara obyektif dikarenakan masih kurangnya tingkat controling pada
kinerja karyawan sehingga menimbulkan spekulasi pada tingkat kinerja karyawan yang berdampak pada tingkat penghargaan karyawan itu sendiri. Pada
item pertanyaan Y
1.3
prosentase jawaban tertinggi ada pada skor 3 dan 4 dengan prosentase masing-masing sebesar 29 hal ini menunjukan bahwa kondisi dan
fasilitas dalam menunjang pekerjaan masih dianggap para karyawan kurang nyaman dikarenakan masih ada beberapa fasilitas karyawan yang belum
terpenuhi seperti kebersihan tempat kerja dll. Dan pada item pertanyaan Y
1.4
prosentase jawaban tertinggi adalah netral dengan prosentase sebesar 35,5 hal ini menunjukan bahwa tidak semua rekan kerja dapat saling mendukung sesama
rekan kerja dikarenakan kepadatan aktivitas karyawan yang lain. Namun masih ada sebagian karyawan yang masih memiliki tingkat toleransi untuk membantu
sesama rekan karyawan lainnya.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
72
4.2.3.4 Tanggapan Responden Atas Variabel Kinerja Z
